職場不成熟的十種表現，職場是一個看能力的地方，俗話說技多不壓身，如果沒有一些必備的能力是很難生存下去的，那麼我們要怎麼發覺自己的能力呢，下面小編給大家介紹一下職場不成熟的表現。
職場不成熟的十種表現1
1、 不講信用
不講信用，滿嘴跑火車，是職場第一大忌，這樣的人不可能獲得領導和同事的信任，更不可能會有職場發展。所以不管在工作還是生活中，做一個言而有信的人，都是基本準則。
2、 做事偷奸耍滑
喜歡偷奸耍滑，做事偷懶、打折扣，總是差不多就行，這是職場大忌之一，其實領導不是看不出來，只要不願撕破臉而已。在職場中，不要想耍小聰明，腳踏實地纔是真正的王道。
3、 無法控制情緒
控制不住情緒，喜歡在人前發泄情緒，甚至和領導頂嘴、和同事吵架，是職場大忌之一，會嚴重製約個人的發展，建議平時多站在別人的角度考慮問題，凡是靜心三思之後再表達。
4、 害怕承擔責任
一出問題，就開始推脫責任、甩鍋他人，一點擔當都沒有，這樣的人容易樹敵，也很難得到提撥。要知道，在職場上，權力地位和責任是對應的，地位越高權力越大，責任也就越大，沒有人可以做到從不出錯，所以要做到客觀的分析責任，是自己的問題就要勇於承擔，如果到了帶團隊的層面，團隊出了任何問題也要在上級面前承擔下來，總之想出人頭地就必須要學會擔當。
5、 太過脆弱
玻璃心，經不起棒殺，被批評兩句就流眼淚，這樣的人很難在職場上有所作爲。職場上，要學會讓自己的內心強大起來，不要輕易的讓外界因素干擾到你，被批評或受打擊時，不要停滯不前，要換位思考，找出問題的根本，然後解決它。建議多和內心強大、陽光型的人交朋友。
6、 不懂得感恩
待人處事，經常把幫過誰掛在嘴邊，對於幫過自己的人，卻表現得理所應當，一點都不懂得感恩。在職場中，這一類人很難處理好人際關係，自然也無法獲取提升的機會。所以不管是在職場還是在生活中，要學會感恩，這也是一個人應該具備的基本品質。
7、 太多無效社交
不懂得如何社交，到處交朋結友，卻都是些酒肉朋友，浪費了大量精力和金錢。其實職場上需要的是高質量社交，而不是泛社交。
8、 喜歡議論他人
總是喜歡在背後議論他人，打聽他人隱私，每天上班就是道東家長說李家短，這樣的人，心根本不在工作上，也不會受到他人待見。
9、 愛佔小便宜
愛佔小便宜，總是在小事上斤斤計較，只知道索取，不知道付出，目光比較短淺，這樣的人往往不合羣，在職場上也很難得到發展。所以要學會開闊眼見，不要只注重眼前的蠅頭小利。
10、 自帶負能量
自帶負能量，總是表現的很消極，例如：愛抱怨、懶惰、髒亂差、愛打擊人、喜歡說風涼話等等，這一類人在職場也不討喜，更別說發展，所以要做一個陽光的人，如果做不到，那就做個穩重的人。
職場不成熟的十種表現2
第1種不成熟的表現：過於感性，容易情緒化
人是感性和理性的結合體，由於性格不同，每個人表達情緒的方式也會不同，但是，在職場中，很多時候都需要剋制自己的情緒，如果過於感性，就很容易因爲別人的一些言語影響到自己的心情，無法控制和調解自己的情緒，進而意氣用事，做出不計後果的事。所以，成熟的人往往都懂得控制情緒，不被情緒支配，做情緒的主人，不會讓自己因失控而吃虧。
第2種不成熟的表現：鋒芒畢露，太自以爲是
職場中，不缺乏優秀，能力強的人，但是這其中也不乏有過於自以爲是的人，事事以自我爲中心，其實，這也是一種不成熟的表現，處處展現自己的鋒芒，不懂得適當收斂，很容易樹敵太多，引起別人的反感。所以，聰明的職場人一般都懂得一個道理，想要在職場中生存得久、吃得開，就要低調做人，高調做事，即使能力再強，也要保持一定的謙虛，韜光養晦纔是最好的選擇，
第3種不成熟的表現：眼高手低，好高騖遠
作爲職場人，誰都希望自己能夠在短時間內得到晉升，因此，就會出現眼高手低的現象，有的人認爲自己在職場中就應該做一些大項目，才能夠施展拳腳，無法擺正自己的位置，對小事嗤之以鼻，不認真對待。常言道：“沒有金剛鑽，別攬瓷器活。”總是好高騖遠，換來的結局往往是簡單的事情不想做，難的事情不會做，就更別提升職加薪了。所以，在職場中，一定要腳踏實地，不斷累積經驗，不斷提升自己，纔會有更多機會。
第4種不成熟的表現：一味忍讓，不懂拒絕
俗話說：“人善被人欺，馬善被人騎。”職場中，一味的忍讓，學不會拒絕，只會讓別人覺得你好欺負，是個“老好人”，久而久之，別人習慣了你的“好”，自然就會利用你的“好”，順理成章的將自己不想幹的活都推給你來做，到最後痛苦的只有自己。所以，在工作中，要懂得拒絕別人，雖說幫助別人固然能讓你獲得好人緣，但是，要把握好度，沒有原則的忍讓，只能是自找苦吃。
第5種不成熟的表現：口不擇言，說話不經大腦
說話是一門藝術，在職場中說話更需要注意，如果說話不經大腦，口不擇言，很容易就會在說話中無意間得罪別人，而不會說話的人往往會讓人認爲是情商低，大多數人也不太願意和情商低的人相處。因此，在職場上，說話要格外注意，畢竟職場中存在利益競爭，說錯話就等同於給自己“埋雷”，避免禍從口出，自己心裏一定要有一杆秤，知道什麼話該說，什麼話不該說，別把說話太直當成性格直率，等吃了虧纔來後悔。
職場不成熟的十種表現3
1、 瞧不起自己的上司
就像上面的例子裏，小麗仗着自己是名牌大學畢業，又一直在大公司裏工作，屬於正兒八經的科班出身，於是就瞧不起自己的上司。
2、 動不動就拿離職說事
工作太難，不會，我要離職；這次沒給我晉升，沒給我漲工資，不爽，我要離職；爲什麼乾的活一樣，他的獎金髮的比我多，我要離職；什麼？又要來加班，不行，我有事，再逼我就離職。如果你有這樣一個下屬，你會喜歡嗎？
3、 過分拍領導馬屁
小鵬剛來公司1個月，從開始的文靜小夥，變成了一個話癆，但是話嘮癆的對象是自己的上司。而且只要是領導說的，都第一時間附合，在辦公室裏特別高調。
適當地獻殷勤是可以的.，畢竟領導也是人，也想有人巴結他。但是如果太過，反而會讓周圍的同事反感，當然也會讓領導感覺不舒服。
4、 背後議論同事和領導
俗話說得好，若要人不知，除非己莫爲。圈子就這麼大，背後議論別人，尤其是領導，很快就會傳到他們耳朵裏。之後，換來的肯定是穿小鞋跟疏遠。
5、 錯把同事當朋友
有些人的交際能力特別的強，溝通能力強大到跟你聊上三分鐘，能把你的家庭情況全扒出來，就像電視《杜拉拉昇職記》裏的海倫。但是你掏心掏肺地把人家當朋友，人家只是嘴角上揚的在看笑話。
6、 活在自己的內心世界裏
既然這樣做不對，那樣做也不對，那我就活在我自己的內心世界裏，總行了吧。這個還真不行，職場是一個大圈子，是團隊合作，不是單打獨鬥，如果一直活在自己的內心世界裏，怎麼跟別人相處，如何去提升自己的團隊協作能力呢？
7、 太愛表現自己
我們部門裏有個小姐姐，經常呢，不顧及場合和內容，隨意對部門裏的其他人進行評論，而且老愛抱怨，負能量的話張口就來。爲此，得罪了整個部門的人，以致於，她被領導批評的時候，沒有一個人替她說話，都在看熱鬧。
8、 感情用事，特別容易情緒化
小麗就是一個一點就炸的人，自帶燃點，經常會因爲別人說的一句話，一個小動作暴跳如雷，完全把自己的喜怒哀樂寫在臉上，對於這類人，其實我想說，分分鐘想跟她撇清關係，屏蔽。
9、 埋頭工作，不擡頭看路
同事馬哥，很老實的一個人，整天就只會對領導的指令言聽計從，按部就班。遇到問題跟困難，也不會有自己的意見，以致於10多年了，每天都在幹同樣的活，重複同樣的事，工資、職位沒有一個上漲了。
有人可能會覺得，聽領導的沒錯呀，聽領導的固然是對，但是言聽計從，沒有自己的主見，是永遠混不成主力的。時間一長，尤其是遇到大裁員的時候，肯定要上裁員名單Top 10。
10、 眼高手低
這種表現較多地出現在剛入職場的人身上，一般都是做些打雜的活，然後覺得自己的學歷、能力用來打雜太浪費了，所以不想做。其實90%的職場新人都是從打雜開始的，試想一下，你連小事都做不好，領導還會放心安排你做大事嗎？職場如打怪，慢慢升級吧。芒格說，如果我知道我會死在哪裏，那我就永遠不會去那個地方。同理，如果我們知道哪些是職場不成熟的表現，那我們就應該避開這些表現。
