給老闆留下深刻印象的三招，職場是個競爭力非常強的地方，如今很多剛剛進入職場的新人，不知道該如何跟自己的領導和同事相處，還有不少員工總是會出現低級的失誤，被領導所反感，下面分享給老闆留下深刻印象的三招。
1、認真做好本職工作
與其思考如何得到上級領導的重視，不如首先做好自己的本職工作，把所有事情都做到極致。特別是那些看起來不值得注意的小事，往往會得到意外的驚喜。自己本職工作都做不好，你怎麼能讓領導覺得你可以做一些重要的工作呢？
這裏的"極致"就是盡你所能，超越領導的期望，領導給了你六分難度的任務，而你做了八分的表現，下一次領導會給你8分難度的任務，你可以做10分的表現，下次領導會給你一個更有挑戰性的任務。如果總能夠不斷地給領導帶來驚喜，並能夠完成那些有難度的任務，那麼領導怎麼可能不注重你呢？
2、主動承擔一些非本職的工作
在認真完成上級交辦的本職工作的基礎上，適當承擔一些非本職工作，就會錦上添花，很多新員工總是把工作分的很清，哪些是本職，哪些是非本職。面對領導給你佈置的非本職工作，你能把它看作是領導對你的一種重視嗎？ 把這些非本職工作當做鍛鍊的機會，主動幫領導分憂解難， 領導怎能不重視這些員工呢？
3、不管是否重視，你都在那裏默默成長
一些公司以"蘑菇治理"策略對待新員工，蘑菇治理是許多組織對待新來者的一種方式。初入職的人員被放置在黑暗的角落(沒有價值的部門，或雜事跑腿工作)，灌溉渾水(無緣無故的批評、指責、背黑鍋)，讓他們自生自滅(得不到指導和支持)。有時候，這些不被重視的蘑菇讓我們學會了從最簡單的事情做起，能讓我們更貼近企業的現實，放棄對事業的幻想。
事實上，不管領導是否重視你，你都會默默地在那裏成長，努力適應企業的文化，利用企業提供的各種資源，相信會有盛開和結果的那一天。
第一、留下努力工作的好印象
新領導在公司裏剛剛上任，很多員工都希望通過自己的能力獲得領導的認可，但是如何表現也是不少員工比較頭疼的，他們不瞭解領導，所以往往有些東施效顰，被領導所厭惡，那麼大家在盡力配合領導任務的時候，更應該主動地去熟悉工作的流程以及配合領導去工作。
其實筆者建議大家在公司裏，執行任務的時候更應該給領導留下努力工作的好印象，比如說在公司裏，下班時間到了以後，主動加會兒班，而且頻繁的向領導彙報工作進展，領導也會覺得你對工作很上心。
第二、留下喜歡團隊協作的好印象
當員工進入公司後，作爲員工就要明白自己已經是團隊的一員，千萬不要擅自行事，一切都要聽從領導和組織的安排，只有你遵循公司的命令，給領導留下喜歡團隊協作的好印象；
在公司裏團結一致共同和同事執行工作任務，爲公司的工作做出最大的努力，最後你的工作表現都會被領導看在眼裏，在月底或者是年底績效考評的時候，領導肯定會對你刮目相看，因爲在之前的努力工作中，你已經給領導留下了非常好的印象。
第三、給領導留下執行力強的印象
當然還有不少員工在領導剛上任的時候總是湊在領導身邊喜歡拍馬屁，他們總是覺得爲領導提供很多建議，可以幫助他們在公司有更好的發展。其實說實話，成爲領導身邊的心腹，確實能夠在公司裏獲得更多的機會，但是如果員工沒有能力更沒有執行力，無論領導再信任員工，那麼對於他在公司的位置也是極爲不利的。
領導絕對不會重用那些總是偷懶而且喜歡拖延工作的員工，領導在公司裏更是野心勃勃，他們希望在公司獲得更高的位置，所以員工更應該給領導留下執行力強的印象。
1、少讓領導和你工作操心
你是在爲領導工作，也是在爲自己工作，不要什麼事都讓領導面面俱到，該自己獨立完成的工作，能夠力所能及處理的事情，就要獨當一面。把自己的本職工作做好，需要自己有主業意識，工作是自己的分內之事，沒有不做好的理由，業務是工作的主要內容，應當研究琢磨透，做好本職工作，要成爲在職場上的行動自覺。
2、多讓領導感到你的關心
領導賞識把本職工作做得好的人，心裏會感念你爲他工作省心，同時，你若能夠再時不時地送去對領導的關心，領導一定會對你的印象再加分。關心代表的是尊重和親近，領導內心裏希望下屬主動表達對自己的敬意和好感，這既有利於工作開展，也能讓領導體會到自身的優越和自尊，得到作爲領導的心理滿足。
3、有對領導負責的責任心
對領導順從是爲了工作執行順暢，不出失誤偏差，但必要情況下的諫言，是對領導負責，也是對自己負責，提合理化的建議，對可能出現的原則性問題，要勸誡領導注意防範風險，維護領導權威，也要保護領導不受錯誤行爲的傷害，忠言逆耳利於行，明智的領導會認爲你是真正負責任的人，又怎能不會對你印象越來越好呢？
1、大膽地提出改進意見
新員工給團隊帶來了不一樣的視角，因此他們能夠針對如何改進提出自己的意見。而員工大膽說出改進意見的做法令老闆們讚賞和欣慰。當然，提出問題還要注意改進整個體系。
2、表明你是個積極主動的人
很多老闆喜歡那些不需要一直有人盯着、非常積極主動工作的員工。他們知道何時跟老闆報到。做到這一點需要積極主動的態度和極強的組織能力。
具備極強的組織能力，就能夠確保任務的完成。一旦完成手頭的工作需要額外的信息，他們就會堅持不懈地與管理層溝通。這樣的職場人令老闆們刮目相看，用不了多久，就會被信任和接納。
3、加倍努力
立刻脫穎而出的僱員就是那些在接到任務時加倍努力、並在使公司受益的領域採取主動的職場人。這或許就意味着在一個項目上取得非凡的成就或找到其他機遇來吸引新顧客。假如你能在某件事情出來之前，準確地預測出這件事於公司有益，就要馬上提醒老闆。
4、瞭解你的同事
認識新同事或許會讓人心生畏懼，但外向的心態確實大有幫助。那些想了解同事的新員工們可能更快獲得機會。努力適應新角*對於剛進入新公司的職場人來說已經非常不容易了，這會令老闆對你刮目相看。
5、帶來新思路
老闆們支持所有員工帶着能夠改進目前做法的意見進入會議，或提出一些此前從未試過的非同尋常的想法。這不僅僅是給老闆留下深刻印象的好辦法，還能贏得客戶的稱讚。
6、早到公司並且提出嚴肅的問題
早些來到公司開始工作並且在會議期間脫穎而出是留下良好印象的絕佳策略。那些拋出引人深思的問題的團隊成員們是團隊的業績保障。
老闆們更傾向於記住那些比其他人更能發揮工作意義的員工，在團體會議上，他從來不會迴避拋出一些其他成員不敢問的尖銳問題。有些時候他是對的，有些時候則不然，但他總是會考慮到所有事情。
7、你可以被信任
信任比任何其他東西都更重要，尤其當他的團隊是遠程在線時更是如此。如果你一開始就建立起了信任，你的新團隊就會知道他們可以信賴你。
一、不要害怕剛入職的困難
人在職場都會遇到各種各樣的困難，特別是在剛入職的那段時間，這個也不懂，那個也不會。你要做的，就是無懼這些困難，不在困難面前低頭，儘自己所能付出努力，慢慢地做事情會更加容易，也更容易獲得事業上的成功。
二、不被關注時，調整心態，厚積薄發
初入職場的人經常被安排無足輕重的工作，接受無端的批評、指責，或是充當“替罪羊”角*，而得不到關注、賞識或是提拔。
這個時候，你不能自暴自棄，只有調整好自己的心態，改變心中原來的一些想法，才能更好地適應環境。
每個人都希望工作如魚得水、一帆風順，但沒有誰會白白送給你這一切，只有忍辱負重、堅韌不屈，並不斷努力，纔有可能獲得事業上的成功。
三、專注做自己的工作
認準了自己的事業，就確定一個長遠目標，執著追求，在循序漸進中慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果，別怕艱*，下些苦功夫，專精在一個領域。幾年後，你就是這個領域的專家。
四、虛心聽取別人意見
當局者迷，旁觀者清。多聽取他人的意見對你沒有害處。保持謙虛的心態，常把自己放在最低的位置，細心地聽取他人意見，保持謙虛的品質，能幫你在職場中有所作爲。
五、適當質疑，不要一味相信權威
人微言輕，人貴言重。我們普遍認爲，權威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認一點，人無完人，太過追隨權威人士的觀點會阻礙自身的發展。倒不如帶着自己的思考，用質疑的眼光對身邊的問題進行關注，也許會得到一個不一樣的未來。
六、適度發泄自己
工作中，我們難免會因不如意的事情情緒低落，但要學會適當傾訴、合理發泄，這能夠將心中滋生的負面情緒扼殺在搖籃中，進而激發工作的熱情，更好地投入工作。
