學校水電工崗位職責
學校水電工崗位職責，在日常生活和工作中,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,制定崗位職責有利於提高工作效率和 工作質量。學校的水電工是非常重要的，看看學校水電工崗位職責
學校水電工崗位職責1
1、加強政治思想的學習，不斷提高爲教育、教學服務，爲廣大師生服務的意識；努力鑽研業務知識,不斷提高服務的技能。
2、負責全校自來水、照明、動力設備的安裝、保養和維修，並保證經常處於完好狀態。對領用的水電材料,要登記造冊，使用後要有當事人簽字，做到賬目清楚。負責管理照明、電鈴、水箱的自動控制裝置。
3、對室內外和公共場所的所有電線、燈具、插座、開關及電器設備,經常進行檢査，發現問題及時處理。要避免和防止因電器設備發生故障而發生觸電、短路和火災等事件。
4、對各處的水龍頭、水錶、管道要經常性巡查維修，並有記錄,做到不漏水和不無故停水,注意節水節電，杜絕浪費現象。
5、通知應換的電燈泡、日光燈管、啓輝器、開關及水龍頭等小型設備,在接到通知後立即進行更換、檢修,不得拖延。
6、負責工作職責範圍的安全工作。
7、對所領用的器材要做好記載,妥善保管，不得損失和外流。
8、妥善保管和愛護好自己的工具，編號並造冊，年終要檢查是否遺失。學校工具未經許可，不得私自外借，也不得利用學校的工具、設備,做非學校的事情。否則,造成損失及後果由自己承擔。
9、做到服務熱情、周到、及時，爲教育、教學工作創造良好的條件。
10、完成學校和總務主任交給的其他工作。
特殊教育學校崗位職責
1、全面貫徹黨和國家的路線、方針、政策、法規,全面實施素質教育，認真執行上級黨委和教育行政部門的指示，依法治校，努力提高學校的辦學水平和辦學效益。
2、全面規劃，統一安排學校的各項工作，組織制訂和實施學校發展規劃、工作計劃；經常檢查工作計劃的執行情況，認真總結學期、學年工作，並提出改進意見和措施。
3、主持召開學校辦公會議和行政會議，研究學校工作，決定重大事宜，並經常向上級政府、行政部門請示、彙報工作。
4、領導學校的政治思想、教育教學、體育衛生、總務後勤、安全保衛、勤工儉學及教職工聘任、培訓工作。
5、負責健全學校行政指揮系統，健全各項規章制度，保證學校正常的工作秩序。
6、保障教代會行使自己的職權，在決定廣大教職工切身利益的問題時，廣泛徵求教職工的意見，關心羣衆生活，努力提高職工的福利待遇。
7、處理學校公共關係，保護師生員工的合法權益。組織制定教職工考評標準和辦法，對教職工的德、能、勤、績作出正確評定，並據此對教職工進行職稱及崗位聘任和獎勵。
分管教育教學
1、認真學習和貫徹執行黨的路線、方針、政策、法規，執行上級教育行政部門和校長的指示。依法治校、依法治教，全面實施素質教育，把德育放在首位,堅持以教學爲中心，全面提高教育教學質量。
2、負責教育教學工作、教育科研工作、體衛文藝工作、職業教育工作、教師管理工作、宿舍管理工作和組織實施教育教學改革工作。
3、分管各部教育教學工作。負責制訂教育教學工作計劃並組織實施，健全有關教育教學的規章制度，定期檢查各項計劃、各項制度的落實情況，在期末作出總結。
4、審閱分管處室和各部的學期工作計劃、總結,並對分管部門的工作進行檢查督促和指導。
5、全面瞭解教師的思想狀況、業務專長和教學水平。妥善安排教師的教學工作，幫助教師總結教育教學經驗和科研成果,努力提高教師的思想覺悟和業務水平。
6、指導督導室、教研室建立教師的業務檔案，支持教師業務進修,領導督導室對教師進行全面考覈、評估，提出對教師的獎懲意見。
學校水電工崗位職責2
廠長崗位職責(酒廠)
廠長作爲企業法人處在企業的中心地位，廠長在任期間，將對全廠的生產經營活動全面指揮並全面負責。職權是實施管理的基礎，科學合理的職責範圍，對調動各基層管理人員的積極性有着重要意義。
1、研究國家方針政策，探討現代企業管理模式，不斷提高企業素質，開展各項合法經營活動，維護企業財產，正確處理董事會、企業與員工三者的利益關係，對企業的生存與發展負全部責任。
2、根據董事會或上級主管部門下達的`各項經濟技術指標，認真組織各項職能機構，制定各項企業發展的戰略規劃和實施籌措，處理好發展經濟與企業文化的關係，處理好企業與社會的關係，處理好個人利益與企業利益的關係。
3、定期召開有關會議，認真聽取各科室的工作彙報，並總結和指導其工作。研究解決廠內外有關重大問題，定期向董事會總結匯報各項工作，並提出發展計劃與建議。
4、直接領導各副廠長、辦公室主任和主要職能部門的負責人，協調他們之間的工作，使全廠的管理工作科學化、規範化和程序化。堅持以市場爲導向，以銷售爲中心的指導思想,及時投入人力、物力和財力開發新產品，不斷提高企業的競爭能力和應變能力。
5、根據企業經營效益和生產管理現狀,結合市場信息情況，有權作出產品決策，審査各職能部門的階段性計劃，提出重大技術改造計劃和意見，報董事會或主管部門批准執行。
6、建立、修改或廢除有關規章制度，按照生產經營需要和精簡高效的原則，對本廠管理機構的設置、調整和撤銷作出決定。
7、結合工作需要和個人工作能力，提名任免或招聘副廠長及副廠長以下的行政幹部，並負責管理與考覈，依照企業制定的各項規章制度細則，實施獎罰制。
8、根據生產和經營情況，有統一指揮權，在有關法律範圍內，有人事變動權。有權合理調動資金和物資；有權代表本廠對外簽訂各項業務合同及經濟合同，並管理合同的順利執行；有權代表本廠進行有關經濟談判；有權簽發本企業制定的各項經濟技術文件等。
