實習是在實踐中學習。在經過一段時間的學習之後，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。下面是小編收集整理的大學生實習工作週報，希望對大家有所幫助。
第一週
這周是我來到青啤的第一週，感受很多。首先，公司的前輩都很平易近人，從剛來時候的集體培訓到後面分到崗位後的跟崗學習都能感受到公司對我們的關心和期待；其次，感覺公司很專業化，各個給我們培訓的前輩都有豐富的專業知識和崗位經驗，對我們管培生也很有耐心，我們從中學到了很多東西；最後是公司的整體氛圍很好，尤其是週六參加的登山活動，我們管培生和公司員工一起組隊參與活動完成任務，讓我感覺公司就像一個大家庭一樣，大家都是這個家庭中的一份子，相處的也十分融洽。我們這些管培生現在也慢慢地對公司產生了歸屬感，就以聚餐爲例，我們以前都不關注聚餐地點供應的啤酒品牌，現在都是點青啤了。嘻嘻……感謝公司給我們這一次實習的機會，我也希望自己能在接下來的實習時間裏儘可能多的學習相關知識，能儘早的爲公司儘自己的一份努力！青島啤酒，好！很好！非常好！
第二週
充實的崗前培訓結束了，迎來第二週的具體工作，本週主要是接觸的是公司的人事檔案管理。建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。通過一週的時間我大致的經歷以下過程：
1、對人事材料的歸檔，首先要對材料進行鑑別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的時間，屬性，內容，確定其歸檔的具體位置，再次在目錄上補登材料的名稱；最後將新材料放入檔案
2、檢查覈對檔案，對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無黴爛，蟲蛀等，並對人事檔案保管的環境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放放錯誤等
3、人事檔案的傳遞，一般是由於工作變動引起的
4、人事檔案保密制度的學習。作爲專業人員不得擅自將人事檔案內容泄露，嚴守祕密
5、人事檔案的統計，主要包括對人事檔案的數量，材料收集補充情況，檔案保管情況，利用情況庫房設備情況和人事檔案工作人員情況的統計。
說實話，公司現行的檔案管理辦法和我想象中的很不一樣。在我的想象中，公司的檔案管理應該是實行電子化管理，然而實際卻是公司仍然在使用紙質檔案的管理方式。這就造成了檔案處理工作變得繁瑣且龐大。在我看來，公司在這方面還是需要進行改進的。
第三週
本週是在招聘模塊進行跟崗實習。實習的工作內容是簡歷篩選，電話面試和人事檔案製作整理。在招聘崗位的實習讓我感受到人力資源工作真的是一項和人打交道的工作，我在進行簡歷篩選時，通過帶我的麗姐的介紹和指導，才知道原來簡歷篩選這個看起來很簡單的工作也有那麼多需要注意的地方。不但要根據大區需求和投遞人數來收緊或放寬篩選要求，在瀏覽每份簡歷的時候，也要關注一些有問題的地方。比如工作經歷和學習經歷是否有重疊的問題，工作斷層問題等。一份簡歷需要關注很多細節。
在電話面試的時候，我也是挺緊張的，很多地方都有些磕磕巴巴。但隨着打的電話多了，後面也就慢慢熟悉了電話面試的流程。在電話面試中，需要通過HR的引導來使應聘人員說出HR想知道的信息。因爲我面試的大多是大區業務員，他們的文化水平有時可能難以理解你問的問題，所以你需要將這些問題轉化成他們能理解的語句，再從其中提取你需要的答案。電話面試雖然只是招聘工作的一個小環節，但也需要HR擁有高超的溝通手段。
第四周
這周主要是在員工關係崗的跟崗實習，主要接觸的工作內容是離職審批，離職檔案整理和離職訪談。這個崗位的工作和公司下轄的大區間的工作對接比較緊密。在這個崗位的實習中，我學習到了公司職能部和下轄大區職能組間的工作是如何進行的。也對公司員工關係模塊的工作內容有了一定了解。尤其是在進行離職訪談工作時，與公司離職員工的交流，瞭解他們的離職原因和對公司的看法等，也讓我在其他方面對公司有了進一步的.瞭解。
在員工關係崗實習的這幾天，感觸就是要兼顧公司規章制度和員工情緒是一件很難處理的問題，我們人力工作人員既要保證公司規章制度的推行又要兼顧下轄大區員工對總部要求的接受度，實在是挺頭疼的。
第五週
這周主要是在人才發展模塊進行跟崗實習。實習工作的主要內容是宣傳稿的撰寫，活動計劃的設計，活動總結的撰寫。在這周的實習中，我的收穫主要是學會了如何設計組織培訓活動。也瞭解了公司宣傳稿的撰寫方式。其實，一開始讓我寫宣傳稿和設計活動方案我還是比較懵的，因爲完全不知道從哪些方面下手。最後勉強寫出來的自然也不符合要求。後面通過帶我的曉偉哥的指點，我才慢慢了解了這些工作的要點。在進行這些文案工作的撰寫工作時，首先要注意的就是寫的東西需要簡潔明瞭，因爲這些是要交給領導審批的，太過繁雜直接就會被打回重做。還有就是要重點寫亮點部分，對不足的地方略寫。當然，對於這點我很想吐槽。但無論如何，我最後還是寫出了符合標準的稿件。
本來按計劃我們還會參與一次公司培訓活動的組織工作，親身體驗一次培訓活動的組織工作，但由於時間原因，只能跳過，這真是挺遺憾的，只能在日後參加工作的時候再去嘗試一下了。
第六週
這是實習的最後一週了，這周的實習和之前不一樣。我們是在公司下轄的江門大區進行跟線實習。公司爲了讓我們職能管培生熟悉大區業務，特地安排了一週時間讓我們到大區瞭解一下大區的日常工作。
大區的職能工作和總部職能部還是不一樣的，總部職能組有着明確的分工，人力資源的各個模塊的工作都有相關員工進行處理。而大區只有一個職能職員來處理大區的人力工作。這就導致了大區職能工作十分繁重。通過這次大區跟線實習，我也感受到了公司人資工作進行的難度。總部有時候需要的數據，下發到大區，大區還要向大區下轄各個辦事處蒐集。這就導致了數據收集流程十分漫長，影響職能工作效率。同時總部的各項制度有時也不適應大區情況，以人員調動爲例，有時大區急需的人員調動，走完總部調動流程後，時間已經過去兩個月。這也是很影響效率的。還有就是，總部的招聘渠道不適應大區實際需求，總部使用的智聯，前程無憂等招聘網站，並不適合大區的用人環境。由於公司工作的特點，大區業務人員主要以本地招聘爲主，這兩者的矛盾，既浪費了公司資源，又因爲要求大區職員做好渠道維護而影響了大區工作效率。所以，如何處理總部職能與大區職能的兼容問題，我認爲公司需要加以重視。
回顧這六週的實習，我學到了很多東西，真的很感謝公司給我這次實習的機會，對我來說，真正的就業已經不遠了。我慶幸也感謝有這樣一個學習的機會，能夠在就業前很好的提高自己、鍛鍊自己。同時也讓自己對自己的能力更加自信。我會一直記得這次經歷，並會牢記大家的教誨，在將來很好的鞭策自己，努力學習，努力邁向人生的新臺階。
