領工資的千種風情，不管是多是少，發工資總是件開心的事兒。每個月領工資時，你是種什麼樣的狀態呢？領工資有千種風情，萬種姿態，領工資時，你是哪種姿態？下面看看領工資的千種風情。
領工資的千種風情1
很快到了年底發工資、年終獎的日子。不管白領黑領、大資小資，錢都是人見人愛的。一張紙，被無數人摸來摸去，不說趕緊扔了，還要買個價值不菲的包供起來。對錢也有不同的，那就是領工資前的人們的狀態。
狗急跳牆型：發工資前三天，就不斷地在財務部辦公室的玻璃門外嗅來嗅去，到了發工資那天，整天焦躁不安地在辦公室和洗手間之間走來竄去。千等萬等，終於以排行第一的順序拿到工資，看都不看一眼，狂奔回家，水電費、房租費、電話費，門口小店的賒欠費，一一解決。
搖尾堆笑型：滿臉堆笑“今天發工資，這麼快呀！“輪到我領工資了，謝謝謝謝！“在這裏簽名啊，謝謝謝謝！“不用數了，你們還會錯嗎，謝謝謝謝！此時發工資的財務小姐在他眼裏好像老闆一樣神聖。看見別人在覈對工資：“和錢這麼認真幹嘛？最多是幾塊錢之間的零頭誤差，我從來不計算。尋個恰到好處的時間轉身走進洗手間，把門關緊，坐上馬桶，趕緊把工資袋打開細數一遍。
害羞斯文型：低着頭，羞答答進來領工資，簽了名，把工資裝進自己的挎包裏，微斜着頭面無表情走出去。坐在座位上，趕快翻出雜誌，找出最新的兩款化妝品名稱。下了班先去專賣店，將那兩款愛物直接納入包中，在店員小姐一陣讚美加恐嚇之下，暈乎乎地提着一袋系列產品走出店門。
逛完女人街，走遍水果市場，身上揹着包，手裏提着包，脖子上掛着包，牙齒還咬着兩個髮夾，終於回到家裏。吃掉兩個水果，臉上塗好面膜，躺在沙發上開始數錢，總好像少了錢。再吃一個水果，重新計算，依舊結論模糊。最終決定以後上班時間多用QQ聊半小時，讓那該死的`老闆補償被吃掉的蘋果和還沒有買回來的香水。
警惕分析型：仔細看着工資表上的名字，一筆一畫地簽名，在財務處折騰了半個小時，在衆人的催促抱怨聲中領了工資。沉着冷靜地回到自己的位置上，覈算清單，與工資條逐一驗證。可是有條定律：以爲工資會出錯時往往就會出錯。天下沒有哪一家公司的工資財務部計算結果會和個人計算結果一致。最後無一例外地會被警惕的員工給嗅出來。然後衝回財務部義憤填膺地要求：“重新計算。
領工資的千種風情2
1、工資總額應當包括津貼和補貼
工資總額總共由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。
津貼和補貼是指爲了補償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給員工的津貼，以及爲了保證員工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
工資總額不包括：根據國務院發佈的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；稿費、講課費及其他專門工作報酬；出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費等。
2、餐票不能抵扣工資
企業不能夠無故剋扣和拖欠員工的工資，更不能用餐票抵扣工資，如果公司毫無理由地剋扣拖欠員工的工資，可以向有關部門投訴，並且員工還可以向勞動行政部門提出需要一定的賠償金。
3、員工工資可以代領
用人單位可委託銀行代發工資，並且在員工因故無法領取工資時可以由其親屬或者委託人代爲領取。許多公司曾以不能代領爲由故意爲難員工，其實是不符合法律規定的，只要有合理的理由，工資就可以被他人代爲領取。
4、加班費基數不應當只包含基本工資
用人單位由於生產經營需要，與勞動者協商後可以延長工作時間，原則上而言，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
正常工作時間工資是計算加班費的基數，它是指在法定正常工作時間內提供正常勞動所應獲得的所有勞動報酬，包括：基本工資（底薪）、技術津貼、崗位津貼、物價補貼、全勤獎。
所以再有老闆只支付稍許的費用，就讓你通宵加班，你是有權利拒絕的哦！
5、休假時期工資應當正常計算
法定節假日是指全體公民放假的`節日，包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，共計11天法定節假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節日、紀念日和少數民族習慣的節日，放假也應該是帶薪的。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
此外，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間（一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經申請可以延長，但延長不得超過12個月），原工資福利待遇不變。
6、高溫津貼應當算作工資而不是福利
高溫津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分，該發而不發屬違法行爲；未足額發放的，視爲拖欠或剋扣工資。除了發放高溫津貼，用人單位還應免費提供清涼飲料，用人單位不能以任何形式或變相從勞動者報酬中扣取‘清涼飲料費’。普通白開水不能算作‘清涼飲料’”。
7、最低工資不應當包括社會保險
最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。有些用人單位卻把不應包含在最低工資中的勞動者合法收入囊括在最低工資中，使得最低工資“含金量”打了折扣。
8、工資指導線不具有強制約束力
工資指導線制度是市場經濟體制下，政府每年制定發佈，對企業工資分配進行宏觀指導的一種手段。
工資自上世紀90年代，我國企業工資決定機制逐步走向市場化。用人單位依據效益水平、勞動力供求狀況、員工能力貢獻等自主決定工資。政府轉向間接、宏觀的調控。工資指導線就是政府發出的調控信號。
工資企業工資指導線並不具有強制約束力，其主要作用是爲企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。
