事業編應屆畢業生界定，應屆畢業生指在應該畢業的年份即將畢業或者已經畢業學生。簡單地說,學生在大學的最後一年,就是應屆畢業生。下面分享事業編應屆畢業生界定，一起來了解吧！
事業編應屆畢業生界定1
第一種定義：即將畢業的大四學生或大三專科生
對應屆生的第一種理解就是大衆的想法、指的是那些即將畢業的本科大四學生、或是專科大三學生。
這部分學生無論是否拿到畢業證書、都已經處於實習階段了、因此算得上是“應屆生”、也是名副其實的“應屆身份”。
第二種定義：已經畢業2-3年、但還沒有就業的學生
這種應屆生的身份指的是、學生已經畢業2-3年了、手上擁有畢業證書、但還沒有就業、也可以稱之爲“應屆生”。但超過這個時間就算是“往屆生”了。
簡單來說、就是大學畢業之後、學生沒有與其它單位簽訂三方協議、並且將本人的檔案留在了學校或是人才市場、在這2年的時間裏、便可以利用“應屆生”身份參加公考或事業單位考試。
值得學生關注的是、一般在校招或是公務員的考試當中、大部分崗位都是爲應屆生準備的。
所以除非你已經考上或是放棄公考、否則不要輕易與其它公司簽訂協議、從而保留自己的應屆生身份。
也許很多畢業生忽視了應屆生的身份、如果這樣、你就大錯特錯了、保留身份、會讓你的就業更有優勢。
應屆生的身份有多重要？很多人忽視了、它的好處非常多
過來人可能會有很深的體會、在找工作時、應屆生的身份確實比往屆生更容易、好處也不只有一點點。
★ 應屆生擁有“直接落後”的權利
隨着各個城市引進人才政策的流行、很多城市都向應屆生拋出橄欖枝、甚至提出應屆生可以直接落戶的優惠政策。
對於一些偏遠地區的學生來說、想要“定居”在一二線的.城市、戶口非常重要、它將決定你是否能買房、甚至解決子女的教育問題。
★ HR坦言：應屆生找工作比往屆生更有優勢
一個公司的HR曾經說、企業在面對同一崗位的應聘者時、如果一個往屆生在社會上已經工作好幾年、但自身的素質和能力都很一般；而另一名應屆生剛出校門、沒有任何工作經驗。兩者相比、大部分企業會選擇應屆生。
因爲應屆生的可塑性要比往屆生更強、剛畢業的他們、往往能將全部精力投入到工作當中、也更容易出效果。
★ 應屆生在考試中的優勢也非常明顯
衆所周知、在公務員和事業編的崗位中、大部分職位都只對“應屆生”開放、單憑這一限制條件、就足以刷掉很多競爭對手、因此不要輕易放棄“應屆生身份”。
當然應屆生也不是一點壞處也沒有、對於大部分學生而言、剛出校門的他們“心高氣傲”、往往流動性很強、不想從底層做起、對崗位的選擇也是格外“挑剔”。
除此之外、很多應屆生處世不夠“圓滑”、面對單位中的人事關係、他們很難處理好、所以凡事有好就有壞、但應屆生的身份難能可貴、要儘可能保留。
事業編應屆畢業生界定2
第一、當年應屆畢業生
當年畢業應屆畢業生是指在學習期滿、學分合格、當年正常畢業並取得畢業證的大學畢業生。
一般來說每年6-7月份是大學本科畢業生的畢業季、在這個時間段正常畢業並取得畢業證書的大學生畢業生都屬於應屆畢業生。有的大學生可能學習成績不過關、有延遲畢業的情況。例如延遲到9-10月、通過參加畢業清考修滿學分取得畢業證的也屬於應屆畢業生。還有延遲學制的大學生、在取得畢業證的當年也具備應屆畢業生身份。
如果是研究生畢業生的話、因爲不少高校實行彈性學制、每年有2-3次研究生畢業、只要是屬於正常的畢業並取得畢業證的畢業生都屬於應屆畢業生。
第二、普通應屆畢業生
與當年應屆畢業生相對應的就是往屆畢業生、往屆畢業生當中有個概念叫做普通應屆畢業生。
普通應屆畢業生是指已拿到畢業證、但是在畢業兩年之內、沒有找到工作的畢業生。界定普通應屆畢業生的標準主要是看：拿到畢業證書的時間不超過2年、本人的人事檔案留在了學校或者放在了人才市場、沒有跟任何用人單位簽訂任何形式的勞動合同。如果符合這3個條件、那麼也等同於應屆畢業生對待、在報考只招錄應屆畢業生的崗位時可以以應屆畢業生的身份進行報考。
2年擇業期內按應屆畢業生同等待遇對待、主要是爲了緩解大學生就業壓力而出臺的政策。拿到畢業證的時間超過2年、即便是沒有找到工作、人事檔案也仍然放在滯留在學校或者人才市場那也不能算是普通應屆畢業生、只能算作是往屆畢業生。
第三、2點注意事項
以下2種情況既不是當年應屆生也不算普通應屆畢業生：
1、非統招、非普通高等學歷教育的其他國民教育形式、包括但不限於自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等、均不按應屆畢業生對待。即使是畢業的當年、也不屬於應屆生。
2、只要簽訂了三方協議、即便沒有正式報到上班、依然不能被認作是應屆畢業生、原則上將被認定爲已就業。因爲三方協議、也是畢業生就業協議書一式三份、每個人具有唯一的編號、畢業生、學校和用人單位各執一份。這個協議書是辦理就業報到證、認定參加工作時間和幹部身份的重要依據。如果簽了三方協議、但依然想報考只能應屆生報名的公務員等職位、最好是能夠跟簽約單位妥善協商、及時拿回三方協議、避免因違約而影響到政審。
事業編應屆畢業生界定3
什麼是應屆畢業生
應屆畢業生分兩種：
1、即將要畢業的、但是還沒拿到畢業證、或者已經停止學習了、處於實習狀態的。
2、拿到畢業證了、但拿到畢業證的時間不超過一年的。
應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說、學生在大學的最後一年、就是應屆畢業生。應屆畢業生可以報考公務員、這點大家都已經清楚、在畢業前、允許先參加考試、等拿到畢業證後再審查學歷。除了順利應屆畢業的考生報考外、還有其他幾種情況的考生、也可按應屆生資格來對待的、也就是說、他們也可以報考限應屆生報考的職位。
應屆生和非應屆生的區別
應屆生找工作重點看學校和個人素質、學校、專業知識是否紮實。非應屆生找工作、用人單位主要看的是工作經驗。
應屆生、主要指大學畢業生、應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。在一些企業（校園招聘）及公務員考試中限招收應屆畢業生、同時應屆畢業生在另一方面意味着經驗欠缺。畢業前需要工作的應屆生、需手持《畢業生推薦表》、成績單及三方協議尋找工作、畢業後取得報到證方可在就業所在地落戶。
應、往屆生（高中畢業生）在報考大學時一視同仁、但往屆生不能享受政策性加分和保送、不能報考公安部隊及軍事院校等。在分數相同的情況下、高校會優先錄取應屆生。
應屆畢業生的求職優勢
1、大學生可塑性較強
剛走出校園的大學畢業生大多淳樸無華、較易適應企業的需求、包括技術要求、制度要求和文化要求、這樣的優勢是其他求職羣體所不具備的。
2、大學生對企業的忠誠度較高
由於大學生的就業環境不盡如人意、在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明、絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感;在運作規範的企業中、應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。
3、大學生的薪酬要求較低
眼高手低曾是大學生的通病、但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。前不久、上海市公安局招聘文職僱員、平均收入只有1200元左右、仍吸引3萬餘名求職者報名、其中許多都是應屆大學生。企業人事經理也反映、現在和大學生談工資福利是最有彈性的。
