職場中面試的技巧有哪些？面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信每個人在面試中都希望有好的結果，在面試的時候是很講究技巧的，下面小編爲大家分享職場中面試的技巧有哪些？
職場中面試的技巧有哪些1
自我介紹不是背簡歷
自我介紹通常是面試過程的第一個環節，找過工作的人對此並不陌生。昨天，在參加單面比賽時，大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有着十幾年人力資源工作經驗的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰。“要像明星出場一樣，短時間內就讓人看到自己的優勢。”
“我是南大化工學院研二學生丁少傑，我將用3個關鍵詞來介紹自己。”丁少傑的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞擡起頭來，坐正身子認真聽起來。丁少傑的3個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”，並分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說，3個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。
如實相告自己的缺點
面試結束後，大三學生小吳向面試官白斌請教：“被問到自己的優點時，我該怎麼回答？”白斌告訴他，挑出應聘崗位所需要的優點，最多說3個即可，多於3個，就會讓人覺得太自負。
“被問到缺點時，要不要如實告訴面試官？”白斌認爲，要如實相告。“沒有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發現自己的缺點，作出改正的努力。”白斌說，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。“在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。”
察言觀色判定面試官性格
“不要談論薪水”，很多應聘者都知道要遵守這個原則，但當被面試官問到這個敏感問題時，說多少纔算妥當？白斌認爲，不同的企業文化，以及面試官的不同性格，對同一個應聘者的回答，會有不同的評判。“你回答3000元，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是。還有的面試官會覺得你慾望不高，沒有上進心。”因此，白斌建議在校大學生，要學會察言觀色。“跟各種各樣的人交流，瞭解他們的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什麼樣的人，從而調整自己的應聘策略。”
職場中面試的技巧有哪些2
職場面試中不能出現的錯誤問題
一、我不擅長打破沉默
面試開始時，應聘者並沒有打破僵局，而是等待面試官打開盒子。在面試中，由於種種顧慮，候選人不願主動發言，結果使面試顯得冷酷。即使能勉強打破沉默，發音和語調也非常僵硬，使場面更加尷尬。事實上，無論是在面試之前還是面試期間，面試官都會主動互相問候和交談，這給人留下了一個很好的印象，那就是面試官的熱情和善於與他人交談。
二、接近面試官
具有一定專業水準的面試官是接近應聘者的禁忌，因爲雙方的關係過於隨意或過於緊張，會影響面試官的判斷。過於接近也會客觀上阻止應聘者在短時間內發表良好的職業經驗和技能聲明。聰明的應聘者可以列舉一兩件基礎良好的事情來表揚招聘人員，以此來顯示你對公司的興趣。
三、受偏見或偏見的影響
有時，面試前你對面試官的瞭解，或者招聘人員的負面評價，都會影響你在面試中的想法。這位面試官錯誤地認爲天氣很冷，對應聘者不是強硬就是不滿意，所以他很緊張。有時，當面試官是一位看起來比自己年輕得多的女士時，她開始低聲說：她怎麼有資格面試我呢？事實上，在招聘面試的特殊採購關係中，應聘者作爲供應商，需要積極面對不同類型的面試官，即客戶。當一個真正的推銷員面對一個顧客時，他的態度是無法選擇的。
四、慷慨解囊，但不舉例
當面試官談到個人成就、專業知識和技能時，聰明的面試官會問：你能給我舉一兩個例子嗎？應聘者沒有話要說。另一方面，面試官認爲事實勝於語言。在面試中，應聘者希望通過他們所謂的溝通技能、解決問題的技能、團隊合作能力、領導能力等來獲得信任，只是舉個例子。
五、缺乏積極進展
面試官經常會問或觸及一些讓應聘者難堪的'事情。許多人對此臉紅，或迴避，或敷衍了事，而不是敷衍了事，而是做出正面的解釋。例如，面試官問：爲什麼你在五年內換了三次工作？有些人可能會談論這份工作有多難，上級不支持，等等，而不是告訴面試官，儘管這份工作很難，但他從中學到了很多東西，成熟了很多。
六、喪失專業風度
有些應聘者在面試中表現很好，但當被問及他們目前或以前的公司時，他們會憤怒地攻擊他們的老闆或公司，甚至辱罵他們。在許多大型國際企業，或者在專業面試官面前，這種行爲是非常禁忌的。
七、不善於提問
有些人會問問題，比如在面試時打斷面試官的談話。有些人在面試前沒有足夠的準備提問，當有機會提問時，他們不知道該說什麼。事實上，一個好的問題，比他簡歷上無數的筆墨更能打動面試官。
八、個人職業發展計劃的模糊性
對於個人職業發展計劃，許多人只有目標而沒有想法。例如，當被問到你未來五年的職業計劃是什麼時？很多人會回答說，我希望在五年內成爲全國銷售總監。如果面試官繼續問爲什麼？候選人常常覺得這是莫名其妙的。事實上，任何具體的職業發展目標都離不開你對當前技能的評估，以及你需要爲自己的職業目標制定的粗略的技能發展計劃。
九、假裝完美
面試官經常問：你的性格弱點是什麼？你在職業生涯中有過挫折嗎？有些人會毫不猶豫地回答：不。事實上，這種回答對自己來說往往是不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有挫折。只有充分認識自己的弱點，只有正確認識他們所遭受的挫折，我們才能創造出一個真正成熟的人格。
