沒上班被領導發現了怎麼辦，我們在職場，想要保住自己的工作，學會跟領導相處是非常重要的，在有一些錯誤的時候就要及時補救，獲得領導的原諒，那麼沒上班被領導發現了怎麼辦
沒上班被領導發現了怎麼辦1
上司不是傻子，你爲什麼不上班他肯定知道，故意不上、偷着不上。所以你找個理由讓他放你一馬不嚴重處理就好，比如說：身體不舒服，沒有請假只是不想動就沒有及時補，雖然領導不相信，但是也沒什麼辦法讓你承認就是不想上，只能按請假或曠工處理了事了。
上班偷懶被領導逮住怎麼辦？
一、解決方案：
先不要急着應對，最好能冷靜下來先認清自己都做了些什麼，才能決定自己還能做什麼。如果自己也承認偷懶了，那麼你犯錯在先，被抓住和批評理所應當，逃得過是幸，逃不過是命。然而，也可換個角度，如果你認爲別人偷懶卻不被抓，那麼也許別人還真不是偷懶，可能是你自己太過“勤奮”。
如果你想因此改變自己的工作方式，那麼你的行爲叫調整工作節奏，公司不成文的標準促使你做出的決定。所以，你不必內疚、羞愧或自責。被上司抓住，你也有合情合理的緣由與上司磋商，而不是承認自己的“罪行”。
二、與上司相處的技巧：
1、你可以不同意上司的觀點，但請不要誓死捍衛你說話的權利。
我很喜歡這句話：我可以不同意你的觀點，但是我誓死捍衛你說話的權力。但是在這裏，作爲與上司相處的第一個技巧，我還是寫下了：你可以不同意上司的觀點，但請不要誓死捍衛你說話的權利。
這是因爲如果溝通是在平等的位置上的（或者沒有利害關係上的），你的權利將不會讓你蒙受多大的損失，而在職場，特別是上下屬關係上，我想勇於表達自己的觀點是可敬的，但是結果卻不一定是好的。
我有一位朋友A，性格很直，只要是自己認可的，一定會力爭到底，有一次他跟他的上司就因爲一件事爭了起來，上司堅持讓A按他的說法去做，而A卻認爲做不了，一直在表達自己做不了的觀點，爭到兩人面紅耳赤，誰也說服不了誰，後來A還到網上找資料，最後確認是領導錯了，當時領導跟他說：嗯，你的做法值得讚揚，不錯，繼續努力！
但是背地裏卻跟別人說這傢伙太犟了，工作態度不行，之後也一直不怎麼待見A。而A卻認爲自己的做法沒錯，因爲他認爲有不同的意見就要表達。既然A說他沒錯，那麼難道是領導的錯？作爲下屬我們可以苛責上司嗎？
好像不能吧。對於不同意見又有幾位領導能聽的進去？既然領導聽不進去，我們爲何要死死捍衛不同意見的權利？何不嘗試先做然後用結果來證明呢？
所以如果你不同意上司的觀點，那麼請用事實來證明，而不是通過爭論。
2、不要跟自己的上司稱兄道弟。
在職場中，經常有這樣的情況，昔日的兄弟成爲了自己的上司，兩方的角色發生了改變，但是卻有很多人認不清，還是像以前那樣對待自己的上司，在別人面前與上司無顧忌說話和開玩笑，在路上將手搭在上司肩上，從沒有想過此時此刻曾經的兄弟現在的上司作何感想，直到最後才發現上司對他的話愛理不理的，當自己的手搭到上司的肩膀上的時候也被不經意的推下來了，
而自己還不清楚是什麼事導致這樣的。不管我們之前與上司的關係如何，不管上司多麼的平易近人，請保持與上司的距離，在職場，同級之間有兄弟可言，上下級不要談兄弟情，談情傷錢（最終傷的是錢啊），最終受傷害的將是自己的職場生涯。
3、少提意見，多提建議。
在職場中，有這麼兩種人，一種是看什麼都不慣，總喜歡提意見，而另一種人雖然也不滿意現狀，但是他的做法更爲可取，他提改善建議。兩者有何區別？意見是把問題拋給領導，而建議是提出自己某方面的改善方法或思路，在被人接受上會更好一些。在我們周圍，我們說這個人很優秀，那麼什麼是優秀呢？
除了把本份工作做好（這個似乎不太難）還有什麼值得我們稱道的呢？我覺得還要善於提出自己的建議，也就是這個人是很會思考的人，因爲建議是從思考當中來的。
4、不要再上司面前顯示自己的聰明。中國的很多成語很有意思，比如“大智若愚”，說的是越是聰明的人越讓人感覺他不聰明，但是我們說聰明就聰明嘛，幹嘛還要裝的很愚蠢的樣子呢？其實這是自我保護和掩飾的一種技巧，俗話說槍打出頭鳥，如果你處處表現你的聰明，那麼領導會怎麼看，你再聰明也不要表現得比你的上司還聰明吧？
所以有這麼一位強人說過：在上司面前你要把自己當傻子。儘管話說得有些過，但是無非也是想表達不要在上司面前過分展示你的能力，不要拿這種無謂的聰明來讓上司感覺到你的威脅和牴觸，這會讓領導覺得你不可控，從而對你產生芥蒂，影響了對你的看法。
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上班幹私活被領導發現了怎麼辦？
接受領導的批評教育
在班上幹私活被領導發現的時候，畢竟是有事實依據的，這個時候領導說什麼都要接受，因爲畢竟是自己違背了規章制度的，挨批評是應該的，挨批評的'時候不要有任何的狡辯，有時候越說會越說不清楚，索性就聽批評吧。
承認自己的錯誤
上班幹私活被領導發現了，在捱了批評後，還需要勇敢的承認自己的錯誤。有了良好的承認錯誤的態度後，才能爲自己的錯誤挽回一次改錯的機會。
努力幹好自己的本職工作
上班幹私活被領導發現了，在捱了批評也表明自己的態度後，那麼接下來就是要努力將自己的本質工作做好，做得漂亮，有可能的話，最好做出一點成績出來，好給自己長點臉面啊。
積極表現，刷存在感
上班幹私活被領導發現了，還需要在以後的工作中積極做好表現，本着不怕苦、不怕累的精神，用自己的實際行動向領導表明自己的工作態度，這也是在領導面前刷自己的工作存在感了，很有必要的哦。
不要當做這件事不存在
上班幹私活被領導發現了，不要有那種欺騙自己的感覺，就是認爲領導每天的工作那麼忙，自己這點小事領導不會放在心上的吧，千萬不要有這樣的思想哦，有這樣的思想對你以後的工作不利。
做好辭職的準備
上班幹私活被領導發現了，有時候還需要思考一下自己的辭職的事情。因爲不是每一位領導都是那種開明的領導，遇到小氣的領導，即使你再努力，再做出成績的時候，小氣的領導可能還是會抓住你的這次錯誤不放的，所以也要做兩手的準備。
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3種方法來爲上班遲到道歉
方法 1
評估情況
1、預估一下你會遲到多久。遲到幾分鐘對於某些工作而言可能並不是什麼大問題，但如果會遲到比較久，那你可能需要提前打電話通知，或是在達到之後向相關的人道歉。
2、守時在不同情況下有着不一樣的重要性。假設你即將參加一個重要會議，那準時到達就顯得特別重要。另外，有些工作相對於守時也有着更爲嚴格的要求。
3、事先通知。如果你需要晚到超過5分鐘，最好提前打個電話通知老闆，並告訴她大概到達的時間。
方法 2
親自道歉
1、真誠地道歉，別讓老闆覺得你是在敷衍。當然，你也要爲自己的遲到感到懊悔。想要表現真誠，就要嚴肅對待道歉，不要在道歉的時候嬉皮笑臉。
2、老闆可能因爲沒有發現你遲到，所以不明白你爲什麼突然道歉，所以在道歉的時候要說明原因。比如，你可以說：“很抱歉，我今天上班遲到了15分鐘。”
3、坦誠。除非是不適宜在工作場合提起的原因，否則還是坦白說明遲到的真正原因。編造的故事越複雜，老闆越有可能認爲你在撒謊。謊言總有被揭穿的時候。原因越簡短越好。比如，你可以說：“很抱歉，我遲到了15分鐘，因爲我正要出門的時候發現小孩生病了，不得不耽擱一會安排一下。”假如遲到的原因不適合或不方便在工作場合提起，那最好還是不說吧。比如，由於髮型沒弄好而遲到，這樣的原因應該說不出口吧。那就直接道歉，不要找藉口，也不要撒謊。
4、認錯。讓老闆知道你已經認識到自己遲到會給公司帶來損失。遲到就是違反了公司規定，在最壞的情況下，還可能因此丟失客戶。比如，你可以繼續說：“我知道公司非常看重守時，也深刻認識到守時的重要性，我今後一定會努力做到這一點。”
5、假如老闆沒有當場解僱你（這在某些情況下是可能發生的），那就該充分表示感謝。你可以說：“我很感激你再給我一次機會。”
6、別找藉口。假如老闆想借由遲到好好教訓你一頓，不要找藉口打斷她， 只需要讓她知道你已經認識到遲到的影響。
7、不要爲了道歉而干擾正在進行中的會議。假如你晚了到達會議現場，最好儘快參與進去，儘量不影響別人。不要爲了道歉而中斷了議程，而是等到會議結束了再向大家道歉。
8、避免重蹈覆轍。每個人都免不了遲到那麼一兩次，但如果是經常性遲到，老闆早晚會發現的。這樣的情況下，無論道歉有多麼真誠，一直重複同樣的錯誤說明你並沒有真正意識到自己的錯。
方法 3
寫道歉信
1、在適當的時候寫道歉信或道歉電子郵件。假如遲到得特別久，除了口頭 歉外，可能還需要寫一封道歉信或電子郵件。又或者因爲你的遲到給公司造成了很大的損失，比如失去了一個客戶，那就一定要寫一封道歉信或電子郵件了。
2、道歉信或電子郵件格式要正式，在頂部寫上你的姓名、住址和郵件地址，然後寫上日期，日期下是老闆的姓名、工作地址和郵件地址。
3、以“尊敬的”爲開頭，這是商業信函中較爲安全的用語。如果平時直接以名字來稱呼老闆的，那就把她的名字放在“尊敬的”後面，否則就直接用“某某女士”或“某某先生”之類的稱呼代替。
4、說明寫這封信或電子郵件的原因，注意提及遲到的日期和時間，還有遲到的原因。比如，你可以這樣寫：“我在2015年9月4日週五上班遲到了2個小時，我想爲此道歉。當時家中遇到了不得不即刻處理的問題，但我意識到遲到給公司帶來了很不好的影響，所以感到非常抱歉。”
5、接下來，要表現出你已經意識到自己遲到造成的惡劣影響，承認自己給公司造成了損失。你可以這樣寫：“我的遲到給公司造成了損失，我錯過了與客戶的會面，雖然我會盡全力去彌補，但不可否認的是，這已經對公司信譽造成了一定的負面影響。”
6、在道歉信或郵件的最後表明決心。說出你在未來會如何避免再次遲到，會採取哪些措施等等。你可以這樣寫：“我知道老闆對我們員工的期望很高，所以我會採取一些措施，保證像今天這樣的情況不再發生。我已經跟家人溝通好，假如再次出現這樣的突發狀況，他們會幫助我，使我不至於耽誤上班。”
