面試最容易犯的錯誤一定要避免，面試時，自身的專業和能力固然重要，但是個人的綜合素質也是面試官常常考慮是否錄用你的因素，下面來看看面試最容易犯的錯誤一定要避免。
面試最容易犯的錯誤一定要避免1
1、不合適的着裝
面試穿着職業得體非常重要，要根據你所應聘職位的不同來選擇適合的服裝。
2、遲到
面試遲到會讓公司質疑你的管理才能和時間觀念，同時也會覺得你不夠尊重面試官和麪試職位。正確做法是在約定時間前的10分內到達公司。
3、手拿咖啡或者飲料
如果你需要在面試前提提神，絕對沒問題，但可別把它們帶到面試會議室。整個面試過程，你需要將注意力100%集中在面試官的提問上，而不是隨時喝上一口。
4、面試中接聽手機
面試中接聽電話或者發信息，會讓面試官覺得你很沒禮貌，也會覺得這份工作不是你的首選。開始面試前，需把你的手機調成靜音或者直接關機。
5、對公司和應聘的職位一無所知
對公司和職位一無所知，會同樣讓面試官覺得你不夠重視這份工作。面試前應對公司做一番調查：包括公司背景，業務範圍，你可以在公司網站的“關於我們”版塊找到類似信息。
6、面試的口述和簡歷有出入
對很久之前的工作單位記得沒那麼清固然可以理解，但面試官卻可能因此認爲你的簡歷有做假嫌疑。在面試前，要仔細覈對每一段經歷的時間以及細節。
7、注意力不集中
心不在焉，答非所問可能會讓你錯失某個很重要的提問，也會讓面試官質疑你對工作的堅持和耐性心。求職者需確保面試前一晚有充足的睡眠，保持活力，積極回答提問纔是正道。
8、大吐苦水
或許你曾經的閱歷對你來說好像一場夢魘，或許你想自己再也不會踏入這個職業，或許你總是沒完沒了的訴苦這訴苦那，可是你的面試官卻並不想聽這麼多。
訴苦乃至是嘲諷都好像躲藏的冰山，有時會一點用途都沒有或僅僅讓面試官顯得很煩躁。因而不要總是在面試官面前訴苦。
9、不看面試官
在面試中，應聘者與面試官的交流，除了語言交流外，還要有眼神的交流。不要表現出面試官剛一看你，你就立馬迴避。正確的做法是大大方方地看着面試官，表現出我在和你交談。
10、沒準備
在面試之前，再從頭閱讀一下與簡歷和職位有關的內容。假設你可以記住這份工作的職位描述的話，那你向他人證實你符合這些條件也就更簡單了。
請務必帶齊你面試所需的一切資料，假設能帶上一個整齊的便籤本和1支筆的話，就更好了。尤其當你隨時有疑問要問的時候，可以隨時記下來，這些都可以顯現你十分在乎這份工作，是可以給你面試加分的。準備缺乏的求職者是很難拿到Offer的。
面試最容易犯的錯誤一定要避免2
一、不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
三、爲偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作爲供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?”應試者便無言應對。而面試官恰恰認爲：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
五、缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的'事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：? 什麼5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。
七、不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
八、對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接着問“爲什麼?”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您爲勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
九、假扮完美
面試官常常會問：您性格上有什麼弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入甕”
面試官有時會考覈應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：“您作爲財務經理，如果我(總經理)要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做?”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行爲的最基本要求。
十一、主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行爲的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
十二、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作爲應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼;面帶微笑和麪試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
