簡歷寫完要檢查嗎怎麼檢查，在應聘工作中，簡歷尤爲重要，是直接給面試官看到自己的文字水平，和過往經歷的陳述表達，那麼，簡歷寫完要檢查嗎怎麼檢查，一起看看吧
簡歷寫完要檢查嗎怎麼檢查1
1、是不是太長了？
人力資源時間有限，通常你需要在短時間內閱讀大量的簡歷。如果簡歷太長或焦點不突出，重複相同的特性或能力，HR會覺得你的能力只有這些，而其他人則不必再看。
2、你的簡歷完整了嗎？
在招聘中，工作經驗很受人力資源部門的歡迎。有些人在幾年前失去工作，或是過去一兩年經歷了“空白時期”。
當人們持懷疑態度時，他們也會對自己的求職和工作態度產生懷疑。他們失去了重新看到工作經驗的想法。即使你確實有“職業差距”，至少也要這樣才能贏得面試。
3、這句話是否過於簡短？
有些人的簡歷非常簡單。工作經歷只寫在一年，工作情況只寫職稱，教育情況只寫大專或大書。人們可以看到他們理解的信息是有限的，因此他們不會進一步考慮。 。簡歷是“簡”，但“簡單而有力”。 “簡”讓HR不理解你的觀點，那麼你真的不必來面試。
4、有什麼明顯的錯誤嗎？
特別是一些時間錯誤，如出生年份的明顯錯誤，或是教育經驗與工作經驗完全重疊，甚至是從11歲或12歲開始計算工作經驗，都會被人力資源部門立即放棄。
5、附件表格或標題含糊不清。
有些人只用“申請人”或“信用人”字樣提交簡歷。簡歷以附件的形式發送。在這種情況下，如果候選人的簡歷很多，人力資源部門會將附件或附件的簡歷放在最後。如果您有時間瀏覽，時間將不會被忽略。
此外，我希望您儘量不使用附件來發送簡歷，因爲它很可能被視爲病毒並被直接刪除，除非您知道公司接受這種形式的附件。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，這意味着它不適合公司的簡歷。
因此，當您發送簡歷時，您應該指明您申請的職位，並且您應該知道您是否有資格勝任該職位。爲了讓公司知道您申請的職位並給您留下更多印象，最好寫一封求職信並在發送簡歷時同時發送。
6、用一個奇怪的電子郵件地址發送你的簡歷。
嘗試選擇一些主流郵箱發送他們的簡歷，一些小衆的郵箱也會讓人力資源部誤以爲這是在騷擾電子郵件。
第一，簡歷細節問題的檢查。
很多時候問題就是出現在細節方面， 簡歷 也是如此，細節一定要看好，不能出問題。
首先就是 基本信息欄 。要看一下手機號碼的數字和位數是否正確，話費是否充足，如果有變更手機號的情況，要填自己最新的那個手機號，另外有些手機會設置對陌生號碼電話和短信的攔截。
千萬不要出現本來是獲得面試邀約了，但手機號打不通，或是被攔截了，失去了這次機會，那就得不償失了。
其次就是 格式 。可以自己用A4 紙打印出來，看看對齊了沒有，要注意段落與段落之間不要留有多餘的回車空行，保證同級段落縮進一致，所有頁邊距一定要一致。如果是網上投遞轉換成 PDF 格式，以免出現亂碼。
另外要注意 語句 通順，千萬不要出現病句，錯別字這些低級的錯誤，不要有很多無意義，主觀色彩的詞彙，最好讓每一個字都能發揮出它的作用。
第二，簡歷匹配性檢查。
簡歷 與招聘要求的匹配度越高，越好，這樣更能讓HR 感覺到你就是爲他們而來，對症下藥。
因此，一定要檢查一下自己的 簡歷 的內容是否已經儘可能貼合所應聘崗位的要求，是否用到了對應崗位常見的關鍵詞，是否在簡歷核心區域突出展示了個人的主要成就和核心優勢
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一、個人簡歷的基本錯誤。
檢查一下是否有排版、語法錯誤，或者在使用文字處理軟件時是否有文字錯誤，可使用拼寫檢查項來進行審查;當然也可以請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤，多一份細心多一次機會。
二、簡歷的格式和版面設計。
很多招聘網站有自己的格式，你可根據他們的'規定仔細填寫;如果是紙張簡歷，那麼需要看你的格式是否具有吸引力，佈局是否清晰和易於閱讀，字體的選擇和大小都要合適，不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的職業經歷和取得的成績以及優勢能力表現出來，簡歷壓縮在二頁紙內，最好一張A4紙。
三、突出重點。
審查你的簡歷是否選擇了與申請職位最相關的工作經驗，來表現自己於職位的匹配。不要指望一份簡歷能應聘很多工作，要突出重點，有針對性。
四、良好的文字與語言表達。
你的職業目標和發展是否清晰，用詞是否生動，即使可能你面臨轉行，缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷表露出來，而是儘可能的讓用人單位相信你的轉行選擇是正確的。
五、切題。
你的個人介紹和工作經歷是否和申請的職位有關係?切忌牛頭不對馬嘴;而且你的自我評價一定要圍繞申請的職位來開展，其他無關信息儘量不要放上去;爲了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，還要列出你所完成的特殊貢獻，能力的發揮情況等。
六、準確和完整。
是否包含了所有重要的信息，你可結合招聘職位對工作技能和素質的要求來開展你簡歷，甚至可以參考其他單位對該職位的工作職責儘量展開所有有關的信息;也要審查你的工作經驗和教育培訓等是否和申請職位有關係。
比如說你申請的是機械工程師的話，就不要把無關的你會做網站設計或冬漫製作等寫上去，技術工作需要的是專而精。
七、技能。
根據你所申請的職業目標來介紹具體的技能和工作經驗，不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。
HR經理們最感興趣的是你近十年來的經歷和從中你獲得的技能，看看重點是否突出在最近和最相關的工作經歷上，你獲得的技能和鍛鍊的`能力在你的工作中的優勢表達是否清楚。
八、確定職業目標。
用重要的從業經歷、教育背景、成就和技能去吸引用人單位，表達自己對從事該職業的未來職業目標和規劃，當不一定要寫下來，但面試的時候如果遇到類似問題，你能從容不迫。
九、請不要使用空洞口號。
看看自己的用詞是否過於華麗，有沒有使用空洞口號或沒用的空話;而是要通過你的經驗和能力的描述讓用人單位去感受，真誠的受你的簡歷感動。
十、不要陳述你離開原單位的理由。
不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，也不要陳述你離開原單位的理由，不管是主動離職還是被動離開，也不要對原單位有任何讚譽和貶低，過去就讓他過去，重要的是獲得現在這份工作。
十一、不提工資待遇：
簡歷中如果有相關內容，請刪除;這些敏感的話題是在面試中去解決的，而不是在簡歷中表現出來;即使你很自信有特殊的要求，也不必這麼狂妄，中國的文化還是比較內斂的。
十二、真誠：
雖然簡歷需要適當的自我包裝，但是不要虛構工作事實或有所隱瞞。如果你未來的僱主去做背景調查發現你在不誠實，後果就不要我說吧
