直播運營怎麼才能做好，直播運營是一個比較新的崗位，運營是直播間的總指揮，是直播間的大腦，一個直播間能不能做起來，就看直播間的運營給不給力。以下分享直播運營怎麼才能做好？
直播運營怎麼才能做好1
具有持續的招聘能力和培養主播的能力
主播這個行業流失率很大，所以你必須要有自己的一個招聘方法，保證自己在行業的立足。方法有很多，招聘網站，貼吧，去各個平臺的直播間挖主播，線下發傳單，去大學裏發展自己線下的運營等等。
負責幫助主播找到定位和包裝主播
主播招聘過來以後你需要培訓，作爲一個新手主播，你不能剛簽上就讓其上去直播，每個人的潛力都或大或小，你需要激發和帶動主播。聊天技巧，情商培養，直播間的氣氛等等。
規劃好自己的時間
當你管理的主播多了之後，主播會在各個時間段直播，當主播有問題的時候你必須隨叫隨到解決問題。熬夜，佔用自己私人時間都是家常便飯，如果沒有一個好的身體，沒有規劃好自己的時間，那隻能說明你不適合這行。
情商要高
直播運營這行壓力很大，很多主播會遇到挫折，失去信心，發脾氣或者主播播的太好，收入高了，想單飛，怎麼通過高情商的溝通和讓主播繼續和你合作，非常重要。
直播運營怎麼才能做好2
一、直播運營之定位
主播是直播的重要人物，在直播前找到主播的定位是很重要的。先想清楚你要打造一個什麼樣的主播人設。比如薇婭，她的人設定位就是大姐大，幫粉絲們去砍價，去搶到更多高性價比的產品!
二、直播運營之設備
設備：要保證直播的體驗感。除了硬件，最重要的保證網絡的順暢，所以一般都要直播前提前調試預熱。建議選擇直播專用手機，最好開飛行模式，避免直播過程中被電話打擾;同時，直播過程中全程連接充電器，避免中途關機中斷直播影響客戶體驗;另外一定要保證網絡的`順暢。
三、直播運營之直播間佈景
直播間細節處理很重要，這就相當於公衆號圖文的封面，這決定粉絲進入直播間後是否繼續進行觀看。建議背景乾淨,景深感強,讓用戶專注在主播，且看久了不難受。另外可以直接在店面直播，利用店面展架、產品海報等作爲直播背景，目的是給客戶更加真實的感覺。
直播運營怎麼才能做好3
一、如何帶好新人主播
題主說的是「新人主播」，那麼我們就按照新人主播的需求，以及根據需求展開的培訓和運營工作展開。
01、工欲善其事，必先利其器。
1）做運營的必須懂業務，你必須比主播要熟悉相關的流程，如果你不懂業務，憑什麼去教別人？
什麼是業務？平臺規則，提現流程，分成比例，直播風格定位，直播內容策劃，直播流程安排，PK玩法，歌單準備，服飾妝容，直播背景優化，流量獲取方式，直播間用戶分層，粉絲運營規則等等，直播前中後的注意事項及工作內容，這都是屬於一個新主播必須清楚和了解甚至是要掌握的知識技能。那我試問：這些您都掌握了嗎？
2）你必須懂新主播的需求
本來，運營人員必須要掌握主播每個階段的需求，並且能根據主播不同階段的需求給出相應的培訓和運營解決方案，這裏我們就不展開講，說一下新主播的需求。
這兩點，是我們做主播運營的「器」，如果說把主播比喻爲一塊未經雕琢的璞玉，那麼主播運營就是那把刀，刀的鋒利程度，就要看你有沒有磨好，而這個磨刀的過程，就是你掌握和了解上述主播運營知識技能的過程，最終是否能get到主播運營的技能。
02、具體問題具體分析，所有問題解決方案必須落地
PART01：新主播不知道怎麼開直播怎麼辦？
解決方案：這個屬於主播流程的問題，在上面一點我們已經講過了，講一下大致的直播流程以及直播中的注意事項（最好你公司要有相關的主播培訓文檔。）
PART02：開播了不知道怎麼聊天、沒話題怎麼辦？
解決方案：主播運營幫她找準人設定位，做好相關話題和直播內容的編排及優化，做精細化運營你甚至可以安排她每10分鐘都有話題可以聊，就看你有沒有這個心幫她做內容策劃了。
PART03：直播間沒人怎麼辦？
解決方案：1）運營是不是要做[陪]聊？2）運營是不是要去從其他地方幫他引流？3）公司是不是有前期的新主播推廣預算和資金？直播間三大流量構成給她講清楚，私域流量，公域流量，商域流量都是什麼？以及如何獲得。
PART04：直播間有人看你直播，但是沒人刷禮物怎麼辦？
解決方案：你，以你主播都必須要清楚，直播間的觀衆爲什麼要給我刷禮物？以及如何才能讓他們給主播刷禮物？
舉個例子，你要給主播說：
1）逐步引導
直播的時候，可以引導新進直播間的觀衆幫忙點關注，點了關注的引導加粉絲團，粉絲牌升級到7級可以加主播個人微信；這叫循循善誘。（話術，歡迎進直播間的各位朋友，沒點關注的麻煩各位幫忙點點關注，點了關注的喜歡我的話可以加個粉絲團哦，粉絲團的家人們等級升到7級可以給你微信哦。）
2）合理化訴求
位直播間的小哥哥，我是新主播，喜歡我的話我可以每天陪着你們，同時也希望大家多多支持我。（潛臺詞就是，我是全職主播，每天都可以話大把時間在直播間陪你們，唱歌給你們聽，喜歡我的可以禮物打賞支持我）
3）才藝展示結束的時候
讓下面的觀衆點歌，只要會唱的，就唱，請記住，如果有多人點歌優先考慮消費等級高的用戶，因爲他們有比較良好的消費習慣，唱完之後說，xxx我唱的還可以嗎？喜歡的話請都多支持，謝謝你哦。（當然不能一味只去和高等級消費用戶互動）
總之，你要給別人一個足夠的合理的禮物打賞的理由.
PART05：主播需要陪伴
尤其是當她直播間沒人，氣氛冷清的時候，運營要做[陪]聊當然，如果你精明的話，可以教主播培養鐵粉，開發一些房管來幫忙做這些事情，體力活，累死了，要學會放手假手於人幫你做事。
PART06：主播需要傾聽
你要學會去傾聽她們對公司公會的意見和建議，傾聽她們的需求和心聲，不管好的，還是不好的。不善於傾聽的人，是沒辦法更好的瞭解對方的需求的。我們可以針對她們反饋上來的問題去優化我們的培訓課程，去優化我們的工作流程，這本身就是一種實事求是的工作和學習態度。
PART07：主播需要罵
這裏的罵，不是真正的罵，而是一種不太溫和的溝通手段，尤其是，在主播我行我素的時候，在主播膨脹的時候，在主播去線下私自見粉絲的時候，在她三天打魚兩天曬網的時候，在她不再關注小粉絲的時候，在她沉溺聲色犬馬的生活的時候，在她不再花時間和精力去維護核心粉絲的時候，在她……的時候，你做運營的，就得去罵，人，很賤的。
人們只喜歡聽好聽的，習慣阿諛逢迎，很少喜歡聽逆耳忠言。但是，當她吃過一次虧之後，你要讓她知道，聽你的是沒錯的，你是爲了她好，你做的所有的一切，都是爲了幫她賺更多的錢的。
三、總結
針對新人運營人員，我個人建議，先把最基礎的業務熟悉好：盯着主播的開播時長，你自己的心態要放好，妄圖一口吃個胖子，一下子操盤一個TOP級的主播是不太可能的，做運營是一個長線工作，屬於成長型的，講究的是方法論，講究的是運營管理經驗。
