工作上的積極態度，對於工作大家應該都知道，在我們的日常生活中工作佔據的時間是比較長的，在工作中我們每個人也都會遇到各種各樣的問題，以下了解工作上的積極態度。
工作上的積極態度1
這個世界上有兩種人：一種是突然被邀請到老闆辦公室裏，交叉着手指，他們正在獲得加薪；那些突然被邀請到老闆辦公室的人，開始收拾東西。
可以毫不誇張地說，手指交叉的員工在工作中過得更好。樂觀主義者一般傾向於過上更快樂、更健康的生活；在工作方面，這通常意味着更少的壓力、更大的成就感和價值感、更高的生產力和成功。
在工作場所保持積極態度的困難比以往任何時候都更加普遍，無論是由於可能的裁員或大客戶的損失，甚至是八卦的氣氛。
職場困境的解決之道？在大多數情況下，這很簡單：成爲一個樂觀主義者。
當然，這一點都不簡單，實際上可能是一個人可以做出的最艱難的心理調整之一。積極和消極的前景可能非常根深蒂固，甚至看起來是本能的。如果你不能改變現狀，唯一的選擇就是改變自己。
想成爲一個樂觀主義者嗎？將積極性帶入工作場所的最快方法是發揮作用。比如對同事微笑，讚美任何可能值得一點點讚美的東西。
經常保持微笑對我們在工作中保持積極態度是有好處的！
工作上的積極態度2
尊重自己的工作，尊重自己的事業，就是尊重我們自己的整個人生
人活一世，輕視自己的工作也是一種相當可怕的消極心態。當一個人看不起自己的工作時，他就會變得消極散漫、毫無熱情。
更有甚至，還會把時間用在抱怨、偷懶和逃避責任上，而不是積極地想辦法使自己的工作效率變得更高，解決工作中的難題，從而提高工作質量。無疑這種心態會使他們停滯不前，最終淪爲平庸。
事實上，工作本身並沒有高低貴賤之分，所有合法的工作都是值得尊敬的。只有尊重自己的工作，才能把工作做好，才能在平凡的崗位中做出不平凡的業績，纔會令別人刮目相看，纔會得到別人的尊重
尊重自己的工作，尊重自己的事業，就是尊重我們自己的整個人生。只有以積極的心態認真地做好自己的工作，才能贏得承擔更重要責任的機會。
下面這個真實的小故事很好地證明了這一點：
亨利和阿爾伯特是一所高等學府畢業的大學生。兩個人對待平凡工作的不同態度使他們走出了兩條完全不同的.職業軌跡。
兩個人畢業時，正值社會經濟動盪之時，工作很難找。幾經周折，他們獲得了一個清潔員的機會。
無疑，兩個名牌大學金融系畢業的大學生去做清潔員確實有些大材小用，但亨利認爲在沒有其他機會可供選擇的情況下，接受這份工作總比靠社會救濟金度日好得多，於是第二天便去公司上了班。
阿爾伯特則對這份工作嗤之以鼻，但迫於生計，也決定先“混”上幾個月，等社會情況好轉了再說。兩個人抱着不同的態度進了公司。
態度的不同決定了他們不同的工作表現。阿爾伯特整日懶懶散散，整隻知抱怨，不久就被公司辭退了。而亨利則認真地承擔起一個清潔員的職責每天都把辦公走廊、車間、場地打掃得乾乾淨淨。
半年後，公司安排他到財務部處理一些雜事，他仍然把它完成得很好。又過了一年，社會情況稍有好轉，公司業務也得到了進一步提升，他被提拔爲財務部經理的助理，協助完成一些金融業務。
又過了一年，公司的金融業務大增，公司決定成立新的金融部門，科班出身的亨利順理成章地成了新部門的經理。新的領域使亨利的才華得以展現，很快他就成了華爾街的紅人，公司的金融業務也得到了長足發展。
而此時，阿爾伯特仍然靠社會救濟金度日。儘管社會狀況已經相當好了，但他仍然找不到一個他看得上的工作。
儘管他也嘗試着去做一些“粗賤、卑劣的工作，但終因態度消極而被掃地出門。在不斷的“失敗——找工作—失敗中，他的一生都毀了。
對任何人來說，如果自己也遇到這種的情況，那麼：一、不要怨天尤人；二、從自已的德才方面找出差距和存在的問題；
三、發個狠心，堅持從自己感興趣的某個方面深入攻研下去。這樣，總能夠成才，也一定會被別人理解賞識，能擔當大任的。
當我們抱着積極的心態，去面對身邊的每一項工作時就會發現，每一件事情都對自己有着深刻的意義。
如果你是一名圖書管理員，在整理書籍的過程中，便會感覺到自己每一天都在獲取一些知識，取得一定的進步。
如果你是一位學校的老師，每天懷着積極的心態，就會按部就班地進行教學工作，感受到園丁澆灌花蕾的快樂。有了這種心態，你在工作的過程中，就會變得很快樂，所有的煩惱都會被拋到九霄雲外。
工作上的積極態度3
五個應有的工作態度
1、練就強大的內心，不輕易放棄。
職場如戰場，同事之間既是競爭對手也是戰友還是相互學習的對象。在職場上一定要有強大的內心，經得起業務的挫敗和漫長的業務平穩期。面對挫敗的時候，我們要及時儘快調整好心情，繼續努力嘗試，勇於跳出舒適圈挑戰困難，想辦法以解決問題和達成目標。
2、讓成果被人看見。
一直默默工作存在感低的人，就算你業務辦事能力不錯，也很難在職場上長久立足，學會「低調做人，高調做事」很重要。能活得上司賞識的人不但能在限期內完成任務，更能夠讓成果被大家看見，適時展現自己，工作效率高又能提升業績。
3、講話提問的技巧。
在日常工作中，難免會遇到大家之間觀點意見不一樣的時候，這時候不是需要去說服對方，也不是去否定對方，而是換一種說話方式讓大家都可以在自己的觀點立場上表達出來，再尋求解決的方案。
4、要有自己的主見和原則。
通常能在短期內得到上司賞識升職加薪的人，都是比較有自己的主見和原則。正是因爲他們有自己的實力能力，創新的主見和清晰的原則，在工作上遇到不合理的安排或存疑的問題，他們會直接提出來，大家再進行討論解決。
5、和身邊的同事相處融洽。
能得到上司賞識的人，還有一個特點，就是在公司裏面都比較活躍和好人緣，大家對他的評價都是一致向好的。職場上除了有工作實力之外，和同事之間高情商溝通相處也很重要。
