沒經驗去做直播運營多少錢一月，直播運營是一個比較新的崗位，運營是直播間的總指揮，是直播間的大腦，一個直播間能不能做起來，就看直播間的運營給不給力。以下分享沒經驗去做直播運營多少錢一月？
沒經驗去做直播運營多少錢一月1
1、運營，薪資：10K-15k
直播運營是整個團隊裏的老大，什麼都要會，要懂直播規則與流程，要有選品分析能力，還要有團隊管理與培訓經驗，最好還要有電商從業經驗。
工作職責包括有；每個月拍幾條視頻、拍攝內容、直播腳本、直播控場、直播覆盤等。
當然，這是非常厲害的直播運營了，一般公司的直播運營會先從中控做起，慢慢培養成運營的角色，下面我會詳細介紹。
2、主播，薪資：10-15K+提成
主播要有強大的個人魅力和控場能力，把握直播間的節奏；有抖音或者淘寶直播帶貨經驗最佳。
我自己作爲一個抖音的知識主播，有一個非常大的感受就是：做主播真的太苦了，你想想，每天動不動就在鏡頭前面直播6、7個小時，一般人是真的扛不住的，如果你沒有非常強大的耐力，不建議你來做主播。
3、副播，薪資：6-8K
你是不是經常能看到一個直播間的主播身邊有一個小助理？比如說薇婭的琪兒，這種就是副播，在直播過程中要跟主播臨場配合，不能搶詞；而且副主播要比主播更瞭解產品，跟用戶互動，及時回覆公屏。
4、中控，薪資：8-12K
中控的入門門檻很低，但是非常重要的崗位，既要負責產品上下架、改價格、改庫存、拉黑、禁言等工作，還要有極高的流量敏感度，我們會要求中控每隔一段時間將直播間的GMV寫在白板上，讓主播看到，實時調整直播節奏和話術。
中控一般是作爲未來的直播運營去培養的。大部分公司在招人的時候，其實會把中控的崗位包裝成直播運營，一般培訓個幾天就能上手。
5、短視頻，薪資：8-12K
短視頻這個崗位，我們更看重剪輯能力而不是拍攝能力，因爲賣貨短視頻是不用做劇情的，只做商品的展示。
6、文案，薪資：8-10K
文案要懂得抓熱點，有一定的文案功底，懂得運用鏡頭語言，有超強的學習與模仿能力。
7、客服，薪資：6-8K
有淘寶客服經驗爲先，有粉絲運營能力最好，有社羣運營能力爲上佳，有粉絲裂變能力爲千年等一回。
8、流量投手，薪資：10-25K
流量投手也是直播團隊的核心人員，有直通車或者鑽展投放經驗最好，懂得產品市場的人羣圈定，具有數據分析能力，穩定，沉得下心。
★ 直播運營具體的工作內容
在不同的直播團隊裏，直播運營的工作內容會有所不同，跟大家分享一下我的'運營每天都要幹哪些工作。
1、內容運營
因爲我自己平時做直播比較忙，所以策劃方面的事情全部都是交給運營去做，比如說這個月的要拍幾條視頻，視頻內容是什麼；每個星期、每天的直播腳本策劃，可以在直播間里加入哪些互動的內容等等。
我這邊也整理了直播間常用的腳本案例，想要的暗號“直播腳本”，無償分享。
2、主播定位
根據主播給人的第一印象，給主播打造人設。不同的主播有不同的定位，比如我自己是個知識博主，所以我的定位就比較偏乾貨輸出型，給人一種很有文化、很博學的感覺。（確實也比較有文化，尤其是在直播這個領域）
3、指出直播問題，提出意見
運營要全程監控直播間，關注主播直播動態。特別是在主播懈怠，偷懶的時候要進行及時提醒。還要重點關注主播的體態、表情，並進行指點，比如說我自己有時候在直播間講課講得太激動了，可能會一個不小心蹦出一兩句髒話，這時候運營就會提醒我了。
4、進行後臺數據監控
每天、每個月都要進行數據對比，重點關注直播間的觀看人數、關注人數、打賞人數、流水總額的變化。除了關注自己的主播，還要將自己的主播與同時期主播進行對比，差在哪裏，好在哪裏要進行歸納總結。
這麼看下來，直播運營每天要乾的活是不是很多？跟工作內容成正比的是你的個人成長和薪資待遇，做直播運營能讓你的個人能力得到飛快的提升，如果你積累一定的經驗，做到了一流運營的位置，那肯定是成爲各大公司爭搶的香餑餑。
不同的公司對於崗位之間的定義可能會有些許的區別，不過並不影響具體的工作內容。俗話說“外行看熱鬧，內行看門道”，很多運營仗着自己瞭解了一點平臺知識和行業動向的皮毛把自己鍍金。
直播運營沒經驗能做嗎？
很多老闆也是第一次做直播經紀公司，開高額的底薪去招人；實則不然，這個行業裏面應該是“外行看底薪，內行看提成”，經常在招募運營的時候有一些自稱是“有經驗”的運營來應聘，過來就是自己期望底薪是上萬的高額底薪。一般這種都是沒有能力的運營，格局也很小，這個行業的原理就是“羊毛出在羊身上”你的價值決定你的價格，有能力的運營對比底薪更看重的是提成。
如果你是真的想做好這個行業的，建議看提成和職位上升空間和是否能學到東西，知識是無價的，學到就是賺到；前期基礎薪資能夠養活自己就可以了，前期主要還是以學習知識和實踐爲主，提升自己的含金量和運營知識庫。
我很多人身邊都有朋友做直播或者做運營的，但是一年能夠做千萬以上業績的人卻少之又少。在這個行業來說運營的月平均薪資都是一萬以上。相信未來資深直播運營這個崗位，年入百萬完全不是問題，出來自己的本職工作，資深運營還會幫其他公司代運營或者自己出來帶團隊。
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運營適合什麼性格的人做
1：自信的人適合做運營
一個成功的運營者需要具備一定的自信心。做運營並不是一件容易的事情，需要具備一定的能力和經驗。因此，只有自信的人才能成爲一名成功的運營者。
做運營工作需要細心，對待工作要認真。因爲這些工作都與公司的運營直接相關，一個細心的人才能做好這些工作。
在做運營工作中，需要耐心去等待、去觀察、去分析，然後才能找出問題並做出正確的決定。只有有耐心的人才能在這樣的工作中取得成功。
2：善於交流的人適合做運營
對於想要從事運營工作的人來說，最重要的一個素質就是善於交流。運營工作者需要不斷地與團隊成員、客戶和合作夥伴進行溝通，以確保業務正常運轉。
此外，運營工作者需要具備出色的協調能力，能夠將不同部門之間的工作有效地結合起來。他們需要能夠密切關注細節，並及時發現並解決問題。
總之，想要成功從事運營工作，需要具備出色的溝通和協調能力，並且能夠密切關注細節。
3：有創意的人適合做運營
大家好，今天我想談談運營崗位適合什麼樣的人做。
運營工作主要是爲產品或者服務提供支持，幫助其發展壯大。這需要考慮到很多因素，包括市場、用戶、產品、競爭對手等。因此，一個好的運營人員需要具備敏銳的市場洞察力和創意思維，能夠及時發現問題並給出有效的解決方案。
此外，運營工作也涉及到大量的數據分析工作。這需要運營人員能夠對數據進行準確而有效的分析，並根據分析結果來決定下一步的工作方向。
總之，做好運營工作需要具備很強的市場感知能力、創意思維、數據分析能力以及快速反應能力。
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1、每個行業都有它的規則，既然選擇了這條路，就要慢慢的一步一個腳印的踩下去，新入行的你可以不計較那麼多的薪水，但是一定要自覺的學習，反思，覆盤，打好基礎纔可以有更多選擇。
2、選擇電商行業，可能日後加班會多一些，有一些大促活動，要征戰凌晨，可每個行業都有它的優缺點，看自己之後想過什麼樣的生活吧。這次要穩定下來呀。
3、運營，直播運營，我第一天入職的時候其實對這個崗位是很模糊的一個狀態，一天下來我整個人都是蒙圈的，後來，有同事教我，我開始接觸直播間，調試直播間的設備，操作直播中控臺，在哪裏可以看到直播間的成交金額，直播間訪問用戶，粉絲瀏覽人數，商品點擊人數等等，如何上下架直播間的產品，設置直播間分享抽獎，秒殺活動，分析本月直播間數據環比上月情況。
4、要學習直播間玩法，怎樣提高用戶的觀看時長，學習下直播間產品腳本，虛擬主播ip，還有每天必修直播白皮書。
5、少說話多做事，及時回覆消息，分清輕重緩急。
6、這個月感受結束了，九九劃算節我來了。
直播運營可以分爲“前端”和“後端”兩大類。
1、直播運營的前端
簡單來說就是：在直播時，全面配合主播“賣貨”。
在直播中，主播負責介紹講商品的重要信息，比如商品賣點、使用體驗、帶貨文案等，而像什麼“引導關注”、“截屏抽獎”、“優惠信息”、“產品基礎功能”等這些不需要主播發力的次要內容，都是助播一遍一遍地口播。
沒錯，助播屬於直播運營的前端崗位。當然，除了助播之外，直播運營的前端還有很多不常出鏡的角色。
比如“中控”。
看過直播的同學應該都知道，在直播時會有非常頻繁的商品上下架、紅包發放、優惠券發放、活動報名等操作，這些都需專門的運營人來操作，而負責這項工作的就叫做中控。
再比如“場控”。
他們相當於直播間的現場“導演”，負責把控整個直播間的整體氛圍，配合主播順利開播。有些成熟的直播間裏還會有專門的執行策劃，負責主播玩法培訓、玩法設計、腳本策劃等。
2、直播運營的後端
如果說前端運營是一個完全的“新崗位”，那麼直播運營的後端崗位算得上是“半新”的崗位了。
爲什麼這麼說呢？儘管直播帶貨屬於新興的營銷場景，但對於運營來說，直播帶貨的底層邏輯依然符合 AARRR 模型（拉新、激活、留存、轉化、傳播）。
直播間裏的前端運營更多的是負責轉化，但用戶哪裏來？如何維護？如何提高用戶粘性？……這些問題依然存在，而負責處理這些問題的就是直播運營的後端。
比如說，爲了維護粉絲提高用戶粘性，很多主播都會有自己的粉絲羣。有時候，爲了拉新也會去做裂變活動，所以就會有社羣運營的崗位。同樣的，也就會有用戶運營負責整體引導用戶心智、言控、場外觸達……再比如直播後一般都會有數據覆盤，通過數據監控、分析，然後優化。
這些工作往往是由數據運營負責。
當然，由於行業新興起，很多公司都還沒有形成標準化運營流程。所以不少小夥伴的實際工作內容，可能並沒有像上面說的那樣崗位清晰，但工作核心邏輯都是不變的。
直播運營可以按照前端和端來分類，也可以按照具體的崗位來分類。
