工作應該有怎樣的態度，在職場中，很多人可能都會遇到調整工作崗位，那麼在這種情況之下，就需要儘快的熟悉新的崗位，接受新的工作也是一種挑戰，那麼工作應該有怎樣的態度呢？
工作應該有怎樣的態度1
1、工作中要堅決杜絕“基本上、差不多、應該是"等詞語。工作就要嚴謹，嚴謹的工作態度不僅能把工作做得更完美、更加細緻，更是對自己、對工作、對企業負責的認真態度。
2、工作中要有主人翁意識。企業是大家的家，每個人都是大家庭的鏈條中不可分割的一條，因此在工作中要相互幫助，互相配合，不能以“這不是我的工作，他請假了，我不清楚”等理由推脫，耽誤整體的工作進度。
3、要有時間緊迫感，改掉拖拖拉拉的作風。工作中要時刻督促自己，用最短的時間去最有效的完成工作，不能抱有“多幹多錯、少幹少錯、不幹不錯”、“不求無功、但求無過”等錯誤思想。
4、在工作中尋找樂趣。在長期的工作中難免會出現枯燥、厭煩等負面情緒，使得工作越發變得難以進行。工作中肯定會有一些是自己喜歡做的，我們可以將其擴大化，樂在其中，這時你會發現工作會如此喜悅、輕鬆，而在正能量的影響下，其他的工作效率也會大大提高。
5、工作要有計劃，並且要付諸行動且持之以恆。有計劃、有條理會使得工作事半功倍，而再好的計劃不付諸行動一切都是枉然。所以工作中不僅要將合理的計劃實施而且要不懈地堅持下去，將工作做到最好。
工作態度感悟
只有認認真真地對待自己的工作，踏踏實實地做好自己的事情，積極地尋求自己工作業績上新突破的人才是公司真正需要的人才。積極的工作態度是一個優秀員工最基本的素質。積極是一個人向上的表現，積極也是任何企業都提倡的一種工作作風。
唯有積極的行動才能帶來積極的成果，它要求我們能夠察言觀色，積極配合領導的工作，能夠考慮得遠一點，思想先行動起來，多動腦子，勤動腦子，工作閒暇之餘，多思考一些與工作有關的問題，多做一些工作計劃、策劃之類的先導工作。
從平時的點點滴滴做起，努力做到“簡單的事，全力以赴”，這纔是我們所推崇的工作態度。只有態度端正了，工作效率纔會轉化工作的效益。
工作應該有怎樣的態度2
首先要享受工作。
只有具備”工作充實”的前提,才能體會興趣和娛樂的甘甜。如果怠慢事業沉湎玩樂。或許能獲得一時的滿足，但終究無法享受到發自內心的喜悅。
工作的喜悅並非那種單純甜蜜淺薄的喜悅，而是苦盡甘來，綿綿不絕的。換言之，工作的甜美存在於攻克難關的那一刻，正因如此，工作的喜悅也並非玩樂所能替代。
然而，很多時候，即便拼命工作也難以獲得希望的成果。這時不僅沒有成就感，還容易灰心喪氣。但在我看來這種現實的挫折，正是完善自身、磨礪人格的修行機會。真正塑造人格的並非天資和學歷，而是所經歷的挫折和苦難。
其次是控制好自己的情緒
嘗試冷處理問題。冷處理問題就是在自己生氣、憤怒的時候不做任何決定，待自己冷靜下來後再去處理問題。遇事不要頭腦發熱，給自己和他人一個冷處理的時間。那麼你的脾氣和爲人處事將會越來越成熟老道。
再次要踏實的努力。
哪怕再偉大或平凡的工作都需要看似平凡的努力，年輕人往往心懷遠大理想，力圖成就偉業。然而千里之行，始於足下，任何夢想的實現都少不了看似平凡的努力，如果不腳踏實地，夢想只能淪爲空中樓閣。人生之路，沒有像自動扶梯那樣的便利工具，只能依靠自己，一步一個腳印地前行。
對此很多初入職場的年輕人不以爲然，認爲一步一個腳印實在太慢，照此速度一輩子都無法成就夢想。他們不明白積累的妙處，一步步的積累會產生從量變到質變的飛躍。不管什麼職業都是一種向社會學習的途徑，都是一個促使自身成長的舞臺。
通過看似平凡的努力的積累，能夠取得成果，從而樹立信心，喚起更爲強烈的奮鬥意識。通過這樣的循環，在不知不覺中，便已取得原本無法想象的成就。
“認真努力地埋頭工作”這聽起來稀鬆平常，但卻蘊含了人生的真理。行走世間，工作上或生活上，大大小小的困難無法避免。有的也許可以輕易打倒，有的則令人望而生畏，選擇正面擊破還是繞路而行，不同的選擇，就此造就了不同的人生。
堅持再堅持，突破壁障才能成功。成功與否，不過是薄紙一張，那些不成功的人，絕非都是懶惰馬虎的人。他們中有的人和成功者一樣誠實、熱情、努力工作。
但是，他們缺乏韌性，當事情進展不順利時，他們很快就會放棄，尋找適當的理由安慰自己，停止努力，放棄目標。看起來難以做到的事情，必須韌性十足，堅持再堅持，直至成功。要打破自己心中固化了的常識，突破壁障。
最後想要成就事業，需要一種“狂”的狀態
所謂的狂就是達到充滿強大能量的狀態，所謂能量就是燃燒般的熱情，驚人的鬥志，執着的信念。人本來就有這種能量，這種能量的迸發是成就事業獲取成功的根本保證。
要把對工作和生活的願望提升至信任高度。要持有發自內心深處的提升至信任高度的強烈願望，遇到挫折，應該思考如何解決問題，千方百計，鑽研創新，奮勇前進。
問題雖難，但無論如何必須解決。這時候需要一種緊迫感，千方百計無論如何也要把事情搞定，就像修行僧苦修苦行的那種狀態。越是艱難越要冷靜，必須具備細緻周密觀察現象的實事求是的心態。
平凡的我們沒有驚人的才華與美貌，惟有堅持，努力拼搏纔是我們唯一的底氣。
其實我們公司的很多管理層人員最初的時候都是從一名普普通通的員工做起的。他們中有的是服務員，有的是傳菜員，有的甚至只是廚房的一名學徒工。可是通過自己不懈的努力學習和堅持。
一步一步踏實的邁過每一個工作上的`坎兒，那些他們遇到的工作中的絆腳石最終變成了他們成功的墊腳石。所以，“成功是熬出來的”這句話一點都不假。
爲什麼有的人在起點同步的情況下逐漸落後於人呢？這個過程就好比開車等紅綠燈一樣，那些有序排隊等候的都通過了紅綠燈。反而是那些急於通過而頻繁變道的車，一直處於等候狀態，不僅自己沒通過紅綠燈，也影響了別人的通行。
努力是一種信仰。
同時我們也要鍛鍊自己，成爲一個內心強大的人，那些內心強大人根本不在意別人說什麼。只肯把力氣用在努力自己的未來上，這就是一種了不起的能力！
工作應該有怎樣的態度3
放鬆心情，以積極主動心態迎接新工作。
職場新人進入新的工作環境，會感到陌生，會有些膽怯，有些擔憂，很難得心應手地開展工作，走上新的工作崗位，起初常常是被動應付，小心行動，不能放開
但是，職場新人在適應新環境的過程中，只要能放鬆心情，放開心胸，以積極的心態去迎接新的工作挑戰，就一定能夠很快適應新環境，在工作中更主動，減少工作失誤，積極主動地面對出現的問題，想辦法解決問題，所以，放鬆和積極的心態，是職場新人必備的心理素質。
細心準備，以自信的心態接手新工作。
在新的工作崗位接受新工作時，要仔細做一些準備，查資料，向同事請教，考慮做事的方案等，俗語說：“有備無患”“不打無把握之戰”，先做好準備，對要做的事有個想法，這能讓自己少走彎路，能更有把握把事辦成。
積極主動，以謙虛態度請示工作。
遇到新的上司，請示工作時要積極主動，但態度要誠懇謙虛，既不要怕惹事，把事情推給別人，也不要自以爲是；既要虛心地向上司請示，很細心，又要讓上司感覺到你態度積極，熱心想做事。謙和待人，以協作的態度與同事共事。
剛到新的工作單位，既不要冷漠地對待同事，也不要過分熱情地與同事套近乎，而要以謙和待人，以協作的態度來對待同事，適當地與同事進行溝通和交流。
