積極和消極的工作態度,工作的時候態度肯定是需要敬業的,敬業是一個人在追求事業道路上不可缺少的一個能力,不忘初心地在本職工作上努力。要想保持敬業,更加職業專業的,做好自己的工作,以下看看積極和消極的工作態度及相關資料。
積極和消極的工作態度1
所謂消極心態,是指個體因受自身或外在因素影響,而不滿意於自身條件或能力,進而造成信心的缺失,而在社會生活中逐漸形成的、又進而對人的社會生活產生消極影響的消極心理狀態。 現消極化傾向。消極心態產生的原因:
因生理、心理、社會等原因的影響,個體心理的各個方面都有可能出現消極化傾向 如何正確看待消極心態: 一般情況下,大多數人都有可能在某個時期的某個特定情景下出現一些暫時性的消極心態,比如有的中年人因更年期來臨而出現嫉妒、
壓抑和情緒不穩定等消極心理;有些孩子因受家庭的影響表現出狹隘、自私等消極心理。如果這些消極心理狀態不斷受到強化和積累,嚴重到一定的程度,變成一種相對穩定的心態,此時其心理和行爲就會與周圍其他人有明顯的相對穩定的差異。
就會對事物產生一些反常的、特殊的、或者過於亢奮、過於消沉的行爲反應,因而就會對生活和工作產生嚴重的消極影響。這時的消極心態就不再是短暫的心理反應,而是於一種異常心理。
積極和消極的工作態度2
員工應有工作態度
1、嚴肅認真的工作態度,在工作中首先需要解決的問題就是思想觀念問題,具體點講就是對待工作的態度。首先應該明確工作責職,增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交的每一項工作。
2、團結協作的互助精神在工作中,我們每個員工並不是獨立的個體,部門與部門之間的往來,人與人之間的工作合作,都是緊密相連的。所以,心中必須應具共同協作、相互依存的整體關係意識。
3、努力提高自身的綜合素質做好本職工作,不但要以大局爲重,以企業的.利益爲重;還應把提高自身綜合素質放在前列。
4、較強的工作責任心所謂的責任心:就是每一個人對自己的所作所爲,敢爲負責的心態;是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。
5、發揚高超的敬業精神所謂敬業就是敬重自己的工作,將工作當成自己的事。其具體表現爲:忠於職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。
一、工作的意義
1、工作是生活的一部分
2、工作場所是表現您的能力的最好的地方
3、工作能展現您的價值與尊嚴
二、工作的特性
1、工作是環環相扣的
2、工作是一個團隊的行動
3、有付出纔會有所得
4、、要如何收穫,就要如何耕耘(薪水是掙來的)
三、員工在企業中的角色
1、員工是企業中最重要的資產
2、員工的水準代表企業的水準
3、企業的發展決定於您們的努力程度
4、共同創造業績,共同享受利益
四、保持良好心態
1、生命可以是花園,可以是地獄,都由您的心態決定
2、您的生命是自己的思想造成的
3、您能夠通過改變工作態度來改變您的人生命運
4、您要象信仰上帝一樣信仰職業,熱愛生命一樣熱愛工作
五、提高忠誠度
1、千萬不要認爲老闆容易
2、您是這樣嗎?
您有職位,但也有怨氣。
您想幹事,可條件不具備。
您幹得多,但得的少。
您是打工的,所以沒有責任感。
您給別人乾的,所以沒有主動性。
事業不是您的,所以您沒有忠誠。
3、以老闆的`心態對待公司
六、愛崗更敬業
1、把您的職業當成事業
2、做好自己不願意做的事
3、細節決定成敗
4、工作意味着責任
5、您是怎樣對待工作?對號入座
6、紀律是敬業的基礎
7、認真做事只能把事情做對,用心做事才能把事情做好
8、及時覆命
積極和消極的工作態度3
優秀員工必須具備的十大心態
心態一:積極的心態
積極的心態就是把好的,正確的方面擴張開來,同時第一時間投入進去,企業有很多不盡合理的管理,可是我們應該看到企業管理風格的改變。也許你在銷售中遇到了很多困難,可是我們應該看到克復這些困難後的一片藍天。積極的人象太陽,走到那裏那裏亮。消極的人象月亮,初一十五不一樣。
心態二:主動的心態
主動就是“沒有人告訴你而你正做着恰當的事情”在企業裏,有很多的事情也許沒有人安排你去作,有很多的職位空缺。如果你去主動的行動起來,你不但鍛鍊了自己,同時也爲自己爭取這樣的職位積蓄了力量。
但如果什麼事情都需要別人來告訴你時,你已經很落後了,這樣的職位也擠滿了那些主動行動着的人。主動是爲了給自己增加機會,增加鍛鍊自己的機會,增加實現自己價值的機會。
心態三:空杯的心態
人無完人,任何人都有自己的缺陷,自己相對較弱的地方。也許你在某個行業已經滿腹經綸,也許你已經具備了豐富的技能,但是你對於新的企業,對於新的經銷商,對於新的客戶,你仍然是你,沒有任何的特別。你需要用空杯的心態重新去整理自己的智慧,去吸收現在的、別人的正確的、優秀的東西。
企業有企業的文化,有企業發展的思路,有自身管理的方法,只要是正確的,合理的,我們就必須去領悟,去感受。把自己融入到企業之中,融入到團隊之中,否則,你永遠是企業的局外人。
心態四:雙贏的心態
殺頭的事情有人幹,但虧本的買賣沒人作,這是商業規則。你必須站在雙贏的心態上去處理你與企業之間的、企業與商家之間的、企業和消費者之間的關係。你不能爲了自身的利益去損壞企業的利益。沒有大家能有小家?企業首先是一個利潤中心,企業都沒有了利潤,你也肯定沒有利益。
同樣,我們也不能破壞企業與商家之間的雙贏規則,只要某一方失去了利益,必定就會放棄這樣的合作。消費者滿足自己的需求,而企業實現自己的產品價值,這同樣也是一個雙贏,任何一方的利益受到損壞都會付出代價。
心態五:包容的心態
作爲銷售人員,你會接觸到各種各樣的經銷商,也會接觸到各種各樣的消費者。這個經銷商有這樣的愛好,那個消費者有那樣的需求。我們是爲客戶提供服務的,滿足客戶需求的,這就要求我們學會包容,包容他人的不同喜好,包容別人的挑剔。
你的同事也許與你也有不同的喜好,有不同的做事風格,你也應該去包容,水至清則無魚,海納百川有容乃大。我們需要鍛鍊同理心,我們需要去接納差異,我們需要包容差異。
心態六:自信的心態
自信是一切行動的源動力,沒有了自信就沒有的行動。我們對自己服務的企業充滿自信,對我們的產品充滿自信,對自己的能力充滿自信,對同事充滿自信,對未來充滿自信。自己是將優良的產品推薦給我們的消費者去滿足他們的需求,我們的一切活動都是有價值的。很多銷售人員自己都不相信自己的產品,又怎麼樣說服別人相信自己的產品。
很多銷售人員不相信自己的能力,不相信自己的產品,所以在客戶的門外猶豫了很久都不敢敲開客戶的門。如果你充滿了自信,你也就會充滿了幹勁,你開始感覺到這些事情是我們可以完成的,是我們應該完成的。
心態七:行動的心態
行動是最有說服力的。千百句美麗的雄辯勝不過真實的行動。我們需要用行動去證明自己的存在,證明自己的價值;我們需要用行動去真正的關懷我們的客戶;我們需要用行動去完成我們的目標。如果一切計劃、一切目標、一切願景都是停留在紙上,不去付諸行動,那計劃就不能執行,目標就不能實現,願景就是肥皂泡。
心態八:給予的心態
要索取,首先學會給予。沒有給予,你就不可能索取。我們要給予我們的同事以關懷;我們要給予我們的經銷商以服務;我們要給予消費者滿足需求的產品。給予,給予,還是給予。唯有給予是永恆的,因爲給予不會受到別人的拒絕,反而會得到別人的感激。
心態九:學習的心態
幹到老,學到老。競爭在加劇,實力和能力的打拼將越加激烈。誰不去學習,誰就不能提高,誰就不會去創新,誰的武器就會落後。同事是老師;上級是老師;客戶是老師;競爭對手是老師。學習不但是一種心態,更應該是我們的一種生活方式。二十一世紀,誰會學習,誰就會成功,學習成爲了自己的競爭力,也成爲了企業的競爭力。
心態十:老闆的心態
象老闆一樣思考,象老闆一樣行動。你具備了老闆的心態,你就會去考慮企業的成長,考慮企業的費用,你會感覺到企業的事情就是自己的事情。你知道什麼是自己應該去作的,什麼是自己不應該作的。反之,你就會得過且過,不付責任,認爲自己永遠是打工者,企業的命運與自己無關。你不會得到老闆的認同,不會得到重用,低級打工仔將是你永遠的職業。