領導用女人做心腹的用意。有了領導的青睞和信賴，才能得以重用，職場如戰場，要想兵不血刃就能縱橫沙場，快速得到提拔和升遷，唯一的捷徑就是成爲領導的心腹親信！下面看看領導用女人做心腹的用意。
領導用女人做心腹的用意，一是表面有面子和尊嚴，二是用女人顯示彼此的立場和地位。
1、執行需要：領導的所有指令需要人去執行，如果沒有自己的心腹，那就沒有人去貫徹執行了，很多時候所謂的心腹就是替領導幹髒活累活的，當然領導也少不了給心腹的好處。
2、隱私需要：誰都有自己的私事要處理，這個時候交給一個用起來不放心的人來做，只會把領導的祕密弄得大家都知道，所以領導一般會選擇1-2個貼身的私人-祕書形式的，這些人口風很嚴，懂得替領導保守祕密。
3、參謀智囊需要：每個人的能力都是有限的，尤其是領導也有自己的短板，他們需要自己的智囊團替他出主意，如果在重要場合他沒有主意的話，會動搖他的核心地位。
培養心腹的方法：
1、把下屬的弱點作爲培養的切入點：
用那些有功的人，不如用有過的人，抓住他犯的錯，然後加以培養，給他改正的機會，並不斷的讓他進步，這樣子他就會在不知不覺當中成爲自己信任的人。
2、找到那些一開始就支持自己的人：
任何一個管理者都必須有要支持，才能讓管理做到位，特別是剛剛走上管理崗位時，更需要有人站出來支持自己，所以，從這些人裏面選擇一些匣子，相互瞭解，便可培養成爲心腹骨幹。
會選什麼人做心腹
要不不站隊，要不站對隊
在公司裏，我們往往有幾個上司。領導之間一般都有拉鋸戰，在公司範圍內劃分勢力。如果想明哲保身，就儘量不站隊，因爲一旦站隊就意味着你與另一方敵對，需要所支持領導的保護。你只能跟一個領導，而且要表達忠心，讓他信任你。
眼光很重要，選對了領導，纔有繼續提升的可能性。你必須要知道哪個領導擁有更多的資源，具有更大的能力，能夠在公司裏取得更高的地位。
加入領導的圈子，讓大家一起無路可退
職場交往是有套路的，如果你一直規規矩矩地工作，一般很難有晉升的機會和空間。相反，那些善於打交道的人更快地獲得升職的機會。
如果你想盡快成爲小頭目，應該勇敢地加入領導的圈子，做一個“小跟班”。適當耍一些手段，比如說幫助領導做一些擦邊球的事情，一些不大正經的事情。事情辦成後，領導多半已經將你納入自己的圈子裏，有機會時也會先關照你。
敢出頭會出頭，不做縮頭烏龜
現在的`人越來越佛系，不喜歡出頭，安靜地縮在自己的小角落裏。然而人總是有野心、有慾望的，想要出名，首先要讓別人知道你的名字。
必須要學會審時度勢，知道自己應該在什麼時候，什麼情況下出頭。在領導最需要用人的時候，你就要大膽自薦，出色地完成工作；在領導不小心犯錯的時候，你就要挺身而出，主動攬責。畢竟錦上添花容易，雪中送炭太難。
有野心，努力向上爬，用榮譽換取關注
野心其實是一種自信，對於自己能夠成功的自信。當然，野心不能外露在表面，而是應該隱藏在內心。每一個職場人都有巨大的發展空間，擺在你們面前的是長長的樓梯，你要做的就是儘快往上爬，還要小心被別人踢下去。
在公司裏，你不能埋頭苦幹，還要爭取讓自己的名字多出現在領導面前，比如多彙報工作，多參加活動，多評優。一個優秀的員工，絕對不會被忽視。
會選什麼人做心腹
一、三心二意
領導找心腹就跟找對象一樣，都是喜歡忠貞不二的，凡是對自己三心二意的，自然都會被領導過濾掉。只有對領導忠心耿耿的下屬，纔是領導想要找的好下屬。只有這樣獲取領導的`信任纔會相對容易！成爲領導的心腹，當有好的崗位的時候領導自然會想起來對自己忠心不二的下屬！有了好崗位還怕沒有好收入嘛！
職場攻略：領導挑選心腹的三要素，千萬不要變成領導最反感的人
二、挑三揀四
職場中，有很多工作都是邊角料的工作，也就是沒有任何的油水的！這樣的工作很多的員工都是拒絕的，都會跟領導打哈哈！油水多的崗位都搶着去做，沒有油水的工作都搶着不去做！職場中少這樣的人！有些人在這個時候都是接受這樣的工作，當然了，這些人的一舉一動都被領導看在眼裏，領導是比較喜歡聽話的員工，而不俗會挑三揀四，挑肥揀瘦的員工！
職場攻略：領導挑選心腹的三要素，千萬不要變成領導最反感的人
三、遇難則退
職場中經常會出現時出現特殊情況需要加班，這個時候必須有人要犧牲自己的時間來做公司的事情，很多員工都找藉口和理由來躲避這件看起來很糟糕的事情！在這個節骨眼上給領導來做這個工作了，一方面保住了領導的面子。另一方面說明能在關鍵時候有所擔當，這個時候領導最是感同身受。成爲領導的心腹也就很容易了！當然有什麼好的事情，領導也會第一時間想起這樣的人！
領導挑選心腹的標準就是沒有二心，不挑三揀四，不遇難則！只有做到這三點，逐漸獲得領導的信任也不是什麼難事，以後一步步的走到領導的心坎裏面，最終成爲領導的心腹！
很多有能力、夠忠誠的人，雖然得以重用，但始終沒有得以大用。爲什麼？
這個時候，你就要檢討下，自己是否沒有做好領導需要的”兩面人“——臺上會說話，臺下嘴巴嚴。
顧名思義，臺上會說話，也就是臺前會來事，能說會道嘴巴甜、巧舌如簧擅傳達。有些領導不方便說的話、不方便辦的事，機智如他都能一一傳達。臺下嘴巴嚴，也就是幕後私下嘴巴嚴實牢靠，任何領導的私事、祕密、行程等，都不會向任何人透露。
這類型的”心腹“人才，能夠幫領導處理很多私事，解決很多不必要的麻煩，能讓領導少操心、不費神。
