如何在面試中過關嶄將一，面試對於我們走上職場來說也是非常關鍵的一個部分，在面試的時候也是有很多講究的堅強的，不同的技巧能讓自己更加得心應手，以下分享如何在面試中過關嶄將一。
如何在面試中過關嶄將一1
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：1、這是面試的總考題目。
2、介紹內容要與簡歷相一致。
3、表示方式儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的話題。
5、條理要清晰，層次分明。
6、事先最好以文字形式寫好背熟。
問題二、“談談你的家庭情況”
思路：1、此問題對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態、等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單的羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己查看更多教育的內容教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調各位家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三、“你有什麼業餘愛好”
思路二：1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業餘月愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑面試者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四、“你最崇拜誰？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜，
3、不宜說崇拜自己，
4、不宜說崇拜一個虛幻的，或是不知名的人，
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人，
6、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作“搭”上關係，
7、最好說也出自己所崇拜的人的品質、那些思想感染着自己、鼓勵着自己。
問題五、“你的`座右鉻是什麼？”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因，
2、不宜說那些會引起不好聯想的座右銘，
3、不宜說那些太抽象的座右銘，
4、不宜說太長的座右銘，
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀的品質，
6、參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找介口”問題六：談談你的缺點“
思路：1、不宜說自己的缺點，
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點，
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點，
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點，5可以說出一些對於應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點
。問題七：“談一談你的一次失敗經歷”思路：
1、不宜說自己沒有失敗的經歷，
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗，
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、所談經歷的結果就是失敗的，
5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力，
6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗，
7、失敗後自己很快振作起來、以更加飽滿的熱情面對以後的工作問題八：“你爲什麼選擇我們的公司？”
思路：1、面試官試圖從中瞭解你的動機，願望以及對此項工作的態度
，2、建議從行業，企業和崗位這三個角度來回答 ，
3、能考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定有能做好。
如何在面試中過關嶄將一2
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：1、不宜直接說出自己的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行，
2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作出現一些困難是正常的，也是難免的，但只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難是可以克服的。”問題十：“ 如果我錄用你，你將怎麼開展工作”
思路：1、如果應聘者對所應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”問題十一：“與上級意見不一致時，你將怎麼辦”
思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見”，
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在聲場，可以這樣回答：“對於非原則問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”問題十二：“你對加班的看法？”
思路：1、實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
2、回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但沒時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。問題十三：“你對薪資的要求？”
思路：1、如果你對薪酬的要求太低，那顯然是貶低了自己的能力。如果你對薪酬的要求太高，那麼會顯得你分量過重，公司受不起。一般僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
2、回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是我對工作的機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望貴公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果您必須說出具體的數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。問題十四：“談談你對跳槽的看法？”
思路：1、正常的“跳糟”能促進人才合理的流動，應該支持；2、頻繁的“跳糟”對單位和個人雙方不利，應該反對。問題十五：“你還有什麼問題要問嗎？”
思路：1、企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：“貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
