如何做好一個員工範文，其實對我們來說做一個好員工,是對公司負責,更是對自己負責。大家都知道，企業的發展離不開高素質的人才，素質包括業務素質和思想素質。以下如何做好一個員工範文。
如何做好一個員工範文1
一名企業的優秀員工，不僅是企業管理者對每位員工的希望，也是員工做好本職工作，進而實現自我價值的內在要求。努力使自己成爲一名優秀員工是企業與員工的內在關係所決定的。
首先，企業是員工發展的平臺。員工的個人價值和願望要通過企業的發展來實現。只有企業發展了，才能爲員工提供更好的發展平臺，才能改善員工的物質生活和精神生活。樹立與企業同甘苦共患難的主人翁意識，才能使個人與企業共同獲得發展。因此，無論是新員工還是老員工，無論是基層員工還是管理人員，都有責任爲自己企業的發展做出最大的貢獻和努力。
其次，對員工來講企業是第二個家。人的一輩子在企業待的時間很長，幾乎佔到生命的三分之一。在這段時間裏，領導就像長輩，員工間就如同兄弟姊妹。大家的和睦相處構築了良好的和諧氛圍，員工們在一起相互尊敬、互相學習、共同進步，有助於員工的個人素質與能力的提升。
再次，從另一角度講，企業的發展也要依賴於員工的工作。員工素質高，工作效率高，企業就興旺、就發達。所以有一句話說：現在的市場競爭，歸要到底是人才的競爭。由此可見，企業與員工是一個相互依賴的共同體。
在企業裏，每個人都有自己的崗位，每個崗位都有它存在的意義，都有一個共同的目標，便是使企業更好地成長下去。在自己的崗位上兢兢業業，把工作幹好,發揮出自己應有的特長與潛力。
我們能樹立起正確的工作態度和工作作風，對企業和個人來說都是至關重要的。即使現在的工作不像你認爲的那樣，不能很好地體現自己應有的價值，但也不能整天抱怨，最後還是無濟於事，只有從現在來說，才能走向未來，只有從小事做起，才能鋪平前方曲折的道路，才能做成理想中的大事。
在時代不斷演變的過程中，對於優秀員工評定的標準也是在不斷更新，但無論怎麼變，最根本的始終都擺在那裏。從以前簡單專業技能的衡量，已經上升到了一種綜合素質的體現，除了要求我們有突出的專業技能，勤勞務實的作風外，還要有其他方面的良好素質更好地來襯托，比如心理素質，身體素質，思想道德素質等等。
經常有人說，有才無德不爲才，有德無才也不爲才，只有德才兼備纔是真正人才，從側面講述了這樣一個道理。因此，我們除了不斷地加強業務素質外，其他方面素質的提高也是不容忽視，只有自己在各個方面做得更好，才能在什麼時期都立於不敗之地。
一、要擔更多的責任
責任對每個人來說都是與生俱來的使命，它存在於我們生命的始終。
工作就意味着責任。每個人的工作都是上天賦予的使命,無論幹什麼工作,都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態,即使是辛苦枯燥的工作,也能從中感受到價值。在責任面前，不能找任何藉口來爲自己開脫和搪塞。任何藉口都是推卸責任，完美的執行是不需要任何藉口的。
在責任和藉口之間，選擇責任還是藉口，體現了一個人的工作態度和職業素養。一個有責任感的員工應時刻要求自己：責任面前，沒有任何藉口！一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。
常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。一個缺乏責任心的人，任何事情都不能做好；一個缺乏責任感的人，將會失去社會和他人對自己的基本認可，失去自己的信譽與尊嚴，也可能與許多大好機會擦肩而過，空留遺憾。一個人在工作之中承擔的責任越大，證明其價值越大。
一名優秀的員工應該爲自己所承擔的一切感到自豪，行證明自己最好的方式就是去承擔責任，在工作之中富於責任感，這樣不僅向自己證明了自己存在的價值，你還向領導證明了自己的能力。
二、要熱愛工作，,追求卓越
只有行動才能縮短自己與目標之間的距離，只有行動才能把理想變成現實。偉大的成功通常都是在無數次的痛苦失敗之後纔得到的。每一個成就偉大事業的人，都是一個夢想家。夢想一個偉大的成果，用超越自我的心態去行動，你就會成就卓越。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因爲人的熱情是成就一切的前提。事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。
碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情,困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。做爲一名優秀的員工，凡事必須要用心對待,切實做到用心做事。
任何時候只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收穫。
三、要把忠誠敬業當成一種習慣
忠誠敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把忠誠敬業當成一種習慣。忠誠敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有忠誠敬業精神，你就更容易成功。不要抱怨額外的工作。在公司裏，很多人認爲，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就滿臉不情願，不願做額外工作。
其實，額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，應盡心盡力完成它，纔是忠誠敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因爲只有這樣才能時刻保持鬥志，才能在工作中不斷得到鍛鍊，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。多做一些份外工作，會使你儘快地從工作中成長起來。
忠誠敬業比能力更重要，比智慧更珍貴，比財富更有價值！忠誠敬業的員工對工作認真努力，任何時候都注意維護企業的形象和信譽，絕對不會出賣企業的祕密，也不會三天兩頭跳槽，忠誠敬業的員工是企業的基石，是老闆的幸運，是所有企業都想得到的好員工。
四、要有積極主動的態度
在工作中，積極主動的工作態度是員工應具備的重要素質。員工積極主動地工作可以提高自己的能力和素質，使自己變得更加優秀。一名在工作中總是多做一點的員工，不僅能贏得上司的器重與信賴，還會爲自己創造改變命運的機會。優秀的員工都是具有積極思想的人，這樣的員工在任何地方都能獲得成功。
人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂於傾囊相助。優秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態，經常面帶微笑，心情開朗。
不可爲過失找藉口，犯錯不認錯，反而爲己開脫、辯解，把責任推得乾乾淨淨，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生“怕擔責任”的不良印象。你爲自己找藉口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經常講：“不爲失敗找藉口，只爲成功找方法”。
五、要時刻牢記公司利益
一名優秀的員工首先要把公司利益放在第一位，無論何時何地，都要最大限度地維護公司的利益，這是每一位員工必須恪守的職業道德。維護公司利益，已經成爲判斷和衡量員工的基本準則。
一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。一個時刻只爲自己着想的人，是難取大成就的，最終會被企業拋棄。一名優秀員工，在工作中無論做什麼事情，都要儘量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。
公司裏經常看到浪費的事情，比如下班後燈仍亮着、空調大開；水龍頭長流水；打電話時短話長說；紙張單面打印；耗材使用無節制等。一名優秀員工，要時刻心存品質的意識，要把工作品質放在第一位。巴克萊全球投資公司的首席執行官帕特里.丹恩女士曾經告訴她的員工：“不要爲自己盤算，應該仔細想一想怎樣做才能正正成爲企業裏最有用的人”。
六、要爲工作設定目標，全力以赴地去達成
成功是有一個個小小的目標達成，一次次小小的進步累積而成的，成功就是每天進步一點點。一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標準，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯後散步。
我們每天都應該制定自己的工作計劃，一條條的記下來，然後認真的去執行。其實，每個人都有可能成爲一名優秀員工，只要你努力，大家都會看在眼裏，只要我們能夠擔當起責任，如果以後有機會的話，企業優先考慮的人選很可能就是平時負責任、積極向上的你，因爲一個真正的企業，是不會埋沒真正的優秀人才的。
作爲上班一族，要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因爲那時又面臨新的'工作壓力。頭一天做好準備工作，可以瞭解第二天工作可能發生的問題並能採取預防措施，防維杜漸。因爲，機會永遠都是給有準備的人準備的。如果不能全力以赴地去達成目標，最後你可能什麼也得不到。做出你願意爲之全力以赴的選擇，這是實現你目標的第一步，也是關鍵性的一步。
七、要注重細節,追求完美
“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深”。工作中，每件事情的成與敗，均與細節有直接的關係。在企業裏員工大部分乾的都是“小事”、“具體事” ，因此，必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業大局，即細節決定成敗。優秀員工應做到：
(1)一定要有時間觀念，上班遲到決不允許，下班絕不能早退。
(2)不要把請假當成小事，有些人一旦有什麼事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常對公司不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態度。
(3)見面問聲“早上好” ，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關係、給人留下好的印象的要素。
(4)上班時不要隨意離開座位亂串門、辦私事，用公司電話談私事。
(5)和領導談話、彙報工作或開會時關掉手機這是有教養的表現。
(6)工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛生開始。
八、要遵守準則，用心做事
無論在哪個崗位，無論從事哪一種工作，都應該遵守最基本的準則。用心做事，就需要有一顆對事業、對崗位強烈的責任心。只有熱愛本職工作，才能堅守崗位，以認真負責的態度去從事本職工作。人們常說，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。
用心做事，首先在於你應該明白做什麼樣的事情，目的是什麼？目標是什麼？內容是什麼？也就是“做正確的事”。其次，在做的過程中，還應該追求效率和方法，也就是“正確地做事”。優秀員工應做到：
(1)發揮長處，改進短處。
(2)工作中最大的問題是防患未然，防止發生意外。
(3)過失不可一犯再犯。
(4)工作中要有朝氣，表現出開朗活力的樣子，讓工作環境洋溢蓬勃生氣。
(5)開會要有開會的規矩，不能遲到早退，發言要有準備，注意禮節，做好記錄。
九、要有團隊意識，要爲團隊着想
“團結就是力量”，只有團結合作才能創造奇蹟！團隊精神是企業競爭的核心，如果失去了團隊的合作精神，那麼再宏偉的目標和願望也只是空中樓閣。個人的發展離不開團隊的支持，團隊的壯大也離不開個人的努力，只有相互依存，才能起到雙贏的局面。人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。
只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值意義。只有團隊的目標達到了，團隊的業績提高了，自己的才能纔會被最大限度地發揮出來，人身的價值才能真正地體現出來。不要把自己的個人利益凌駕於集體利益之上，不要爲自己的利益去損害他人的利益。一個人如果爲了一己之私而忽視集團的利益，沒有太大合作的意識，那麼在現代企業中就沒有自己的立足之地，更不要談生存與發展了。
如果要想完成一項複雜的工作，員工之間的相互配合已經成爲一種必備的素質，只有團隊中的每一個成員都相互協作，相互配合，才能最終完成任務。
十、要樹立對公司的榮譽感，維護公司聲譽
企業中的每一個員工都是公司的門面，都代表着公司的形象。在職場上，員工要時刻想着公司的形象，維護好了公司的形象，自己的利益也能得到最大的滿足。 榮譽感是使人積極向上，建立功勳的強大動力。維護公司形象的前提是樹立榮譽感，榮譽感和自豪感是一個團隊戰鬥力的真正來源，一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，一個沒有榮譽感的員工也不會成爲一名優秀的員工。
榮譽感是團隊的靈魂，對企業的意義非同小可。每一個員工都應該樹立對自己的崗位和公司的榮譽感，以自己的工作爲榮，以自己的公司爲榮。 有榮譽纔會有工作的激情，忠誠的員工都會熱愛自己的公司，欣賞自己的產品，並引以爲榮。
一位對自己所在公司缺乏榮譽感的員工，就會對自己的公司缺乏信心，也因此對自己的工作缺乏信心，不能盡心盡力地做好本職工作，就不會有更高的職業追求。這樣，不僅有害於企業，更有害於自己的前途。因此，員工要想在自己的公司有所成就，就必須樹立對公司的榮譽感，當你熱愛自己的工作時，工作就能更好地體現你的人生價值；
當你熱愛自己的公司時，你會體會到家的溫暖，並願意全力以赴的去做。樹立對公司的榮譽感，也是對自己工作的榮譽感，更是對自己前途的榮譽感。時刻維護公司聲譽，並注重自身修煉，勇於挑戰自我。這種類型的員工屬於潛力股，因爲他們通過不斷的自我修煉和提升，不斷的維護公司聲譽，將來一定成爲德才兼備型人才。
如何做好一個員工範文2
做一名優秀的員工：
1、做一個有責任心的人。我不論是處在什麼崗位，從事工作，都要認真地對待。這是一個職業人士必須具備的最重要的素質。有句話說，細節決定成敗。不忽視任何一個工作中的小問題，維護公司財產和利益，做到兢兢業業，盡心盡責。
2、富有一顆忠誠的心。做一個有較強能力的人固然重要，但相形之下，忠心無疑更是一個員工首要的職業素質。現在，沒有什麼可以讓人終身受僱於一個企業，但忠心卻是判斷一個人能否長久爲企業工作的標誌。我希望工作穩定，職業穩定，也希望能有一條職業晉升渠道，因此我想保持一顆忠誠的心，使自己具備良好的職業素養。
3、努力使自己成爲團隊的一員。“1+1=2”算式都很清楚。如果應用到企業中去，卻有許多人使這個等式變爲了“1加1小於2”。這些人中有許多人都具備較強的能力，卻時刻在爲自己的私利算計着。我不想成爲這樣的人，我想讓自己的能力和別人的一起取得大於2的效果。
4、做事自動自發、不爲錯誤找藉口。不具備主動精神的團體是可怕的，做事只是等待上級的安排，即使能把工作做好，也遲早會把組織拖入一個尷尬的境地。以我的工作經驗知，我還算是一個較富有主動精神的人。我總是能做到日事日畢，日清日結。每天都是處在一個積極找事的狀態，而不是事等人。上級對我的讚揚就是很好的證明。
5、堅信老闆是第一顧客。老闆沒有義務，也不應該具有憐憫之心去給一個員工發工資。只有自己滿腔熱忱地做事、做對事，得到老闆的肯定，才能使自己的價值很好地發揮出來。擴大了說，上級領導也是自己的顧客，做事就是爲他們服務，得到他們的肯定。
6、盡最大的能力使自己變成學習型員工。世界唯一的不變就是在變。在學校裏學到的知識只是一個基礎，只有到社會上再學習，才能使自己的職業生涯更爲完美。打個比方說，一棵大樹如果沒有養分經常來供應，再茂盛的枝葉也會枯萎。
7、時刻保持創新精神，經常提出合理化建議。經常地關注工作本身，及時發現問題，提出合理化建議解決辦法，並且予以總結，以更好地指導自己。作爲職場新人，不可能有很強的見地，也唯有從老員工身上，工作本身總結思考，時間久了，也便有了創新。
8、有自己的價值判斷。無可否認，辭職是一個很嚴重的問題。因此在跳槽這個問題上要有自己的看法，不爲他人所動。每個人都有自己的特點，每個人都有適合自己的職業，不能人云亦云，貿然地丟掉工作，到一個陌生的地方去發展。對職業人士來說，如何保持穩定的人際關係纔是正確的選擇。
如何做好一個員工範文3
如何做一個有思想的職場好員工
如果一個員工的思想不對，那麼這個員工學歷再高，能力再強，也不可能成爲一個好員工。因爲一個人的思維會決定一個人的行爲，一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業招聘員工最重要不是看員工的學歷、年齡、經驗、身高、長相，而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。
那麼，什麼樣的思想纔是好思想呢?看一個員工是否好思想，最重要的一點就是看他是否能站在企業的角度，老闆角度思考問題。如果一個員工處處能爲企業着想，爲老闆着想，那麼即使這個員工只有初中學歷，也一樣可以成爲一個好員工。
特別是在這個浮躁的社會，大家都在急功近利追求自己的回報，有多少個人還在爲對方着想啊!如果人人都強調個人的利益，而忽視團隊或企業的利益，那麼這個企業還能發展嗎?
爲什麼現在很多大學生不受企業歡迎，不是企業真的不要人，而是企業害怕那些一進企業，還沒有爲企業立下半點功勞，就在跟企業老闆談利益，談回報的人。雖然大學生讀了很多書，有知識，有文化，但是這不能足已證明大學生就很有能力，能爲企業創造業績啊。老闆在沒有看到你的成績之前，憑什麼給你那麼高的薪資待遇呢?
一個人要成長，要成功就千萬別計較得失，人生的成功在於一生，而不在於一時。爲什麼有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當上了老闆。其實，影響一個人能否當老闆，關鍵要點不在於學歷的高低，不在於工作時間的長短，而在於這個員工是否有老闆的思維觀念。
一個員工看得是一個月的收穫，一個經理看得是一年的收穫，一個老闆看得是一生的收穫。一個人能看多遠，決定了你能成就多少。越是計較眼前得失的人越不會成長，成功。人生的成功必須遵循因爲定律。要想成功必須先沉澱，要想出氣必須先受氣，要想擡頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收穫必須付出代價，可是大多數人卻不願意這樣做，當然也就與成功無緣。
雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒有弄明白。他們一到公司上班，不是在想着如何爲公司創造價值，創造財富，而是想着我這個月工資是多少，多久放假，幾點下班等等。如果一個員工以一個打工仔的思維方式在應付工作，那麼這個員工學歷再高，工作時間再長也不見得會有多少出息。
因爲老闆不欣賞打工者思想的員工，對於一個不關心企業利益，不控制企業成本，不提高企業效益，不承擔企業責任，不關心企業前景的員工，那麼你是沒有晉升機會的。所以好員工必須有好思想，你需要用老闆的思維方式從事你的工作。
同樣的道理，即使你是一個低學歷的新員工，如果你以主人的心態思考問題，隨時爲老闆出謀劃策，排憂解難，那麼有一天企業有什麼好的發展機會，老闆第一個想到的就是你。因爲人都是相互幫助的，越是爲老闆着想的員工越能得到老闆的重用，越是自私自利的員工越得不到老闆的認可或提拔。
多勞多得，少勞少得，不勞不得，捨不得，得不到，這是最基本的做人道理。然而，有太多的員工就是做不到，他們一天到晚就是在工作計較，在報酬上比較。總認爲全公司人都佔便宜，就是他吃虧，所以這種員工工作不願意付出，不願意貢獻，他們害怕自己的付出得不到回報。可是，越不付出越沒有回報，越沒有回報，他越不想付出。惡性循環的結果就是自己最後被企業淘汰，被市場淘汰。
因此，今天的求職者，他們之所以失業，不是他們能力不行，而是思想不對。
員工根本沒有站在老闆的角度考慮問題，老闆憑什麼要你呢？因爲企業不會去做慈善，他們沒有養你的義務。一個新員工，雖然你的學歷很高，在沒有爲企業創造業績前，你憑什麼要高薪啊!你不承擔責任，憑什麼要老闆給你發無責任底薪啊!如果你對自己的目標都沒有信心完成，老闆又怎麼放心用你呢?
這就是很多大學生找不到工作，老闆招不到員工的原因。大學生要求老闆先付出，再工作。老闆要求員工先創造價值，再支付報酬。
當然，根據市場經濟的原理，老闆的做法是對的。可是有太多的員工就是不講道理，因爲他們根本不想對結果負責任，所以導致老闆不敢用。因爲老闆是需要對客戶的結果負責任。
如果客戶對結果不滿意，他們是可以拒絕付款。可是，員工可以對結果不負責任，卻找老闆要工資。如果企業招聘一羣不負責的員工，那麼不僅企業不會發展，甚至會拖垮企業，所以老闆寧可缺人也不敢隨便招人。這就是現在一邊用工荒，一邊求職難的原因。因爲老闆和員工的思想不一樣，他們必須對客戶負責任，否則企業無法生存。
