職場常用的害人手段，其實大家走進職場纔會發現，其實職場是非常複雜的，社會上什麼樣的人都有，每個人公司都有小人，只不過是多還是少的問題，以下爲大家分享職場常用的害人手段。
第一個：捧殺
總是在各種公共場合當衆誇你，表揚你，看似是幫你助長聲勢，塑造形象，實際上則是爲你樹敵。
千萬不能被領導的甜言蜜語所迷惑，他越是如此，你就越是應該注意。否則，到時候腸子都悔青。
第二個：給你製造對手
很多領導在針對員工時，都會想辦法提拔一個對手上來，形成對立的局面。
表面上是減輕你的工作壓力和負擔，實際上就是在削減你的不可替代性。
一旦當對方真正超越了你，那麼，你的價值也將不復存在，隨時可以讓你捲鋪蓋走人。
所以，當遇到這種情況時，一定要打起十二分的精神。
第三個：安排新人給你帶
如果領導讓你帶新人，說明他在下一盤大棋。
這個新人就好像是你的替身，只要你把他教會了，就會面臨巨大的危機。
地位不保，你將不會是公司裏那個不可被取代的存在。
可如果你故意不教，那麼新人就會成爲你的負擔。他的工作能力差，難免會出現問題，犯一些錯誤。作爲直屬領導，下屬犯錯，肯定是要擔責任的。
新人身份最大的好處就是有完美的藉口來推卸責任，所有的鍋都可以甩給領導。
要麼被新人替代，要麼被新人拖垮，看上去還真是一個死局，如果不能應對好，很可能會有大麻煩。
第四個：調崗
很多領導在針對員工時，都會採用調崗的方法。
從原本核心的崗位轉移到邊緣的位置上，做的事情不痛不癢，幾乎相當於打雜，沒有半點技術含量。
越是如此，就越是不被重視，時間一長，隨時都可能讓你走人。
可有可無的存在，在公司就是浪費資源，屬於累贅。而且從高處跌落，落魄至此，肯定會被對手落井下石。一旦遭到了邊緣化，後果將會十分嚴重，想要再回到自己的巔峯，可就真的難比登天了。
第五個：安排複雜或你不擅長的工作
要是領導突然給你安排了新任務，尤其的複雜，難度很大，而且還是你不擅長的領域，就一定要小心對待。
處理不好，領導肯定會藉機發難，挑你的'毛病，按照規章制度來懲罰你。
所以，關鍵時刻，千萬不能出問題。
1.假傳聖旨
職場小人最常見的一招就是假傳領導聖旨，通過他自己的嘴說領導說了什麼話，讓誰做什麼事情，來達到他自己的目的。
他就是確信了一點，大多數人只要聽到是領導安排的事情，哪怕是通過別人說的，都不會去向領導確認。這個中間就形成了一個信息差，大部分人都會選擇去做的，最後小人的奸計就得逞了。
破解：遇到這個情況也很簡單，小人說領導讓我們做什麼，那麼我們就以向領導請示具體方案爲由去招領導。如果真是那就做了，最起碼能把功勞給定在自己身上，不被小人給拿走。如果是小人假傳領導的意思，那麼自然有領導收拾他。
2.瞎編造謠
如果遇到職場小人瞎編造謠，大家會怎麼做？估計很多人選擇的方式就是，直接去找小人當面對質。最後的結果就是矛盾激化，甚至出現必然要有一個倒黴的不死不休局面。就算最後自己勝了，可是結局也是殺敵一千自損八百的慘烈。
破解：遇到這個情況也很簡單。要知道，職場中能決定你命運的人是你的領導。首先就應該向領導請示彙報工作，不提小人的造謠，就正常彙報工作，消除領導信息差，讓領導能夠充分了解情況，更應該避免事情向辦公室政治的方向走。
等領導覺得這個事情完全事誤會，然後再慢慢消除在同事之間的影響。要是真去把事情鬧大了，讓領導都不好下臺了。分清主要矛盾和次要矛盾。
職場小人害人常見三招！破解其實也很容易，3招就夠了！簡單實用
挑撥離間
職場上競爭激烈，升職加薪的機會少之又少，職場小人拼不過能力，於是就會用下三濫的手段來阻止別人提升。
他們慣用的手段就是挑撥離間，挑撥你和領導的關係，離間你和同事的關係，在他們面前敗壞你的形象，讓你失去本該屬於你的機會。
有事就嫁禍
職場小人通常會在一些事上嫁禍於人，來毀壞別人的形象和聲譽。例如下班沒有關燈鎖門這些小事，領導要是看到了問起，職場小人就會見縫插針地說是你乾的，管你委不委屈，反正領導是記住你的名字了。
但這時你不要衝動去找領導理論，領導在氣頭上可能會起反效果，應該找個可以證明不是你乾的同事，在事後去幫你解釋會好一些。
傳遞虛假信息
小人使用的各種手段中，傳遞虛假信息是小人用的最多的，也最喜歡用的一種手段，因爲傳遞虛假信息的成本低，只需要靠嘴騙人就可以，同時效果又很好，往往都能奏效。
很多時候領導讓職場小人去通知一些事情，這些小人爲了自己能獲利，就會隨意篡改領導說的內容，導致下面的員工不明就裏，對工作根本就沒有準確的瞭解，出錯也是常有的事。
