hr問爲什麼想做銷售，在面試的過程中，面試官的問題總是會出乎我們的意料，這個問題對於工業專業出身的人來說有些不好回答，但是更重要的是你的實習經驗，下面看看hr問爲什麼想做銷售。
hr問爲什麼想做銷售1
1、因爲我的各方面條件適合從事銷售行業，只是剛剛開始還需要鍛鍊。鍛鍊的目的是爲了讓我能爲公司作出更大的貢獻，爲公司創造更多的效益，而不是爲了個人利益。因此，公司從發展的角度考慮，應該鼓勵這種鍛鍊，並提供鍛鍊機會。
2、銷售是一種直接與客戶接觸爲客戶服務的渠道，通過與客戶的交流從而知道客戶需要的是什麼，然後根據我們有什麼向客戶提供最滿意的產品，進而爲公司創造效益。
3、我之所以喜歡銷售是因爲任何產品的研製都是由需求由市場由客戶的滿意度來決定的，不論我將來做到哪一個階段，銷售工作中獲得的經驗都是我之後工作的寶貴財富。
擴展資料：
面試技巧：
1、在面試中，根據面試內容和環境，注意髮型和衣着，是給面試官留下一個好印象的第一步。一個面試者的肢體語言很重要。
2、面試者是否自信，要看他是否眼神堅決、步伐堅定，面試者對這個職位是否感興趣，需要看他談論時的神情、動作。
3、要對面試的公司有所瞭解，同時還需要了解公司想要招聘什麼樣的人。針對需求做好準備，表現出對這次面試的重視和積極態度。
hr問爲什麼想做銷售2
1、可以接觸到不同的人，從而鍛鍊自己的溝通能力;
2、可以鍛鍊自己對人、對事的判斷力;
3、可以發現自己的潛能;
4、可以鍛鍊自己的意志，因爲銷售很苦;
5、可以鍛鍊自己的抗壓力、抗擊打的能力;因爲100次得拜訪，肯能遇到99次得的拒絕;
6、可以鍛鍊自己的創造力;因爲你要想辦法提高銷量，所以要有新的創意和方法;
7、可以鍛鍊你的團隊協調能力：因爲你是連接上游和下游的中間環節;
8、銷售讓你懂得感恩;
9、銷售讓你成長的更加紮實、堅定。
影響銷售的要素
注意力
在信息爆炸和產品豐富的信息社會中，酒香也怕巷子深，如何抓住 網絡消費者的注意力這種稀缺的.商業資源，便成爲 企業網絡營銷成敗的關鍵。在 目標市場確定之後，網絡營銷管理者首當其衝的應當是考慮以何種方式和手段儘快抓住目標顧客的注意力。
網絡經濟是一種典型的 注意力經濟。“注意力經濟”這一概念是邁克爾·戈德海伯在1997年發表的一篇題爲《注意力購買者》的文章中提出來的。戈德海伯指出，在以計算機網絡爲基礎的信息社會中，各種信息浩如煙海，對人來說，信息已經不再是一種稀缺的資源，而是相對過剩，稀缺的資源是人的注意力
因此，目前以網絡爲基礎的新經濟，其實質就是注意力經濟。在這種社會形態中，最重要的資源不是傳統意義上貨幣資本，也不是信息本身，而是注意力，注意力是" 虛擬經濟的硬通貨"。
信息
要管理好一個企業，必須管理好它的未來;而管理未來就是管理信息。在網絡化 信息時代，消費者需求的多樣化、個性化趨勢有增無減，賣者之間的競爭將空前激烈，只有那些以閃電般的速度掌握營銷環境信息，瞭解消費者需求和競爭發展趨勢，找出對手弱點，並以最快的速度投入或佔領市場的企業，才能實現網絡營銷的競爭優勢。
因此， 網絡營銷策劃要以進一步完善並充分利用企業 營銷信息系統爲基礎，利用快速高效的電子信息處理技術，對顧客、競爭者以及其他環境因素進行快速、準確、全面的分析，爲網絡 營銷方案的制定提供科學的依據。
軟營銷
由於互聯網具有信息共享、交流成本低廉、傳遞速度快等特點，因此網絡是一柄雙刃劍：一方面形成了網上信息自由，另一方面又爲信息的泛濫提供了便利。
這就決定了企業在網絡上向顧客提供信息時，必須遵循一定的規則--網絡禮儀，即決不向顧客進行強制性的信息灌輸，決不在未經顧客允許的情況下讓企業的任何信息闖進顧客的私人生活，或將消費者的個人資訊向第三方透露。所以，真正的網絡營銷是一種軟營銷。
“軟營銷”是相對於工業化大規模生產時代的“強勢營銷”而言的。強勢營銷往往用不斷的“廣告轟炸”和“死磨硬纏”的人員推銷向顧客強行灌輸信息。因此，軟營銷與強勢營銷的一個根本區別就在於：軟營銷的主動方是消費者，而強勢營銷的主動方是企業。
網絡時代個性化消費需求的迴歸，使消費者在心理上自己成爲主動方，而網絡的互動性又爲他們成爲主動方提供了條件。他們不歡迎不請自到的廣告，但他們會在某種個性化需求的驅動下，主動到網上尋找相關的信息、廣告。網絡營銷策劃應考慮如何適應這種新的環境和要求，使企業的網絡營銷成爲真正的 軟營銷。
hr問爲什麼想做銷售3
銷售員面試技巧一：給人第一印象要留好
銷售員面試時給考官的第一印象非常重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體上說，着裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。
不論去什麼公司， 正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣着形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。
對於初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔爲主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭髮、指甲、配件等都應乾淨清爽，顯示出幹練精神的良好印象。
銷售員面試技巧二：千萬不要緊張
面對掌握“生殺予奪”權力的銷售員面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。
對大多數人來說，面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法： 面試前努力全身心放鬆；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裏默唸“我很放鬆，我盡力就行了”。
只有放鬆，才能準確把 握考官要問的問題和自己的回答方式。
記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答纔是最能令考官滿意的。
銷售員面試技巧三：自我介紹
銷售員面試重點突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。
你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。
所以，在進行表述時，要力求以真實爲基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們讚賞有加的。
銷售員面試技巧四：如何應對面試提問
1、銷售員面試問題----你爲什麼想做銷售工作？
這個問題對於工業專業出身的人來說有些不好回答，但是更重要的是你的實習經驗，公司其實也沒有必要回到學校請MBA來做這個職位。儘量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經驗。而且讓招聘方認爲你具有做好這個工作的潛質。
2、銷售員面試問題----你認爲自己最大的長處是什麼？
這裏你需要回答你如何與同伴合作，你是一個銷售人員，需要有動力爆發力和前進的精神。這些都是這個工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦，那隻能說你就天生是用來做銷售的。
3、銷售員面試問題----你認爲自己最大的弱點是什麼？
在這種銷售員面試的情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因爲謙虛，讓招聘方認爲你是一無是處的。這是最最重要的一點。
