上司不給下屬分派任務，雖有不少正當的理由，但不排除少數上司因害怕後起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人晾在一邊。這時，職場人應讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應被閒置。以下是小編幫大家整理的職場的語錄75句,供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、用我們的奮鬥與夢想揚起青春的船帆，當我們努力拼搏地搖漿時，成功的閘門也會慢慢地再爲我們打開，我們將享受一份青春的美好，收穫一份成功的喜悅。
2、不斷揚棄錯誤的自我，尤其重要的是，要不斷揚棄曾經成功的自我。
3、成功要靠自己努力，哪怕只有萬分之一的希望也不能放棄，堅信自己我能行！天道酬勤，寧靜致遠！
4、對職場人士來說，職業規劃就是個人發展的一盞指路之燈，讓我們清楚自己未來的路與方向。在競爭激烈的現代社會，一個人越清楚瞭解自身的資源與優勢，他必然更容易實現成功的夢想。
5、失敗是成功之母那樣的老話，失敗來得越早越好，要是三十歲，四十歲之後再經歷失敗，有些事，很可能就來不及了。
6、成功是甜果，那麼失敗就是酸果，甜果在最初卻是酸苦的，也有不少甜果會甜得發苦發爛。
7、所謂的成功並不需要你比所有的人都強，你只需要強過自己的對手或同行，就是夠能顯示你的價值。
8、當你想不出任何理由繼續的時候，你就得想出一個重新一開始的理由。有一種成功，叫永不言棄。有一種成功，叫繼續努力。人們都說：過去的習慣，決定今天的你。過去的懶惰，決定今天的一敗塗地。人生的路上，人人都渴望成功而懼怕失敗，只有學會選擇與懂得放棄才能徹悟人生，才能擁有海闊天空的人生境界。
9、人的成長是一個不斷嘗試、經歷磨難和失誤，最終變得聰明起來的過程。每當充滿信心採取行動時，就永遠無法預見會有什麼樣的結果，成功，亦或失敗。不論最終成功與否，這些嘗試都是可貴的。纔是用智慧和行動書寫的經歷。事實上，往往可以從失敗的經歷中學到更多的東西。所以完全沒有必要爲失敗或過錯而懲罰自己，每個成長經歷重要的不是悔恨的程度，而是改正的力度。
10、一個人有多成功，要看他有誰相伴。
11、只有工作學習，沒有工作思考，永遠不可能成功。 思想就像刀，越磨越鋒利； 思想就像石頭，只有碰撞才能產生火花。
12、在高尚追求的驅使下獲得成功，所奉獻給人類的東西絕對要比貧困時的多。
13、早邁出社會一步，成功的道路就多一條，無論學歷高低。
14、有很多人是以青春的幸福作爲成功的代價。
15、白天工作，人們爲追逐社會地位和世俗成功而勞作奔波，是腿腳在行走，是軀體在生存。夜晚讀書，人們爲生命的存在而真實的活着，是心靈在遊走，是靈魂在生活。
16、知足者與貪婪者的區別：本來已經很少，知足者卻說不少；本來已經很多，貪婪者卻說不多。成功者與幸福者的區別：成功者是得到所熱愛的，幸福者是熱愛所得到的。
17、想要成功光是要努力是不夠的，你得懂得拼命。
18、成功是一個社會概念，一個直接面對上帝與自己的人是不會太看重它的。
19、生活不是單行道，一條路走不通，你可以轉彎；成功的時候不要忘記過去，失敗的時候不要忘記還有未來。
20、每個成功的背後，都有一個。每個不成功的背後，都有兩。
21、爲希望前進，爲夢想勇敢，爲自由拼搏，爲成功堅持，爲信仰不懈，爲美好付出，爲幸福奮鬥，爲自己而活。
22、想要獲得豐厚的報酬，你就一定得付出相應的風險。人生就是這樣的，只有你敢豪賭自己的人生，你才能夠獲得巨大的成功。
23、主動敲開機遇之門。旦判斷準確就要敢打敢拼。開手腳，全面營造自己。止盲目，做事有的放矢。行善舉，胸懷濟世精神。氣生財是硬道理。人必須以勤爲先，加倍付出。
24、成功從來沒有最後，但失敗可能會有。
25、人的潛能和智力，差不多都是在一定的情況下逼出來的。所以不要爲了自己的某些不成功，而自卑。
26、這個世界上，沒有人可以幫你。只有你自己腳踏實地，所以不要再沉浸於那些成功人士的機遇而異想天開。
27、要取得事業成功，必須花心思預測未來的事情。
28、讀者兄弟姐妹，只要你有成就，對社會人羣有貢獻，也就是成功。
29、懷着希望去旅行比抵達目的地更愉快，而真正的成功在於工作的過程。
30、不要在難過時做任何決定，情緒負面時說話越少越好…不要去反覆思考同一個問題，不要把所有的感情都放在一個人身上，。負面情緒是正常的，但自己要知道，這只是生活一小部分，在其餘時間裏，要儘量讓情緒平穩起來，你沒那麼多觀衆，別那麼累。
31、在職場上，每個人都渴望超越他人，成就自己的偉業。是這個世界充滿了競爭與挑戰，但是，一個人如果懂得藉助他人的智慧完成自己的超越，那麼無疑是順水推舟，能達到事半功倍的效果。個欲成就一番事業的人要懂得學會合作，也必須要與人合作。爲只有搭建出良好的大環境，纔能有更出色的競爭。
32、[職場之法則]在職場中，當一個人誰都不想得罪的時候最後得罪的可能就是自己。個人要真的在職場中要敢於把自己的性格凸顯出來，纔是最讓人喜歡的。
33、如今，許多的新行業需要的是團隊配合，同事時常要一起加班研討，長時間地共處，彼此更爲了解，往往會成爲知心朋友，這點與傳統的職場人際完全不同。以，你不要抱着同事是"冤家""敵人"的成見，否則別說發展了，連立足都會成爲問題。
34、1）地位高的人先伸手2）男人與女人握手時，應該是女人先伸手，女士有主動選擇是否有進一步交往的權利3）晚輩與長輩握手，應該是長輩先伸手4）上級與下級握手，應該是上級先伸手5）老師與學生握手，應該是老師先伸手。
35、當別人感到爲難的時候，多給一些顏面，少給一些難看。別人心理不平的時候，多一些勸導，少燒些底火。別人對自己有意見的時候，多交流思想，少一些誤會。別人對自己讚賞的時候，多一些謙虛，少一些驕傲。別人對自己進行批評的時候，多一些反思，少一些怨恨。
36、那些在職業成長路上走得遠走得好的人，我從來沒有看過他們不長進的時候。起數年前一個同學給我的PPS裏的一句話：你跑得快，別人比你跑得更快。果你不跑，後果是什麼，自己知道。
37、每個人都應該充分了解自己，並且給自己的生命進行一個定位。爲我們不能夠糊里糊塗地過一生，我們要讓自己的生命有意義，讓自己的生命散發出光彩。
38、知識是寶藏，經歷是鑰匙。出來的是知識。不出來的是經歷。識是可累積別人的，累積得越多越不能經歷。歷是不能累積別人的，經歷得再多都是自己的。識多了容易驕傲。歷多了容易謙卑。識裝在腦袋裏。歷裝在心裏。識是寶藏，經歷是鑰匙。
39、一個太過"聰明"的管理者，如果處處咄咄逼人，把有害無利的東西表達出來，只會給自己帶來麻煩，而這除了能滿足下自己的虛榮心之外，實在毫無好處。那些裝笨的人就不同了，他們故意收斂鋒芒，把會引發別人嫉妒的.光輝都掩蓋起來。麼做，除了不會有裝聰明的威脅外，還能令別人都小瞧他們，以爲他們毫無威脅力。
40、人生，總會有不期而遇的溫暖，與生生不息的希望。管前方的路有多苦，只要走的方向正確，不管多麼崎嶇不平，都比站在原地更接近幸福。通心靈的橋是理解，連接心靈的路是信任。
41、知足是一種境界。足的人總是微笑着面對生活，在知足的人眼裏，世界上沒有解決不了的問題；在知足的人眼裏，一切過分的紛爭與索取都顯得多餘在他們的天平上，沒有比知足更容易求得心理平衡了。足是一種寬容，對他人寬容，對世界寬容，這樣纔會在心裏擁有足夠自由的空間。
42、職場陽光心態：一、把工作當成一種帶薪的愉快學習過程；二、你並不是天底下最倒黴的人——驅除黑點思維；三、壓力太大時要學會彎曲；四、對自己進行快樂心理暗示；五、學會一些簡單的減壓方法；六、養成善於發現生活美好方面的習慣。
43、人，在每一個起承轉折的時候都會很累，這個是即將起航即將成就的預兆，是成長向上的機會！
44、職場老江湖們都知道：名企+高薪≈眼前利益，職位+行業≈長遠利益，所以，我們並不必過於攀比第一份工作的薪水。常工作大概要[xx]年，這好比一場超級馬拉松，在一開始的時候領先並沒有太大意義。
45、人總有這時候，腦中特然一片空白，失了方向，每天行屍走肉似的，上班，下班，吃飯，睡覺，周而復此，已經忘了這是否當初選擇要過的生活，還是生活令你變成這樣，遇到這情況又能力許可的話，放下手頭工作，去一個無人認識的地方，回想一下自己是甚麼人，想過什麼生活，然後再決定去向。
46、實際上一個有明確職業規劃的職場人士絕不應該只考慮薪酬，更要考慮到自己的專業技巧、業務經驗、人際關係、創新能力等，這些因素纔是最重要的資本。知道，隨着這些核心能力的提升，你完全有可能在目前的公司裏達到1年的收入抵上過去[xx]年的總與的程度。
47、在足球場上，無論你有多大的能力也不可能單打獨鬥贏得比賽，即使你是貝利、羅納爾多、梅西，也離不開整個團隊的配合。一個人無論多麼地偉大也不能抹殺整個團隊的功績，一個人無論本事多高也無法演奏出美妙的協奏曲。
48、團隊精神最重要的核心就是無私奉獻，或者說是相互之間無條件的合作。既然是團隊中的一員，就應該時時、處處、事事爲這個團隊的利益着想，儘量r把自己塑造成爲適合這個團隊的一部分，就如同一部完美運作的機器上的一顆螺絲釘。也許就單個而言你這一部分是微不足道的，很平凡的，但正是這許許多多平凡的零件組合在一起，才使得公司這部機器靈活高效地運轉起來。
49、公私分明是管理者必須做到的準則。一個人能否公私分明，往往可以反映出一個人的世界觀、價值觀和人生觀，可以看出他對權力的認知，還可以看出他能不能正確處理個人利益與公司利益的關係。所以，做一個"公私分明"的管理者，讓公私分明成爲自己的習慣，這樣才能樹立自己的威信。管理者只有在手握權利時摒棄私心，才能真正用好自己手中的管理權力，成爲一個合格的公司領導。
50、（2）到達約會地點後，要主動向接待人員通報自己的有關情況，以便接待人員安排你與求見者會面。
51、留下必需的資料。如果單位不能當場簽約，還要繼續面試或考覈，就要留下自薦書、簡歷等材料。留下資料後，不要坐等，而應積極地與單位聯繫，以爭取主動。
52、假扮完美：面試官常常會問：您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
53、用數據說話，用激情做事——做事成功，需要的是你的激情。最難做到的是簡單的事情重複做！
54、不要在一件彆扭的事上糾纏太久。糾纏久了，你會煩，會痛，會厭，會累，會神傷，會心碎。實際上，到最後，你不是跟事過不去，而是跟自己過不去。無論多彆扭，你都要學會抽身而退。不要因爲去絕美風景的路上偶遇了一條臭水溝，而壞了欣賞美的心境，而耽誤了其它的美，要想想你爲什麼來這裏。
55、領導說讓你看着辦，不是不讓你辦，而是讓你抓緊辦；領導說再想想，不是他沒想好，而是要你別再想了；領導徵求你的意見，不是真的廣開言路，而是在找求同謀；領導表揚你，不是因爲你真乾的好，而是在籠絡人心；領導批評你，不是你真的有什麼過錯，而是提醒你別站錯隊伍。
56、白、黑、灰三個常見的職場色系，在炎熱的夏天容易產生沉重、壓抑的心情，不妨試試以下三種顏色。綠色，能從心理上產生一種安全感，有利於集中思緒、提高工作效率。藍色，能起到穩定血壓、消除緊張感的效果。粉色，可以安撫浮躁的心情，適合創意類、或與人交流多的工作。
57、如果沒有人相信你，那就自己相信自己；如果沒人欣賞你，那就自己欣賞自己；如果沒人祝福你，那就自己祝福自己。信是成功的源泉，自省是成長的階梯，自強是進取的前奏，自豪是未來的序曲！用心去觸摸屬於自己的陽光，用愛去創造屬於自己的世紀！自己讀懂了自己，世界才能讀懂你。
58、我們每個人心中都應該有這樣的信念——"天生我材必有用"，只要我們活在這個世上，就應該有我們存在的意義，不要因爲一時的失意而放棄自己，更不要因爲暫時的低潮而充滿自卑的心理，相信總有一天陽光會照亮我們的生活。
59、研究發現，要想在男人堆裏獲得成功，女性的最佳方法就是表現像個淑女。一研究結果與早期一項研究不謀而合。期研究稱，在職場中表現出與成功管理密切相關的自信滿滿、果敢剛毅等性格特徵的女性，往往在升職的時輸給溫柔型對手。
60、機遇和創造，就彷彿是一首歌與詞，完美結合，才能成就優美的樂章。那是人生成功交響曲。
61、時間是用來流浪的，身軀是用來相愛的，生命是用來遺忘的，而靈魂，是用來歌唱的。貧困有時是成功的催化劑。
62、世界着名傳染病學家巴斯德的座右銘——意志工作等待，是成功的金字塔的基石。
63、我要讓所有人知道，我可以。
64、如此隱忍，如此需要專注的時候，這個傢伙卻還能喋喋不休地狂吐垃圾話，由此可見，黃少天確實不是一般人！
65、有幸在那個雪夜，葉修走進了她的網吧。有幸在那個雪夜，她收留了走進網吧的葉修。興欣的一切，就是從那一天開始。有幸在那一天，遇到你，最了不起的你。
66、舍天才，取良才。"（拉瑞·布萊德利）
67、現在不是垂頭喪氣的時候，我們有能力戰勝任何隊伍！
68、工作是什麼？工作，完全可以定義爲"任何你不願意做的事情"。
69、睡醒才發現，今天是兒子的生日，我這個不稱職的媽媽，每天都在忙些什麼啊！！我的寶貝，生日快樂！親愛的自己，辛苦了！縱使生活被你安排的再忙碌，也要有條不紊！
70、驚慌失措、無助、全身癱軟無力，我是一個不稱職的媽媽，很多都在學，媽媽還讀不懂你大哭是爲什麼，好難過。
71、一個人的不惑之年。做女兒不合格，做媽媽不稱職，做人很真失敗。
72、想你們了，您知道我多麼希望能陪在您和孩子身邊，我是一個不稱職的女兒和媽媽。
73、不要擔心放棄和拒絕會引起他人的不滿，把情況說清楚會取得諒解的。
74、銷售要做好"三心"，愛心：首先分擔，然後是分享；誠心：真心誠意，多爲客戶、別人着想；耐心：辦事要有韌勁和耐心。
75、夜雨聲煩以極其強硬的姿態，騎士般的守護在索克薩爾的前方。——蝴蝶藍《全職高手》
