職場不成熟有哪些表現，衆所周知，職場如戰場，其實職場是一個非常殘酷的地方，你沒有一定的工作能力和人際交往能力，那麼很快就會被職場無情的拋棄了。所以職場不成熟有哪些表現？
不會踏踏實實地工作
年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。
只會踏踏實實地做具體的工作
踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因爲這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
容易被激發、被感動、被忽悠
有些人比較感性，我本人也是這樣。對於領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
瞧不起上司
受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裏，並嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關係上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。
甘當雲梯默默無聞
甘當雲梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那麼單純了。
排斥關係
近幾年來，新興起一門學問，叫做關係學。這裏面學問可大了，大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認爲靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裏就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。
知無不言言無不真
對別人什麼都說，而且什麼話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，儘可能地對方的心理，而不是儘可能地讓別人瞭解自己的心理。道理很淺顯。
習慣忍讓
喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成爲現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
鋒芒畢露
有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。
崇拜上司
相比起剛纔的這種行爲，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
1、總是抱怨這抱怨那
在職場上工作，肯定會存在很多不順心的事情的。大家如果遇到一點不順心的事情就抱怨這抱怨那的，這樣會非常影響自己的情緒，這也是一種不成熟的表現。有很多事情是不可改變的，就算你抱怨也沒有用。
其實抱怨對於你完成工作是有很大的阻礙的，當你在抱怨的時候，你的能量也會減少了，你的信心也會降低。與其抱怨，不如改變，只有改變自己的心態我們才能夠更加有勇氣面對困難！
2、遠離領導，不願意和領導有來往
在職場上，如果不能夠保持和領導的近距離接觸，就很難取得領導的信任，可是就有一些人見到領導就想躲，怕和領導接觸，你想一下你的這種表現，讓領導怎麼看你呢？
是領導沒有水平，還是領導哪兒得罪了你？有這種表現的人，怎麼可能讓領導認可你呢？所以這種不成熟的.表現，會讓自己害得很慘。
3、不求上進，原地踏步
有些職場上不成熟的人，因爲受到了比自己強的人的打擊，意識到自己還有很長的路要走，於是變得不求上進，工作三五年還是原地踏步。而一個成熟的人，一定敢於去爭取，並且會向比自己優秀的人學習，爲自己定下目標，三年五年，讓自己快速成長起來。爭取進步是成熟職場人所必備的素質。
4、情緒化、意氣用事
這樣的人在職場中絕對不在少數，別人往往的一句挑唆的話語，直接就能激怒你，或者別人的假慈悲也很容易就會讓你感動。說白了就是很隨意的就把自己的喜怒哀樂表現出來了。
這樣的人比較感性，也是值得深交的人，但是很容易意氣用事，而且有些時候做事根本不考慮後果。無論你是在生活還是工作上總是這樣的話，會被別人認爲你這是一種不成熟的表現。
都說商場如戰場，其實職場何嘗不是一個沒有硝煙的戰場，不管是剛入職的職場小白，還是久經沙場的職場老將，想在職場站立腳跟，還是要注意職場上的很多人際關係。
