單位裏很傻的人，很多時候一些人的頭腦是比較的單純的，但是職場如戰場，所以在職場上做事一定要小心，做人一定要聰明，不過難免一些初入職場的人比較傻，那麼單位裏很傻的人是怎樣的呢？
單位裏很傻的人1
1、相信領導口頭承諾，容易被感動。
2、不懂的掩飾自己，情緒寫在臉上。
3、對同事過於信任，什麼話都往外說。
4、不清楚別人底線，說話沒有保留。
5、相信多勞多得，想法太單純。
6、被領導批評兩句，惶惶不可終日。
7、不懂的拒絕別人，容易被人利用。
8、幹活不經大腦，做事沒有邏輯。
職場上如何做個聰明人
1、良好溝通能力。
一個人的溝通能力，其實代表着一個人的綜合實力，一旦能夠將事情溝通成功，說明你是一個左右逢源、善於交際的人，這樣的人往往被認爲是聰明人，往往能夠如魚得水。
2、善於謀劃事情。
我們應該做到有謀略，善於謀劃一些事情，因爲很多時候，做事情的成敗與否，主要就是事前的準備工作做得如何，如果事前謀劃得當，那麼，自然就會更容易獲得成功。
3、做好重點工作。
聰明的人，並不是需要將每件事情都做得面面俱到，而是懂得抓住重點工作，一定要將領導關注的工作做好，不要做一些無關緊要的工作，卻浪費了大量的寶貴時間。
4、建立朋友網絡。
人應該有自己的朋友圈，所以，一定要讓自己變得開朗一些，多去結交朋友，而不是將自己封閉起來，否則，關鍵的時候，沒有朋友的支持，必將難以成功。
5、舉止大方得體。
在任何時候，職場上的人，注意修養是很重要的，你的言談舉止直接展示你的素質，如果你的行爲舉止讓人感到很舒服，必然會對你的事業產生積極的推動作用。
6、性格溫文爾雅。
職場是一個魚龍混雜的地方，我們應該懂得一個道理，只有做好自己，才能讓別人認可，而自己的性格是最重要的，所以，讓自己的性格溫柔一些，不要過於張揚跋扈。
7、嚴格遵守紀律。
職場上的人，最基本應該做到的就是嚴格遵守勞動紀律，這個看起來很簡單的要求，總是不被人重視，也總是會被人違反，要遵守時間，勤勉敬業，這樣的人才是聰明人。
單位裏很傻的人2
第一條不和領導走得近。
我正是這種人。覺得和領導走得近，就是有一種拍馬屁的意圖，我可不想被人誤會，現在我覺得和領導走得不要太遠，也不要太近。
第二條埋頭苦幹等獎賞
雖然我沒有等獎賞的意思，但我也是個埋頭苦幹的人。認爲只要把事情做好，憑能力說話。現在的想法既要把事情做好，同時也要適當的表現自己。
第三條和領導公開鬧矛盾。
我可不是那樣的人。
第四條想靠能力獲得領導的提拔 。
覺得是既要憑實力，又要表現好自己。
第五條沒有不敢得罪的人 。
我從沒有這樣做過。
第六條，沒有城府說話太直！
我可不這樣犯傻。
第七條有飯局從來不去。
我好像也有這麼一點，能不去的就不去。現在得改變這種思想。
單位裏很傻的人3
一、是不和領導走的近。要知道，領導是你的上級，對於一個員工有很大的生殺權力。不願意和領導走的近，在堅持自己原則和性格的狀況下，或多或少地都會錯過和失去很多有益於自己的東西。
二、是有飯局從來不參加。看似簡單的一次用餐，可是也蘊含着許多機會。飯局上可以增進同事間的感情，也可以藉機向領導展示你平時不爲人知的優秀一面。飯局，不只是吃吃喝喝。
三、是和領導公開鬧矛盾。與領導的矛盾一旦公開，領導的臉上掛不住不說，個人權威和形象也會大打折扣。在以後的工作中，領導有的收拾你的機會和辦法，自己是怎麼死的都不知道。
四、是埋頭苦幹等着領導賞識。單位是個到處存在競爭的地方，多少人削尖了腦袋去爭取呢。只憑埋頭苦幹，只能坐失良機。在做好本職工作的.同時，積極主動向領導靠攏纔會出現轉機。
五、是在單位誰都不敢得罪。單位是個利益角逐場，必須得有自己的個性和原則。一味的忍讓、懦弱只會讓別人騎在你的頭上肆無忌憚的打壓你。同事的欺負，領導的輕視，啥壞事都會落到你的身上。
六、是覺得憑能力就能被提拔。即使一個人的能力在單位再強，缺乏其他相對應的優勢也是最終不能被提拔的原因。綜合能力的提升纔是獲得領導提拔的底氣和其他同事對你的服氣。
七、是平時不注意人際關係。單位就是個小圈子，要想站立混的好，就必須融入和處理好人際關係。單位人員構成背景複雜，任何的一次不小心都有可能給自己日後埋下禍根。
八、是人前一套，背後一套。有些人喜歡耍小聰明，玩些表裏不一的把戲。爲人處事表裏如一纔是獲得別人對你肯定和信任的基礎，自認爲聰明會僞裝的兩面人，遲早會爲自己的拙計表演丟人敗興。
九、是說話直，情商低。說話直和性格有關，藝術的說話水平有益於別人的接受或配合。話有三說，巧說爲妙的表達技巧應該是自己學習和提高的方向。說話前最好先想想怎麼說，別人才能欣然的接受。
十、是拈輕怕重，不愛學習。有難度的工作纔會有學習和提高自己能力的機會。主動參與有挑戰性的工作纔是對自己最好的保護。不愛學習又拈輕怕重的人，將會在裁員或人力優化中第一個被踢出單位。
