你們知不知道電話面試技巧是什麼嗎？現在很多公司爲了提高工作效率，都會用電話作爲初步面試，這一階段的面試過程是探索性性的，那麼電話面試有什麼技巧呢？下面就和我們一起去看一看了解一下吧
一、電話面試技巧：用人單位爲什麼要進行電話面試？
職業諮詢專家Connie對記者說，求職者越來越多，用人單位的選擇也越來越多，有時甚至是上百個人在爭取一個職位。這就有必要在面試前先對求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在電話裏和求職者做一次面試，對求職者各方面的情況有一個初步的掌握，再決定是否給他(她)面試的機會。
另一方面，隨着大學畢業生們在製作簡歷等方面的求職技巧越來越豐富，他們簡歷裏的水分也開始增大，這使得用人單位無法單單從簡歷和求職信上去了解一個人。爲了擠去水分，找到合適的人蔘加面試，用人單位也樂於先採用電話面試的手段。
二、電話面試技巧：電話裏面試些什麼？
電話裏用人單位的人事部門會問些什麼問題？這個可能是畢業生們最關心的問題了。Connie說，電話面試，用人單位首先要做的是Reconfirm：對求職者求職信和簡歷上的內容進行重新的確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。在接聽電話的時候，可以把自己的簡歷和求職信放在面前，這樣可以對用人單位的問題有一個提前的準備。在對簡歷上內容進行了確認以後，用人單位還會在電話裏問一些關於工作的問題，比如你的專業技能，你對應聘職位的個人看法，有的時候用人會問得更細節一些，問題會涉及到求職者的人品、閱歷、視野等等。
三、電話面試技巧：電話那頭的人是誰？
知己知彼，百戰不殆。想從容面對電話面試，就得先了解電話那頭的對手是誰。對應屆大學生進行電話面試，除非你是特別吸引公司的牛人，否則公司的人事主管是不會親自去電話面試一個大學生的。專家說，公司裏打電話給畢業生的一般是HR助理，頂多也就是人事專員。畢業生們要當心的是，打電話的人很可能會因爲個人的好惡，而決定是否把你推薦給上級。Connie說，現在的大學生畢業最大的問題是不懂得基本的禮儀，更不要說什麼親和力了。
電話面試技巧2一、簡要介紹公司和自己，說明來意
1、電話撥出後，首先要建立很好的溝通氛圍，HR應該主動出擊，掌握主動權。
2、您好，請問是XXX(全名)先生/小姐嗎？
3、這裏是XXX公司，我是人力資源部的XXX，我在XXX看到您投過我們XXX職位的簡歷，想和您做一個簡短的溝通，您看您現在方便嗎？
二、篩掉不符合招聘要求的求職者
1、篩選掉不符合招聘要求的人是我們的分內工作。通過電話面試，可以大致篩掉以下幾種類型的人：
2、人崗匹配度不高的人；
3、薪資要求與公司嚴重不符的人；
4、過去經驗和要求差距太大的人。
三、爲什麼要推銷公司呢?
1、做得巧妙一點的，會根據不同職位的'應聘者在面試的具體過程中悄然的推銷公司，而不顯做作。當然，你所陳述的公司優點應該是公司客觀存在的，不然會引起更壞的後果，降低公司招聘品牌的美譽度。
四、對有意向的人選
1、今天跟您的電話溝通非常愉快！下面看一下您有什麼問題需要了解的？……(解答問題)，不知道您XX(日期)有沒有時間過來我們公司進一步面談溝通呢？
2、可以約面試就發送邀約面試郵件，註明面試的職位、時間、地址、乘車路線、地圖、電話、公司網址等，方便麪試者聯繫。
五、選擇一款一鍵外呼軟件
1、成功撂倒心儀候選人，萬事俱備，只欠東風？座機撥號太麻煩，稍不注意按錯鍵，打了電話無法跟蹤記錄，日積月累工作效率低。選擇一款可以一鍵撥號的招聘管理軟件--三茅招聘軟件，一鍵外呼提升效率，節省招聘時間，通話記錄一目瞭然，有跡可循。
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