被領導嫌棄怎麼辦，在職場上，領導的心，海底的針，有時可能突然就嫌棄你了的，這會是你在職場上游歷，非常大的困難，感興趣的來看看被領導嫌棄怎麼辦及相關資料。
被領導嫌棄怎麼辦1
首先要從自身上找原因，然後悄悄地改掉自身不好的習慣，慢慢地讓自己變得強大起來，只有自己變得強大了，別人纔不會說三道四。
領導者簡介：
所謂領導者，它是指居於某一領導職位擁有一定領導職權承擔一定領導責任實施一定領導職能的人。在職權、責任、職能三者之中，職權是履行職責、行使職能的一種手段和條件，履行職責、行使職能是領導者的實質和核心。
領導者要想有效地行使領導職能，僅靠制度化的、法定的權力是遠遠不夠的，必須擁有令人信服和遵從的高度權威，才能對下屬產生巨大的號召力、磁石般的吸引力和潛移默化的影響力。
被領導嫌棄怎麼辦2
一、慎重起來
大多人遭領導嫌棄，很多時候是因爲管不住嘴，說了不該說的話，做事太浮躁毛手毛腳不沉穩。在領導面前做事，一定要有一顆非常謹慎的心，俗話說伴君如伴虎，禍從口出，一定要管好自己的嘴，不該說的話一定不要說，該說的話。
一定要巧妙的去多說，做事情一定要慎重再慎重，考慮全面，多方位的去思考，領導要的不是你認爲對的，而是他認爲對的東西，要有領導思維，遇到任何問題，一定要帶着解決方案去找領導。
並且要把事情處理的非常得當，當你慎重起來的時候，就會發現到自身很多的不足和毛病，努力去改正這樣會使你變得越來越好，任何事兒只要去做都太晚。
二，勤奮起來
做事沒有積極性太懶惰，不主動的去開闊市場，更好地完成自己的業績，是很多人遭領導嫌棄的主要原因。一個公司是從來不會養閒人的，想要讓自己過得如魚得水，就要不停的給自己充電，不停的讓自己努力起來，奮鬥起來。
只有這樣纔會讓自己變得越來越優秀，纔能有更多的晉升機會，不勤奮的後果就是業績越來越差，會被後浪拍在沙灘上的，無論你資歷再老能力再強，在這個以結果爲導向的現實生活中，不努力的奮鬥，只會被淘汰，而勤奮是解決這一切問題的唯一出路。
三、變通起來
很多人被領導嫌棄還有一大原因，就是太死板認死理兒，甚至有的時候，會堅持自己的想法和領導上級去叫板，堅持一些原則本身沒有錯，可你要明白自己的處境和你的身份。
有些事兒有些話，換個角度思考，換個語境去說，就會讓人更容易的接受，想讓別人認可你，首先要讓別人接受你的話語，接受你的方案，和你的'想法，不要讓別人在潛意識當中覺得你是頭倔驢無法溝通。
這樣不但人際關係很差，領導也會非常的不待見，久而久之，你手上的資源會越來越少，和你接觸的同事會越來越少，會被完全的孤立起來，變通是解決很多事情。
非常有效的方法和途徑，相信你只要變通起來，從多角度多方面的考慮事情，一定會越來越優秀，加油！
被領導嫌棄怎麼辦3
出現這4個信號，說明領導已經開始嫌棄你了，請提前做好應對
一、不怎麼管你了
也許很多人會覺得領導不管自己還不好嗎？那自己不是想幹什麼就幹什麼了？
聽起來也許是件好事，但聰明人都知道這意味着什麼，這意味着領導在潛意識裏已經放棄你了，他認爲在你身上花時間、花精力都是在浪費時間，所以，只要你不做太出格的事情，領導都懶得理你。
我之前遇到一個老領導就是這樣，當時我剛到他手下做事，那對我叫一個嚴格啊，我寫了一個錯字都能罵我好幾句，一度把我氣到想要辭職。
但好在一個老員工把我給勸住了，老員工告訴我，很多人想要領導這麼管着求都求不到，讓我珍惜這個機會。
於是，我開始認真跟着老領導學東西，你別說，我還真發現在他手裏能學到不少東西，我跟幾個同事一起進的公司，但很多東西我早就學會了，他們卻連聽都沒聽過。
所以，我慢慢就理解了，有時候領導管着你、對你要求高並不一定都是壞事，很可能是因爲覺得你可以塑造才花時間幫你成長，“嚴師出高徒”說的就是這個道理。
仔細想想，如果領導不管你了纔是真可怕呢，你既不知道工作有沒有進步，也不知道未來該如何更好的工作，這隻能導致兩個結果：要麼就是待着待着就廢了；要麼就是自己覺得沒意思，只能主動選擇離開。
二、否定你的成績
現在有一句話特別火：“愛一個人的眼神是藏不住的。”
其實，嫌棄一個人的想法也是藏不住的，當領導嫌棄你時，在一些細節之處就可以看出來。
比如，同樣是取得了好成績吧，領導對張三讚賞有加，但是對你吧卻隻字不提，甚至還抓着你工作中的小失誤來回說。
我在工廠實習的時候，就遇到一個主管在私底下告訴我們，說他要把某組長給逼走。他的做法非常簡單，就是不管這組長工作有多認真、加班到幾點，就是揪着他放錯一次物料的事不放。
如果他下面的組員犯了錯，他也只批評組長，說他沒管理能力、下屬犯錯都是他管教無方，主將無能累死三軍，不出所料，很快這組長就離開了。
其實每個職場人或多或少都會犯點小錯，但如果你的領導經常揪着你的小事反覆批評，對你的功勞視而不見，那你得提高警惕了，這說明領導對你已經有點嫌棄了。
三、讓你去看看其他工作機會
如果說前面兩招還是明着來的，那這一招就是暗搓搓的把你勸退了，也許是這一招太隱晦了，很多人居然都看不出來。
之前就有個做領導的朋友跟我吐槽，說他有個特別沒眼力勁的下屬，自己都告訴他公司未來不會給他太大的發展了，讓他可以早點出去看看機會了。結果這個下屬當時就表示說，自己願意待在這公司，不升職也行。
也許下屬是以爲這是領導在試探他吧，所以趕緊表了一下忠心，可惜他不知道的是，這是領導已經決定拋棄他的信號！
所以啊，領導如果有意無意地在你面前說哪家同行公司好，讓你想看機會的話，去那邊試試看，你就得掂量掂量了。
要麼領導是真的爲你好，讓你離開這裏另尋伯樂；要麼就是嫌棄你了，讓你早點離開呢！
但無論是哪一條，潛臺詞都是在告訴你：你已經不適合待在這裏了。
四、不給你展現的機會
工作過幾年的朋友們應該都知道，在職場想要獲得機會，除了自己有能力、願意努力外，還得有機會展現自己的能力，不然空有一身打虎的本領，卻沒有上山打虎的機會，也是徒勞無功。
王超是個特別喜歡鑽研的人，他的工作能力也比較強，在某些方面甚至可以稱得上是團隊中數一數二的人物了。最近公司接了一個大客戶的項目，一旦做成了，不僅可以拿到豐厚的獎金，更可以在自己的履歷上留下光彩的一筆。
聰明人都知道這是個千載難逢的好機會，王超趕緊向領導毛遂自薦，說自己一定可以勝任。可惜，領導一下就駁回了，說他沒有大項目的實操經驗，還是讓其他人來做吧！
其實，並不是王超真的不行，而是領導不願意把這個出風頭的機會留給他，王超雖然能力強，但卻有點恃才傲物，經常在暗地裏批評領導這裏做得不行、那裏做得不對，有時候甚至還要在會議上跟領導嗆上幾句，所以領導非常不喜歡他，自然也不會給他機會。
職場這個地方就是這麼現實，有時候即便你有本事，但領導不給你機會，你就是沒有出頭日。
五、被領導嫌棄了怎麼辦？教你4招
1、 暫時離開領導的視線
俗話說：“眼不見，心不煩。”
這話用在職場中也有道理的，當領導嫌棄我們時，我們可以暫時先避一避風頭，等時間久了，領導貴人多忘事，自然就不記得對你的厭惡了。
這一招在古代的官場中經常出現，很多人犯了錯後就一直裝病，等到皇帝召見了才進宮彙報工作，這時候，皇帝早不記得他犯下的大錯了。
2、 主動承認錯誤
如果你知道自己哪裏做得不對、得罪了領導，那就早點承認吧！至少能爭取個“寬大處理”。
我曾經遇到一個同事就特別滑頭，一發現領導對他的態度不對勁了，就各種討好領導，結果這貨犯了好多錯誤，卻總是一點事都沒有。
其實，很多時候領導要的就是個臺階與態度，你給他個面子，他對你也就沒那麼討厭了！
3、 自我提升
有時候領導嫌棄你就是沒有理由的，可能就是覺得你跟他面相、生肖不合，我聽過最扯的一個理由是有個領導前女友是某地的，並因此討厭這個地方的所有人。
你看，遇到這種情況你能怎麼辦呢？除了用愛感化真的是別無他法。
但是職場畢竟又不是情場，還是少動感情以工作爲主吧！
遇到這種沒來由的嫌棄，咱們就先不管了，先做好自我提升，時間久了，自然就能讓領導改觀了！
4、 早作打算
經常看我文章的朋友都知道，我是一個經常勸別人“早作打算”的人。
爲什麼呢？因爲我在職場踩過太多的坑了，我太瞭解職場有多兇險了！別看平時萬里無雲的，稍有不慎就可能滿盤皆輸。
所以，我現在不管是工作有多穩定，都會多聯繫同行和獵頭，多看看機會，以防萬一。
而如果大家發現自己被領導嫌棄了更要如此，畢竟有備才能無患啊！
