自己能力太差被領導嫌棄,難免與上司發生爭執，在發生爭執的過程中，就很容易導致自己被領導嫌棄。一旦被嫌棄，那領導的態度就會有大轉變，以下分享自己能力太差被領導嫌棄
自己能力太差被領導嫌棄1
一，留一點空間給領導
領導最怕什麼，除了怕他的上級以外，最怕的其實是下屬。如果下屬不夠優秀，他怕完不成任務，可下屬太出色了，他又怕威脅到他的位置。所以爲了消除他的顧慮，你除了要做好本職工作外，我們還需要給領導留一些空間：
首先，我們要經常向領導請教，可能你懂的更多，但也要讓領導指點你，讓他覺得你暫時無法構成威脅，放下戒心。
其次，做事不要太完美，留一些小瑕疵讓領導指出來，還要表示：“多虧領導細心，不然我可就犯大錯了！”，這樣既能拉近你們的工作依賴關係，還能讓領導以後更願意幫你檢查工作，以防工作上真的出現重大失誤。
最後，要經常稱讚你的領導，領導也有七情六慾，稱讚可以讓領導更願意傳授給你一些看家本領，助你成長。尤其是領導的上級也在場時，你多誇讚你的領導既能顯示團隊的和諧，又能給上上級留個好印象，最重要的是你的領導也會感激你，下次還願意帶着你去向上級彙報工作。
二，接受領導的嚴厲
很多朋友“不幸”遇到一個嚴厲的上級，工作要求高不說，說話還從不給面子。其實你應該覺得這是因禍得福。請你不要把關注點放在你現在的職場，這些同事和領導可能也只是你成長中的過客，你只要把眼光放在你的職業生涯上，就會感覺好很多。
遇到這樣的領導，一方面可以強迫你更加認真的做事，提高你的業務水平，另一方面還能磨練你的心志，內心強大的人才能立於不敗之地。若干年後，當你的競爭者沒有你這樣的經歷和磨練時，你一定會感激這位嚴厲的領導對你的“鍛造”。
三，不可把話說太滿
有時爲了表決心或展現自己的能力，經常會說：”沒問題，肯定能完成任務！”結果每次都延期或者工作質量不佳，導致領導慢慢對你失去信任，還會對類似的話非常反感。
做事不能“拍胸脯”，要對“意外”留出餘地，用：“可能、儘量、或許、研究、考慮等等。”這些都不是肯定的字眼，政客們都最喜歡用。而且這樣說還會顯出你的審慎，別人會因此更信賴你，即使最後工作差強人意，也不會責怪你。
做人方面不可口出惡言，不要對同事說“斷交”、“絕交”、“走着瞧”、“勢不兩立”等這些詞，這些詞會導致無法挽回的局面，說的太滿，會讓自己陷入絕境，領導也不喜歡下屬們完全對立，影響工作。萬一這個你討厭的同事正是領導欣賞的人，你又該怎麼辦？
識人不能太武斷，輕易的對一個人做出評價會使你做事時帶有偏見，對人“蓋棺定論”的評價最好不要說，尤其是讓領導聽見，如果你評價的準確還行，萬一評價與事實很不符，你在領導心中的地位也會打折。
四，不要讓領導丟面子
因爲要帶團隊，領導需要統御下屬，就需要給自己立威。有時一個好領導可能在業務上不是最出色的，但他能利用自己的領導力帶領大家攻克難關，這樣的領導也是好領導，需要下屬的支持，所以爲了團隊利益，承認他的權威就一個好員工該做的。
不要越級上報。越級上報被無數次證明是賠了夫人又折兵的舉動，這是職場公認的“雷池”，典型的不給領導面子，即使不招來報復，你也會失去信任。
不要當衆頂撞領導，即使他的想法不完全正確，下屬也不該當衆頂撞，即使領導表示出虛心接受的樣子，心理也會不好受。而且這樣的行爲也不利於團隊的團結，自討苦吃。
五，主動增加溝通
除了日常彙報工作以外，下屬應該主動增加與領導的溝通，一方面可以表示對領導的尊重，重視他的意見，另一方面還能加深雙方的互相瞭解，既讓領導更加充分的識別你的才能，又能讓你瞭解領導的目標和意圖，何樂而不爲。
經常去見領導，混熟了就可以有更多的機會走進領導的圈子，如果他允許你參加一些他的私人聚會，那就說明他已經信任了你，因爲只有你的才華和爲人已經得到他的認可時，他纔會放心的把你介紹給他的朋友！那麼恭喜你，你已經成爲領導身邊的大紅人了！
自己能力太差被領導嫌棄2
不要做這三件事，容易被領導所厭惡
第一、假裝加班
很多年輕人他們在公司裏工作時間比較短，可以說沒有工作經驗，但是他們卻總是想着在公司裏假裝加班，當其他員工在休息的時候。這些員工他們卻在週末或者是節假日裏主動在公司加班，而且會在朋友圈裏炫耀自己加班的照片，以此來得到領導的關注。
但是長此以往，這樣的工作表現肯定會被領導所厭惡，因爲領導會覺得你在故意表現自己，因爲公司已經給員工規定了，相應的`工作時間以及工作任務，員工沒有在規定的工作時間完成任務，那麼就代表員工根本就沒有能力在公司立足。
第二、和領導頂嘴
不知道大家有沒有發現一些員工，他們在公司開會的時候總是喜歡和領導頂嘴，其實筆者在這裏建議大家一定要學會尊重領導。因爲領導在公司裏的地位真的是毋庸置疑，如果你總是和領導針鋒相對，跟領導提出一些建議，讓領導下不了臺，那麼肯定會和領導結下樑子，這些傻事只有那些情商低的員工纔會做出來。
假如領導真的說的不對，或者你有更好的觀點，那麼也應該私下去找領導，而不是當着公司所有同事的面，給領導臉色看。
第三、接連犯錯
雖然說很多員工在公司裏能力比較差，但是如果能夠做好總結，在公司裏避免錯誤，明確自己的職責和崗位任務，那麼在公司裏其實還是能夠獲得領導器重的。
不過在職場上，領導還是最反感那些總是接連犯錯的員工，他們根本就不知該如何改正自己的錯誤。不會從自身找原因，導致公司團隊的任務出現中斷，那麼領導，自然是不願意再提拔你。
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一、三種情況說明領導嫌棄你了
1、當安排事情時，你總是排在第一位
安排任何事情的時候，第一個往往是最被動的，因爲你沒有任何比較，後面安排的任務也比較輕，你很難改變這種情況。如果平時給你安排的工作總是安排在低端，最近領導總是第一個給你安排任務，還是小心點好。
2、不再給你在會上發言的機會
開會的時候，領導讓你點名發言，這對你很重要，是想給你更多的表現機會。如果不再允許你在會上發言，即使舉手發言，領導也會直接拒絕。其實很明確地告訴你，領導已經很拋棄你了，再主動也沒用。你越主動，領導越會嫌棄你。
3、對你的關注越來越少
領導對下屬越來越不重視，至少在心理上，他對你已經不夠重視了。當領導不再關注你的時候，他就看不到你的成績了，也不會關注你彙報的工作，這樣會讓你越來越被動。
二、三個方法應對輕鬆化解
1、裝平穩
當領導開始嫌棄你的時候，會有很多明顯的動作，稍微聰明一點的人都能感覺到。越是明顯，越是要裝得淡定。在這種情況下，你越是要裝得特別積極，越是要裝得很配合你的領導，這不僅說明你的內心和你的領導沒有太大差距，也說明你的情商沒那麼差，總有可能麻痹一下你的領導。
2、做得更好
有一個詞叫物極必反。事實上，它告訴我們，每個人在逆境中的表現將決定最終的結果。領導越是嫌棄自己，自己就要比以前走得更多。如果能理解這個詞，領導一般都會回心轉意，從拋棄你到重用提拔你。
3、隱藏失誤
大家一定要記住，無風不起浪。既然領導不喜歡你肯定是有原因的，也許你不知道是什麼原因，但一定要深刻反省自己，把屁股擦乾淨。很多事情是怎麼做的，工作中隱瞞了什麼錯誤，犯了什麼錯誤，等等。你心裏比誰都清楚。在解決這個問題之前，你要把屁股擦乾淨，讓領導說不出你的錯誤。
