哪些加薪不可以接受？在職場中，相信每個人都希望自己的事業有好的發展，職場的加薪不僅是對自己工作的肯定也是一種動力，但是人們的眼光要長遠一些，下面分享哪些加薪不可以接受。
哪些加薪不可以接受1
1、沒有發展空間的“狹窄位”加薪
經過多年的工作，你的業務能力慢慢變得很強，慢慢成爲老闆不可或缺的助手。然而，你的重要性也對你的老闆構成了威脅，所以他不會給你升職。爲了讓你繼續爲公司服務，老闆決定給你加薪。
小編建議：老闆用薪水買下了你事業的發展，這樣算下來肯定是不划算的！沒有職業發展的空間，你的事業就會一點一點枯竭。
2、爲了留下你的加薪
如果有一個條件非常好的企業，答應給你一個非常合適的職位，並可以給你更多的發展空間。所以你主動向你的老闆辭職，老闆想留住你，並答應給你雙倍的工資。
小編建議：這種加薪是暫時的'，職業發展是長久的，不要掉進錢的誘惑裏。機會不等人，如果你總是想着老闆承諾的"加薪"，你的職業發展機會就會溜走，也許你的損失會更大。
3、跟公司一起被淘汰的加薪
如果這個行業沒有前途，你的公司就沒有前途，你就沒有前途。所以，即使你的公司正常運作，你也應該從長遠來看，看看將來是否會被淘汰。
小編建議：如果你的行業正在衰退，不要被加薪迷惑了心智，隨時準備換工作是明智的。
3、爲毫不相干的“誘惑”而加薪
當老闆說他想給你一份更重大的新工作時，並表示對你有很高的期望。但是如果"新工作"與你以前的工作無關，也許你應該考慮是否拒絕老闆的"誘惑"，否則損失是不值得的！
小編建議：職業生涯規劃強調連續性和上升發展，如果一條發展良好的道路突然轉向，它可能會對你的發展不利。因此，職業規劃首先強調定位和確認個人追求所在，以便制定職業發展計劃。
哪些加薪不可以接受2
職場加薪憑技能更要講方
第一、擁有複合技能。
在具備良好的人品與溝通技巧後，還需要逐步積累銷售經驗，培養銷售技能，這方面相對會花一些時間，需要全方位地學習銷售技能，學習如何管理客戶，學習如何提高店內銷量，學習如何處理銷售中的各種問題等，通過這些工作有意識地積累自己的銷售經驗；很多時候，常常有的銷售會說，我只需要做好份內的工作就可以了，其它工作我憑什麼做，又不給我加工資，但換個角度考慮，大家都不做，你做了，上司會怎麼看你？有時候多做點事情、吃點虧不是壞事，“吃虧是福”！哪個老闆不喜歡願意做事的員工，哪個領導不喜歡有擔當的下屬。所以，銷售技能的培養至關重要，請從現在開始就應在工作中有意識地去鍛鍊自己各方面的技能，虛心請教，成爲一個擁有高銷售技能的人才。
第二、獲得高含金量的證書。
“加薪姐”就是最好的例子，如果她只有勇氣，只有比基尼，而沒有那些證書，那麼企業就不會錄用她。
第三、選準加薪方法。
要求加薪除了技能，還得講究方式方法。“加薪姐”只屬於特例，不易效仿。畢竟在絕大多數人看來，這是相當出格的行爲，要求加薪可以通過其他更合適的途徑。對於對說話出爾反爾的老闆，不如擇機走人；而對於有理可說的老闆，不妨坦誠相待，用數據說明自己的貢獻，真誠表明自己的態度，這樣的方式更能爲老闆接受。
總之，我們相信，“機會永遠是留給有準備的人”，要想在工作中實現自己的理想目標，得到升職與加薪的機會，除了以上四項基本要素之外，還有許多的天時、地利、人和要素需要我們去關注，時間可以證明一切，我們一直在路上，我們一直在努力，我們還有很多東西需要去學習！或許，成功就在不遠處！
