用你最舒服，最擅長，最習慣的方式去表現就行了。下面是小編爲大家推薦的職場的語錄65條,歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
1、你的一句許諾我都牢記留心裏，只等三年後你成功實現。
2、別人評判你的往往是成功的次數，沒有人會特別在意你失敗了多少次。而我成功的記錄與屢敗屢戰的記錄成正比。
3、青春好比吸菸。煙在飛揚。菸灰在墜落。失敗是常有的；成功是偶然的；付出是應該的；得到是暫時的；幸福是相對的。
4、成功者與失敗者間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態度最積極的思考，最樂觀的精神以支配和控制自己的人生。失敗者則相反，他們的人生受人生的種種失敗、疑慮所引導支配。
5、不要過分地豔羨他人，遠處的風景雖美，也有很多人正在仰慕你站立的地方。該你走的路途，其實只有一條，你若擠到別人的跑道上，最大的失敗，就是你遺失了最真的自己。不管你在失敗的邊緣多麼煎熬，你還是要頑強的堅持，執着自己的信念，你要相信困難終會克服，成功的路始終會踩在自己的腳下。
6、如果世界上有任何成功祕方，其中最關鍵元素必定是對成功的慾望遠遠大於對失敗的恐懼。這心態像刀鋒，銳化你對什麼是可能的觸覺，激發你的夢想；像預警系統，令你對自滿情緒與停滯時刻警惕，令你審慎律己、敢愛、敢說實話、敢當萬綠叢中那點紅。
7、成功常會成爲下一個失敗的原因，反之，任何失敗也都可能因智慧與努力而成爲下一次大成功的原因。
8、成功只是人生過程中的一些小站，你的快樂除了到站的那一刻外，更在於一路的奔馳與對永遠無止境的前途的追求。
9、就算成功的機率只有宇宙間一顆小星星那麼小我也要去試試看，讓心來作決定，搞不好就是最好的方法！
10、學會接受他人的成功與幸運，並不意味着認同自己的平庸與拙劣，而恰恰證明你的成熟與堅韌。
11、最成功的領導者是那些把工作授權給別人去做的人，是把下屬培養爲領導者的人，是把領導者變爲變革者的人。
12、有一種強大而積極的引導力量在你的心靈之中，它能帶你一步步走向成功。
13、相信自己：通過三年的學習，已經掌握了不少的知識，獲得了不少的技能，中考沒有什麼可怕的。我是最棒的，我能成功，我一定能成功！
14、親愛的兒子，努力不一定會成功，但不努力只會虛度光陰。永遠不要追問人生的意義和活着的價值，只要奮鬥過，努力過，愛過，活過，意義和價值自會顯形。
15、樑鳳儀：恐懼時，父愛是一塊踏腳的石；黑暗時，父愛是一盞照明的燈；枯竭時，父愛是一灣生命之水；努力時，父愛是精神上的支柱；成功時，父愛又是鼓勵與警鐘。
16、你已經很努力，現在我們已經找到了失誤的原因，我們離成功更近了。
17、成功你要具備冒險精神，一旦有了目標就去大膽實踐，不要前怕狼後怕虎。
18、在成功光芒的背後，沒有人會在乎你手段的黑暗。
19、堅忍，耐心，信心並頑強執着地積累成功，這纔是職業的'交易態度。
20、學最好的別人，做最好的自己。借人之智，成就自己，此乃成功之道。和不一樣的人在一起，就會有不一樣的人生。愛情、婚姻如此；家庭、事業也如此。
21、成功就是失敗到失敗，也絲毫不減當初的熱情。
22、一個人邁向成功的第一步，應該是敢於承擔責任。
23、男人容易被女人的容貌迷惑，女人容易被男人的成功迷惑。
24、不要在難過時做任何決定，情緒負面時說話越少越好…不要去反覆思考同一個問題，不要把所有的感情都放在一個人身上，。負面情緒是正常的，但自己要知道，這只是生活一小部分，在其餘時間裏，要儘量讓情緒平穩起來，你沒那麼多觀衆，別那麼累。
25、商務禮儀篇—溝通，有效最重要有一項統計，現代商務人士在職場中出現的的錯誤，70%都是由於不善於溝通造成的；95%被解僱的員工，都是因爲沒有處理好人際關係。們說溝通是一門藝術，商務溝通更是一門高級藝術。
26、即使你在爲工作上的種種問題而惱怒，也不要日夜抱怨。如你在因長期加班而牢騷滿腹，與其向人訴苦，不如去找上司，看看能否有機會改變你的處境。
27、人與人之間的交往，互相尊重是前提，只有互相尊重，才能讓雙方都感到愉快。果不能以尊重的態度去面對他人，那麼，就不能贏得一個良好的關係，大家都沒了面子，還談什麼交際呢？
28、和同事保持最玩味的距離。
29、不要在一件彆扭的事上糾纏太久。纏久了，你會煩，會痛，會厭，會累，會神傷，會心碎。際上，到最後，你不是跟事過不去，而是跟自己過不去。論多彆扭，你都要學會抽身而退。要因爲去絕美風景的路上偶遇了一條臭水溝，而壞了欣賞美的心境，而耽誤了其它的美，要想想你爲什麼來這裏。
30、職場的大忌有二，一是馬虎，二是浮躁，其本質都屬於態度問題，與能力並無直接的關聯。度是一個人最重要的資本之一。力再高，態度不好，也難有大成。度是會相互傳染的，若企業上下都被不好的態度所感染，毫無疑問，這個品牌將遭致命打擊。度決定高度，要想成就一番大事業，良好的態度不可或缺。
31、職場人際關係如何維繫職場中人與人之間關係非常重要，它關係到你以後工作的展開和合作方式。建立職場關係的過程中，一定要注意自己是發自內心得，不能因爲各種的利益而去建立職場關係，職場關係要注意溝通的技巧。
32、對付特別喜歡打聽別人隱私的同事要有禮有節，不想說的可以禮貌堅決地說不，對有傷名譽的傳言一定要表現堅決的反對態度，同時注意言語還要有風度。果回答得巧妙，就不但不會傷害同事間的與氣，又保護了自己不想談論的事情。
33、如今，許多的新行業需要的是團隊配合，同事時常要一起加班研討，長時間地共處，彼此更爲了解，往往會成爲知心朋友，這點與傳統的職場人際完全不同。以，你不要抱着同事是"冤家""敵人"的成見，否則別說發展了，連立足都會成爲問題。
34、淺淺的一個笑容，就會讓人感覺很舒心。笑，是對別人的一種尊重，不論是上司或是下屬；人際關係就像物理學上所講的力的平衡，你怎樣對待別人，別人就會怎樣對待你，你要知道，任何東西都是相互的。
35、在職場中風姿綽約的女性是一道靚麗的風景線。功人士都有一個共性，那就是耐人找味的性格。樣的性格造就怎樣的你與怎樣的人生。爲女性來說，你的性格方面一定要朝多元化發展。
36、如今競爭激烈的職場生存環境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。們所能做的就是幹一行愛一行，儘量達到謀生與人生追求的與諧統一，否則眼高手低，可能會耽誤了一生。
37、知足是一種境界。足的人總是微笑着面對生活，在知足的人眼裏，世界上沒有解決不了的問題；在知足的人眼裏，一切過分的紛爭與索取都顯得多餘在他們的天平上，沒有比知足更容易求得心理平衡了。足是一種寬容，對他人寬容，對世界寬容，這樣纔會在心裏擁有足夠自由的空間。
38、企業相對更願意投資男性員工。女性心理講，心理穩定性不如男性，在生活與職場瞬息萬變的情況下，往往出現很多情緒困擾。人不管家，似乎天經地義，但女人不管家，就會受到很多壓力。
39、每一次選擇必須是一次超越，否則就不要選擇；每一次放棄必須是一次昇華，否則就不要放棄。以選擇放棄意味我們還要更加完美，有缺點意味我們還要更加努力。棄是一種智慧，缺陷是一種恩惠。爲有新的目標去奮鬥，人生纔會更精彩，生活纔會更充實。
40、老是跳槽的人通常有一個理直氣壯的理由——這個工作不適合我。而我們往往忽略了，在不適合的背後有一大部分是不適應的問題，而從不適應到適應是我們在職場中必須經歷的進化過程。
41、職場上明爭暗鬥的現象確實也很多，學會做個聰明的職場人，你就要學會哪些該做，哪些不該做。事情並不會改變你的職場命運，相反，過於糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。
42、沒有足夠的能力不要與老闆叫板。果與老闆作對，受傷的永遠是自己。使要作對，也要講究方式與方法。是聰明人，就不要逞匹夫之勇。能你身邊的同事都稱讚你有勇氣，但是你失去的，是老闆的信任。
43、辦公室雖然只是一個小環境，卻是一個大的生態場，足以讓你窺一孔而知全豹，洞明世事，參透人情。現代社會，每一項工作都離不開同事的幫助與合作，離不開上司及下屬的支持。
44、與聰明的人說話，要見識廣博；與見聞廣博的人說話，要有辨析能力；與位置高的人說話，態度要軒昂；與有錢的人說話，說話要豪爽；與窮人說話，要動之以情；與位置低下的人說話，要謙遜有禮；與上司說話，須用奇特的事打動他；與下屬說話，要用切身利益說服他。
45、你是否剛剛換了個工作或者得到了晉升？讓你的老上司們知道，且爲他們給予你的那些幫助你達到今天這個位置的寶貴經驗而致謝。也可以爲了一些別的與換工作無關的成就而去感謝他們。
46、我們之所以有負面偏好心理，哪是因爲壞事對我們的生存與繁衍的影響更大。如沒看見村東口結了一樹好果子，那樣當然很遺憾，但還也許還能到村西邊填飽肚子。如果你沒注意到一件壞事，比如沒看見村東口草叢裏埋伏着一頭餓虎，那你恐怕就沒機會再去村西邊碰運氣了。
47、不少職場人會感覺困惑：自己明明每天都在踏實工作，安分守己，自問也沒有和別人產生過太大沖突，卻在不知不覺中成爲了同事眼中的討厭鬼，這往往是因爲你沒有注意一些工作中的小的細節。
48、薪資所得闡明瞭你目前的職位在單位的重要性如何。以，你的工作表現絕對關係着薪水的高低。若你的成績優良，工作也極富找釁性、專業性與獨特徵，上司也視你爲手下愛將，自然而然，薪水勢必也會明顯且令人滿足地提升。
49、想要去擺脫窮忙的狀態，在工作上要樹立奮鬥的目標，進行自我提升；生活上要注重理財。年人在初涉職場時，不應該過分考慮物質條件或附加條件，最好能夠選擇自己喜歡的職業。
50、擁有親和力的管理者，會打破公司內部既有的冷漠工作氛圍，會拉近上司與部屬之間的關係。一個親和力強的管理者，人們往住在感情上容易接近，心理上容易接受，工作上容易依靠，這種油然而生的敬意和志同道合的奮鬥目標一旦結合，就會產生信任和諒解。
51、團隊成員之間的高度互賴及利益共享，每一位成員都是面臨着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成員皆是努力付出，那就能坐享團隊的成果；但如果所有團隊成員都作此想，那該團隊將一事無成，結果每個人都受到懲罰。
52、如果你不喜歡現在的工作，要麼辭職不幹，要麼就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不願做。不要養成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。
53、年輕的我們心臟都是比較小的。一點苦難放進去，都顯得大。長大了的人，心臟就變大了。即使更大的悲傷裝進去，也照樣可以冷漠的離開，平靜的遺忘。 所以忍耐吧。有天我們的心臟會長得比悲傷大。
54、剛出校園的職場新人，身上都帶着些稚氣和單純。然而，這些單純在職場中很可能會阻礙你的職場發展。所以到了職場我們必須面對現實，學會職場生存法則。
55、校園和職場那將是完全不同的環境，剛入職場的大學生新人，也需要對社會現狀有所認識。這裏面就包括有意識地在人際關係、公共關係、團隊協作等各方面鍛鍊自己。
56、客戶企業成長的快樂。在不斷努力的過程中，我們享受着客戶企業成長的快樂，也感受着我們自己耕耘與收穫的酸甜苦辣。我們都不願做不食人間煙火的苦行僧，我們必須面對現實，接受挑戰。客觀公正，努力改善，沒有最好只有更好，追求完美，永無止境。快樂和幸福在我們努力追求的過程中，在我們不懈堅持的過程中，不捨不棄。
57、職場新人要從小事着手。爲什麼很多人總覺得沒有機會？很大一部分原因是他們的眼界太高，而忘記了無論多麼偉大的事業都必須從小處着手。一般來說，剛進單位的新人要從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，另一方面也是單位考察新人、鍛鍊其能力。
58、人生不要過於追求浮躁的虛渺，不現實的東西往往都像一縷雲煙轉瞬即散。樂的真諦，多不在得時欣喜，而在失後坦然。經的擁有，要記得感恩；我們常常會不自覺地選擇自己不該愛的人，選擇自己不該結的婚，選擇自己做不來的職位，選擇自己達不到的夢想，從而選擇了人生的各種困境。
59、融入職場環境的手段之一是要學習基本的禮儀知識。場有職場的規則，單純的講禮貌是不夠的。處其中，一言一行，一舉一動都要符合職場規範。儀是構成形象的一個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行爲、環境、習慣等等。
60、如果你能夠接觸到領導的祕密，說明領導對你有足夠的信任和重視，因此我們應該保守住祕密。使作爲普通的朋友，保守祕密不也是我們應該要求自己做到的嗎？何況是你的領導。
61、青春屬於勤奮者，奇蹟屬於創新者，成功屬於執着者，榮譽屬於成功者，快樂屬於開心者。
62、成功決不愛好會面勤漢，而是喚醒懶漢。外在壓力增添時，就應加強內在的能源。
63、生命只有一次，生命中的坎坷和快樂有很多次，這些都值得去珍惜，去感恩。
64、推銷員要具有：懂得自尊和珍惜；積極而耐心；樂觀向上心態；證實自我價值；還需具有：歸零，勇敢，學習，誠實，老闆，感恩等心態。
65、成功，是內心的造就。
