應屆畢業生應該如何做職業規劃，做好職場規劃，對初入職場，或者在職場上的人來說是非常重要的。但對應屆畢業生來說，她們對做職業規劃不瞭解的。下面介紹應屆畢業生應該如何做職業規劃！
應屆畢業生應該如何做職業規劃1
案例一：
小玲，女，22歲，學歷本科
基本情況：上海某財經類大學畢業，國際會計系，應屆生
同學評價：刻苦，有上進心，性格堅強，學習能力強
個人職業目標：高級財務經理
面臨問題：
收到英國某大學的offer，學行政管理專業；同時收到四大會計師事務所之一的普華永道的offer，作審計師，小玲必須做出選擇。先留學或先就業？
職業設計意見：先就業，去普華作審計師，然後再選擇合適的機會出國深造。
設計理由：
小玲原本希望出國進修工商管理類課程，但國外大學對申請工商管理類專業的學生都有工作經驗要求，所以最後只收到了行政管理專業的offer。
小玲學會計，喜歡商務，對行政組織興趣不大，若爲能一時出國而放棄原有興趣並不明職；
可銳專家認爲：先工作或先出國其目的都應該是爲了將來有更好的職業發展前景，違背個人興趣和職業理想而求得一時出國，爲出國而出國，從個人職業發展看並不可取。
從職業發展考慮，普華位列國際四大會計師事務所之一，有完善的培訓計劃，良好的工作氛圍，規範的工作機制；
對職業技能發展大有好處，出國學習行政管理碩士一年課程之所獲專業資質資歷和在普華工作一年之經歷技能積累相比，前者在職業市場上之價值未必比後者高。
普華是專業的國際性會計師事務所，審計工作與小玲大學所學基本對口，且小玲性格特點勤奮刻苦，事業心強，意志堅定，加上名牌大學畢業生的綜合素質，保證了小玲在工作中必會有所表現。
從小玲職業目標定位於高級財務經理一點看，小玲具備會計專業學歷資質和專業技能；
但缺乏作爲高級財務經理所必須具備的專業管理知識，小玲希望學工商管理類課程的想法是正確的，爲一時出國而放棄原本計劃並不合乎長遠的職業發展．
國外工商管理類碩士課程要求申請者具備一定工作經歷，小玲先工作後出國，正合乎要求。
且高級財務經理必須具備的另一大重要要素就是豐富的專業工作經歷，所以，先工作，積累工作經歷，也是在爲職業理想作鋪墊。
專家評點：
小玲在先就業與先出國之間面臨選擇，無論是先就業，還是先出國，最終的目的都應該是更好的職業發展前景；
到底是先出國更有利於將來職場發展，還是先就業更有利於職業發展，應該是每一個面臨類似情況的.畢業生都應該仔細考慮的問題。
案例總結：
作爲剛剛畢業的大學生，選擇合適的職業發展方向尤爲重要，人生精力有限，必須選準方向，強化發展。
職業方向的確定必須結合個人特長，興趣所在並綜合考察行業前景來確定。在這一點上，大學生有疑問時，可以求助學校的就業指導老師或者專業的職業顧問。
應屆畢業生，表面上看是就業的問題，而實際上是擇業的問題，擇業就是要做選擇，選擇適合自己的職業發展方向，集中目標，強化發展，通過若干年的工作，實現從無工作經歷者到行業人才的提升。
同理，應屆畢業生選擇出國深造，也要以職業發展爲指標，選擇合適的深造途徑，在學歷資質上提高自己的含金量，爲“職場前途”做好準備！
應屆畢業生應該如何做職業規劃2
對於剛畢業的學生來說，有一個職業規劃，有一個對自己將來的打算是十分必要的，這樣有助於個人在職場的快速成長。要做好職業生涯規劃就必須按照職業生涯設計的流程，認真做好每個環節。職業生涯設計的具體步驟概括起來主要有以下幾個方面：
一、自我評價。
也就是要全面瞭解自己。一個有效的職業生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。
要審視自己、認識自己、瞭解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、*格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。
即要弄清我想幹什麼、我能幹什麼、我應該幹什麼、在衆多的職業面前我會選擇什麼等問題。
二、確立目標。
確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。
長遠目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮鬥纔有可能實現，確立長遠目標時要立足現實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現實*又有前瞻*。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分
三、環境評價。
職業生涯規劃還要充分認識與瞭解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，分析環境條件的特點、發展變化情況，把握環境因素的優勢與限制。瞭解本*、本行業的地位、形勢以及發展趨勢。
四、職業定位。
職業定位就是要爲職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業定位是以自己的最佳才能、最優*格、最大興趣、最有利的環境等信息爲依據的。
職業定位過程中要考慮*格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、*與職業的匹配等。
職業定位應注意：
①依據客觀現實，考慮個人與社會、單位的關係；
②比較鑑別，比較職業的條件、要求、*質與自身條件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經過努力能很快勝任、有發展前途的職業；
③揚長避短，看主要方面，不要追求十全十美的職業；
④審時度勢，及時調整，要根據情況的變化及時調整擇業目標，不能固執己見，一成不變。
五、實施策略。
就是要制定實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行爲措施來保*。沒有行動，職業目標只能是一種夢想。要制定周詳的行動方案，更要注意去落實這一行動方案。
六、評估與反饋。
整個職業生涯規劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規劃各個環節出現的問題，找出相應對策，對規劃進行調整與完善。
