職場人如何提升自己的格局感，對自己的工作一定要有規劃，要有自己的職業目標，職場員工讓自己快速擁有大格局，是沒有問題的，也就是天時、地利、人和哦！下面是職場人如何提升自己的格局感。
1、換位思考。處理問題看待問題，首先要想一想高手或者上司領導會怎麼看怎麼做。“身上兵位，心爲帥謀”，這也是許多領導身邊的人如辦公室主任或祕書能夠成長爲區域或部門領導的原因，不僅僅是與領導近關係好，另一個原因在領導身邊，不自覺地養成了在領導的角度看問題處理事情，這就叫“換位思考”。
2、建立人脈圈子。人是社會關係的總和。人與人就是要交往，任何時候都不可能“關起門來朝天過”，所以交朋友建圈子。在圈子裏，你才能吸收各種信息，接納各種人的智慧，從而提升自己。當然，我們這個圈子要充滿正能量，不是烏七八糟的“勢利店”“紙牌屋”。
再大的烙餅，也大不過烙它的鍋。
你的未來就是這個“大餅”，而它的大小其實取決於烙它的那口“鍋”——這就是所謂的“格局”。
一，利益。
在工作中，如果一個人能把自己利益置之度外，以公司利益爲重，稱之爲大格局…，公司其實也不會虧待這些人，會給予或金錢或平臺的獎勵…，這就是人們常說的：吃虧是福。
二，思想上敢於規劃。
給自己制定長遠規劃，不因小事而亂了大謀。也是一種格局，所有的付出都是圍繞大目標服務，不達目的勢不休。
三，行動上敢於提升自己。
爲了更好的擁有大格局，不斷學習業務技能，不斷提高扛事能力，讓自己不斷成長，不斷有爲。
四，要有舍的精神。
團隊合作精神要好，捨得付出，捨得配合…，大格局僅僅一個舍字就很了得。
五，做事有原則，有底線，有明辨是非的能力，凡事不人云亦云。
六，端正態度，沉下身去，不斷的歷練自己，在不久的將來就一定會擁有自己想要的大格局。
職場上，缺乏格局的努力，都是無用功的
——格局，是培養一種重要的受益終生的思維方式
1954年，有個人發現一家餐館生意非常火爆，僅牛肉餅就讓很多人心甘情願排隊4小時。他向店主建議開設分店，被執掌的兩兄弟以離家太遠爲理由拒絕。
於是他提出自己來開分店並提供分紅的建議，在六年裏，他擁有了這家餐館的280家分店。
1961年，這個人向兩兄弟買下餐廳主權，成爲這家餐廳唯一的主人。
這人名叫克洛克，這家餐廳叫麥當勞，後來的故事大家都知道了。
這就是格局之分。
一、職場上的格局是什麼?
同樣是搬磚，一個人覺得自己在砌一堵牆，另一人覺得自己在蓋一座房，還有一個人認爲自己在建造一座新的城市。
二十年後，認爲自己在蓋房的也許會成爲工程師，認爲自己在建設新城市的也許會成爲開發商，然而一直認爲自己僅僅在砌牆的，他一定還在砌牆。
格局小的人，做一件事往往只看眼前利益：
比如今天老闆不在就偷偷提前下班放自己半天假;
比如管着一個部門，卻總想安插自己的親戚進來;
比如想幹一番事業，卻又沒有容人之量，最後只能夫妻合夥開了個小鋪子。
格局這個詞，最初是從棋術概念裏衍生出來的。
大師級棋手和普通棋手的區別在於，後者想一步走一步，前者走一步想十步。
Uber最初只是一家普通的出租車公司，亞馬遜在一開始也不過是經營網絡書籍銷售。
現在，前者開發了全球即時用車軟件，重新定義了人們的出行方式，改變了全世界人的生活;而後者成爲了全世界最大的電商網站。
格局，是培養一種重要的受益終生的思維方式。
二、從問題的高度看問題
讀書的時候，老師會砰砰敲着黑板提醒大家：同學們，想要拿分，關鍵要摸透出題老師的思路啊!
這個道理，在職場當中同樣適用。
當你的提議被否定的時候，先別忙着腹誹領導的眼光，想想站在他的立場，你們團隊目前最急需的是具備什麼要素的提議?
當你的方案被打回的時候，先別忙着吐槽客戶的品味，想想對方的層次和需求，你的企劃裏有沒有戳中他們最迫切的那個點?
當然，學校老師不會教你一邊做試卷，一邊揣摩科研院所的想法，因爲距離太遠，跨度太大了，日常相關性太小，可參考性基本沒有。
同樣，職場中的你要上一個臺階看問題，而不是蹬蹬一下子衝到頂樓。
做着第一線的工作，你要考慮的便不是如何做好一個幕後大BOSS。最好是從你的上級或是能力優異的前輩的角度出發，有針對性地考慮和解決問題。
三、站在十年後看現在的自己
喬布斯和比爾·蓋茨從名校中途輟學去搗鼓計算機的時候，他們未必預料到自己日後能取得這樣的`成功。
喬布斯在離開學校後，參加了一個美術字學習班，在那裏，他學會了在不同的字母組合之中改變空格的長度，設計出最美妙的印刷字母。
十七歲的喬布斯不會知道他筆下勾勒的這些字母，會在十年後被用在第一臺Macintosh電腦裏。
而在回顧這段經歷的時候，他感嘆：“你必須相信，這些片斷會在你未來的某一天串連起來，你必須要相信你的勇氣、目的、際遇與因緣。”
人生如棋局，不要急功近利，計較一棋一子之得失，而是着眼於未來，才能將各種資源和能力織成牢不可破的網。
四、你在和人家拼手段 人家已經在拼格局
有一句諺語：再大的烙餅也大不過烙它的鍋。意思是：你可以烙出大餅來，但是你烙出的餅再大，它也得受烙它的那口鍋的限制。
你未來的人生就像這張大餅一樣，是否能烙出滿意的“大餅”，完全取決於烙它的那口“鍋”——這就是所謂“格局”。
一個每天在街頭乞討的乞丐不會嫉妒開勞斯萊斯的人，卻會嫉妒比自己要到更多錢的乞丐——這人一輩子都估計是個乞丐了。
如果將人生當成一盤棋局，那麼人生的命數就由這盤棋的格局決定。
人類的歷史進程上，每一次巨大的變化都是因爲一個領袖的誕生。這些領袖往往有着人間少有的格局和氣量。具備這些素質的人，往往有着極其強大的人格魅力。
職場上，有些領導天生就讓你願意爲其做事，因爲潛意識裏你知道，跟着他一定能走對路。而這些領導所自帶的氣場，就是其格局所帶來的。
比如整天想着改變世界的Elon Musk，發明Paypal、推出Tesla汽車，還創立了SpaceX太空探險公司。努力改善地球的環境的同時，還在造飛船探索宇宙。
當你和別人拼手段的時候，人家已經在拼格局了。
一個人的格局，取決於他的視野、胸懷、膽識等等心理要素的內在佈局。
保持獨立的人格，擁有獨立思考與判斷是非的能力，堅守爲人處世的原則，不斷獲取新的知識，站在問題的高度來思考問題，你自然就會形成大的格局。
五、我們應該何時提升自我格局?
答案是任何時候。
以前人們說三十而立，可現在，七八十歲的老人依然能攀登珠峯、征服深海，老太太們依然時髦fashion得不輸少女。
因此，千萬不要在心裏給自己設任何界限：我都到了這個年紀了，再想追求什麼也一定做不成了。
人生不僅是跑道上等待衝刺的白線，引力波都被發現了，生活，還多的是可以被重新認識的空間。
Just do it、
