跳槽不得不做好的準備，跳槽是很多人在工作之後會經歷的一個事情，很多人正在或者準備跳槽，跳槽當然是希望越來越好，下面來給大家分析一下跳槽不得不做好的準備。
跳槽不得不做好的準備1
客觀評估目標行業。
顯然，名企精英在人才市場中很受青睞，但是否有人招手就去呢？目前，離開名牌企業的人才，大多涌向了與該行業相關聯或類似的行業，這是否好呢？這要細分。如果這個行業是處在起步階段的成長期，當然可以去。因爲，剛剛起步的成長行業，正是人才高度稀缺的時候，正像前幾年的互聯網業，目前中國的汽車業，這些行業的人才斷檔很嚴重。如果是處在週期性成長的高峯期行業，則應慎重考慮，比如：鋼鐵行業、傳統機械製造業、礦產開採業等。
全面評估目標企業。
首先，評估企業文化。如果與現職名牌企業的文化反差太大就不要去了。其次，評估企業規模。如果規模相差懸殊，也會有諸多不適應。因爲跳槽的名企精英多是中層經理，而中層跳槽最忌諱企業規模跨度太大。再次，是評價企業生命週期階段。如果企業是處在創業期，最好不要去，因爲名企精英大多不是真正的創業型人才。
正確評價自己。
無論自己貢獻多大，作爲名企精英的你，都只不過是名牌企業事業大廈中的'一塊磚瓦，萬不可放大自己的能力。你過去頭上的光環只是名牌企業光芒的反射，正像月亮藉助於太陽的光輝。如果有一天，人們感興趣的不是你公司的名字而是你的名字，你就真的是職場英雄了———但大多數名企精英並不具備這一實力。即便一定要離開，前提條件也是：你是否在名牌企業幹夠了五年。如果不夠五年，那你最好不要動，因爲你還沒有把名牌企業的精髓學到，你出來也是半瓶子醋。再有，看你的年齡、學歷等門票化的職業關鍵要素是否在職場有競爭優勢，如沒有，也最好先穩一穩再說。
學會觀察和適應。
每個人初到一個企業都面臨着適應環境文化的問題，如果進去以後發現文化差異比較大，自己難以忍受，怎麼辦？首先要學會的不是反抗，而是不反抗，學會觀察和適應。不要一上來就試圖改變一個企業的文化，按自己的行爲習慣來行事。即使自己是頭幾號權重人物，新到一個企業你也是弱勢者。應該先觀察瞭解，找到解決問題的突破口再下手，通過興利來達到除弊的目的。在你上任之前，如果老闆信誓旦旦地鼓勵你如何如何，也不要輕舉妄動，畢竟企業不全是老闆一個人的。
準備好適應“持久戰”。
在名牌企業呆久、深受優秀文化薰陶的人如果突然跳槽，一定要有心理準備：你必然會有一個不適應的過程，而且這個過程不是一天兩天，也不是一兩個月，至少得兩年！所以，名企精英們要準備接受兩年以上的心理調整，在兩年之內你都會對過去所在的名牌企業懷念有加，儘管也許以前你認爲它不怎麼樣。
堅信職業素養是金。
雖然你離開了名牌企業，但你在名牌企業訓練成的職業素養仍在，是職場中難得的金子。是金子就總會發光，但同時也要明白：這些良好的職業素養“發光”是有條件的，這個條件就是與你原供職的名牌企業相類似的企業環境。
正確對待難免的失落。
當你站在名牌企業的舞臺上頭頂閃耀光芒的時候，你感覺到了自己的偉大，你頂到了天花板，你可以列出無數離開名牌企業的理由，但這時你從心理上一定要準備好去承受離開名牌企業後心理的失落，一定能夠從容應對。當然這需要有個過程，而你的任務就是能夠忍受這個過程，且能夠儘快縮短這個過程。
跳槽不得不做好的準備2
被動跳槽和主動跳槽
(1)被動跳槽。
在公司人際關係不好，有一點委屈，不能換工作和離開當前的環境；公司的轉型導致了工作的轉變，工作能力跟不上公司快速發展的步伐；由於個人的失誤，造成了公司的重大損失等。這時，呆在公司裏經常很不舒服，很長一段時間都被人指在背後，即使是親密的同事也不和自己聊天，這時就被迫選擇換工作。有時公司的員工甚至會直接跟你談，然後請你自己提交辭職信。
(2)主動換工作。
這座山看着高山，認爲自己有能力做更重要的事情；迫於生活的壓力，覺得自己的薪水和得到的待遇不能與選擇更慷慨的公司待遇成正比；與親戚朋友共度新年，瞭解情況後轉職爲熟人，尋找穩定的工作和更好的發展機會；自己的能力，通過企業爲平臺跳板，在大公司之間選擇更美好的未來，甚至從外來務工人員到企業合作伙伴。這些情況都是經過思考後的決定，是主動選擇更好的就業機會，不管是對還是錯，騎着牛看熊認爲有一件事對他們是積極的，對於現狀來說，跳槽是最好的選擇。
俗話說：水流下來，人就高。無論是被動跳槽還是主動跳槽，職業選擇都是爲了尋求更好的就業發展。對於年輕人來說，跳槽是一個試錯的過程。我仍然記得一句老話：因爲你年輕，你可以輸得起。在跳槽中選擇他們真正喜歡的行業，我覺得我能真正對待有前途的公司，在跳槽中會認識更多有能力的人，遇到更多的困難和障礙來考驗自己。中年跳槽者，更多的是爲了生活，年老體弱，自己考慮掙更多的麪包，還尋求能夠在跳槽中得到升遷和加薪，讓他們的生活更加舒適。
找工作換工作前，要做好戰略規劃，儘量選擇騎驢找馬，不要讓社保和工資有差距，這種無縫連接是最好的選擇。看看想要持之以恆的行業，然後分析企業的背景，是否有必要換工作，還要考慮是否能勝任跳槽公司的工作，很多問題都沒有想清楚，只會讓跳槽越來越痛苦，失去前進的方向。對於高端企業，以及高薪職位，這是任何員工的夢想，但跳槽不僅僅是着眼於眼前的利益，至少要考慮三年後的工作計劃，只有這樣才能真正爲自己的未來負責。
