谷歌HR傳授的8點求職祕訣，人際交往的準則也是很重要的，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，職場是複雜的，在職場上不能驕傲自滿，谷歌HR傳授的8點求職祕訣教你在職場站穩腳跟。
谷歌HR傳授的8點求職祕訣1
如果你的申請失敗了，那還有希望。你可以去排名前25位的公司工作（至少是媒體的排名），它們提供56，000多個職位。今年位居榜首的谷歌提供701個公開職位。如果你準備申請這些誘人的職位，你如何確保你的簡歷不被刪除、不被髮送到垃圾箱，或者被廢棄？
BryanPower是一位招聘達人，他曾在各種領域中工作，在谷歌負責招聘工作已有六年。在我最近對Bryan的採訪中，他談到大公司在申請者中尋找什麼，以及如何讓你的簡歷脫穎而出。
無論你失業，還是一位剛畢業的大學生，或者你目前的工作不開心，通過這八個求職祕訣，你可以學到怎樣能被聘用，接下來可以聽完整的“谷歌求職祕訣訪談”。
祕訣1：如何脫穎而出
Robert：你見過的求職者如何突破噪音的干擾？請與我們分享一點。你常常聽到公司招聘一個職位，得到成千上萬份簡歷。那麼，是什麼讓那個勝利者脫穎而出？根據你過去的經驗，是什麼在起作用？
Bryan：這是個很好的問題。與因特網有關的很多事都改變了，其中之一就是，關於工作，你會感到與大量信息更接近了。如果你只是看到與公司有關的事情在如何變化，這些公司現在能在網上發佈所有職位空缺的信息，而這些信息在10到15年之前很難得到。而且，現在你可以在一天之內向幾千家公司遞交求職簡歷，而這在15到20年前，大概需要你寄送一千個信封。
在今天，這是一個很不一樣的感覺——今天只要輕鬆點擊“發送”，就能寄出你的簡歷。人們可以花很多時間一遍又一遍這樣做，向互聯網發佈的每個職位寄出他們的簡歷。但我認爲，這個策略很難奏效。
我所見過的“脫穎而出”的人，就像你說的，他們縮小選擇範圍，針對更少的機會，專注地投入更多精力。考慮事情的要點是，肯定有一些公司或特定的職位是我真的很擅長的。你應當圍繞這一小羣公司和職位，投入更多精力，而不是試圖讓自己吸引更廣泛的人羣。
離線後回到現實世界，我住在曼哈頓中心區。如果我是一個求職者，已經敲過一千扇門，我不知道，讓我的腳再踏進這些門中的任何一個，是不是一個正確的策略。但是如果我選定10到20家我願意進入的公司——我強烈感覺我會很適合這些職位——然後花更多的時間，努力進入這些公司。比起努力嘗試儘可能多的公司，這將會更好的、更有效率的利用我的時間。
祕訣2：如何建立人際關係
Robert：一間像谷歌或其他大型企業一樣的公司，都有完整的招聘部門。但要讓我說的話，我更有興趣在小一點的公司工作。通過研究，我知道它們目前還沒有招聘計劃，甚至缺乏招聘部門。即使他們現在還沒有招聘計劃，向公司裏的某個人伸出手–比如，請他吃午飯——建立某種人際關係，對我來說，這不是很有價值嗎？
Bryan：你想深思熟慮地使用人的時間和注意力。在一家不招聘的公司裏工作的人，很可能都忙着做事。如果你能通過你的人際關係請他吃午飯，或者聯繫到他，那將會更好。但挑戰是，如果在那裏你一個熟人都沒有，你該怎樣建立人際關係？這是個普遍問題。
謝天謝地，現在的互聯網有很多信息。今天很少有哪個公司不打算參與某種類型的行業活動。你可以去那裏，在不同的背景中遇到他們，跟他們建立初次接觸，從那裏入手，逐漸深入。
一般來說，你也想把儘量多的精力盡可能投注到你可以控制的事情上。當人們開始建立人際關係的時候，常見的錯誤是說：”我不知道誰能給我一份工作。”既然如此，何必自找麻煩呢？這種想法的問題是，一般不是你認識的那個人會幫你找到工作–而是他們的熟人以某種你無法預料的方式幫了你一把。
舉例來說，假如你的鄰居是位教授，你說：”實際上我不想在大學裏找工作，那麼爲什麼我還要告訴他，我正在找哪種類型的機會？”儘管如此，事實上教授的配偶或他們的鄰居可能恰好是你正在尋找的關係。你無法知道這樣的關係從哪裏來。所以，作爲求職者，實際上你要確定，具體談論你要找的是哪種機會，並且讓你所有的關係都知道。因爲他們會抓住你要找的東西的片斷信息，告訴他們的關係網，那纔是你要找的機會到來的地方。
祕訣3：質量VS數量
Robert：許多人已經失業很久了。這很容易讓求職者沮喪。他們發出幾百份、甚至上千份簡歷，卻沒有得到任何迴應。正是在這一時刻，他們可能被迫去嘗試一些不同的途徑。這樣明智嗎？
Bryan：好吧，我們稍稍談談這件事。你知道，如果你打算把簡歷投給廣泛的潛在僱主，那麼你的簡歷必須很寬泛。你陳述事情的方式必須旨在讓很多不同的人感興趣。這就返回到前面提到的問題，我看到那些努力想要脫穎而出的人，他們專注地讓他們的簡歷使一小羣人產生興趣。但如果你想同時取悅幾千個觀衆，這根本辦不到。
想想你在郵件夾中收到幾千封的信件，還有那些專門寫給你、標着你的名字而且有一段個人信息的來信，我猜你更願意讀後面這些。所以說，如果你把簡歷寄給少量的一個公司或五個公司，這會更容易成功，因爲你將關注這些公司的細節問題。但如果你要一次再一次地使用同樣的求職信，希望它能吸引更廣泛的人羣，你的希望將變得越來越渺茫。因爲這種方法的問題是，你的簡歷對很多人來說，可能不夠有趣，無法起效。
如果你打算花三個或四個小時準備簡歷，尋找工作機會，那麼最好收縮目標範圍。如果你花五六個小時準備簡歷，只花5到10秒的時間來發送電子郵件，那或許會有效。但如果你用兩三個小時，儘可能多瞭解在這個公司你能做什麼，而且實際上努力找到某個可以幫助介紹你的熟人，這將是一項艱苦的工作，需要花很長的時間。然而從根本上講，它會使你更有效率。
祕訣4：如何用簡歷有效推銷自己
Robert：在看過幾千份簡歷之後，你想跟求職者分享哪些可以改進簡歷的辦法？
Bryan：無論公司規模的大小，或者申請人的多少，你需要看着你的簡歷，問問自己，它是否包含正確的信息。這就回到前面的問題上：簡歷內容的具體明確爲什麼那麼重要。如果你的簡歷非常寬泛，它讀起來就像一個工作描述，跟那些能夠清楚明白說明他們的成績的人相比，你的簡歷的說服力不會那麼強。
例如，通常你簡歷會從“你做過什麼”以及一些工作描述開始。譬如，我管理過十個員工。我曾負責區域銷售。我曾負責這條生產線。但是如果你停在這裏，你仍然沒有回到更重要的問題：通過你曾承擔過的這些職責，你完成了什麼？
所以，如果你管理過八名員工，那麼這個團隊實際上取得了什麼業績？你曾監督某個銷售區域——那麼在那裏，你能提高多少利潤？恰好是這種層次的具體性，是絕大多數人沒有提供的。在你的工作中，從你被要求做的事情開始。如果你在那個職位上工作了一兩年，或者即使是六個月，在此期間，在面臨挑戰和有限資源的情況下，你完成了什麼？
我們再次強調，作爲應聘者，你對你所做的事情——包括你的成就和特長——描述地越具體，人們對你會越有興趣。事實是，你越想盡可能取悅更多的人，人們就越是對你不感興趣。
祕訣5：避免這些簡歷錯誤
Robert：你見到的求職者簡歷中常見的錯誤是什麼？
Bryan：我發現求職簡歷中有兩個常見的錯誤。一是人們只是記下他們做過的所有事情。他們的簡歷看着就像乾洗店的清單，列着每種職責，還有你如何度過你的所有人生歷程。真正使你與衆不同的是你取得的成就，對嗎？所以，如果你的簡歷讀起來像工作描述，這沒法讓你脫穎而出。如果你專注於你的成就——這樣做的最重要的方式就是量化你過去完成的工作——這就是使你與其他人區別開來的方法。
比如說，銷售人員有時害怕寫下他們所產生的利潤有多少，或者他們每季度的收入。他們覺得他們的“數量”太小。問題是，閉口不談銷售數字，會讓招聘人員無法決定，你是否合適。所以，你應該做的，是怎樣使你的銷售數字引起一小羣人的興趣。假如你創造了一百萬美元的銷售額，但你擔心一千萬纔是公司要找的人。但有些人想要僱傭創造五十萬到一千五百萬美元利潤的職員，他們會對你的'數字感興趣。而這纔是你真正需要寫下來的東西。
你只需要一份工作，所以請關注那些會被你的業績吸引的人。
我常遇見的第二種簡歷錯誤——這是在所有領域都會遭到挫折的錯誤——關於基本訓練。你必須明白，在應聘過程的開始，公司沒有你的很多個人資料。你的簡歷是他們繼續進行下去的唯一資料。所以，像拼寫錯誤、語法錯誤、格式這類小錯誤——正好是完全不可原諒的。在缺乏更多你的信息的情況下，一個拼寫錯誤就意味着其他污點。它象徵你的邋遢或者忽視細節。也許這只是個簡單的錯誤，但或許它表明更大的問題。坦白地說，請別人檢查你的簡歷，看看有沒有基本錯誤，這事很簡單。但最基本的就是至關重要的。
祕訣6：如何把面試的機會
Robert：一旦應聘人得到面試機會，此刻她該想些什麼？她應當如何準備？
Bryan：最重要的是保證基本的東西正確。這意味着要做好準備。例如用谷歌地圖查找地點，迷路不是一個藉口。你應該事先知道如何到達那裏，而且你應該準時或稍早一點到達。
第二個點跟對簡歷的要求一樣。你應當做你自己。要把自己儘可能放在最耀眼的燈光下，表達的時候展示你的信心：“這就是我”。揣摩面試官在尋找什麼樣的人，然後努力以那種方式表現自己，這是錯誤的方式。很難預見某人正在尋找什麼。想要簡單地以儘可能最好的方式表現你自己，而不被公司的需求所引誘，在面試中其實很難做到。
Robert：許多招聘人員會問應聘者的“弱點”問題，應聘者應當如何處理？比如“你最大的弱點是什麼？”或者“你最大的職業挑戰是什麼？”
Bryan：一個處理辦法是，以那種你能在你的團隊背景中談論的方式，恰當地命名你所認爲的弱點。對某些人來說可以這樣回答，“我不是那種擅長處理數據的人，因此我要確保我的團隊中有這方面的專家。這樣，通過在團隊中處理我的弱點，讓團隊更加強大。”
如果談話被設計圍繞你的失誤展開，在面試中這是一個困難的地方。但是如果你像這樣談論失誤——這些都是我面臨的挑戰，我是這樣來克服它們的——你可以把建設性的觀點帶入討論。它表明你不僅有自知之明，而且你能在增強你的隊伍同時處理自己的弱點。
祕訣7：你太自信了嗎？
Robert：面試中表現出過強的信心好不好？比方說，應聘者走進房間，給人的感覺就像只要他願意，這份工作就是他的一樣。這會給他加分，還是使他失去機會？
Bryan：沒有人喜歡那種態度。你應該表現出信心，而不是傲慢。無論你有多麼優秀，即使你認識在那裏工作的每個人，而且你真的覺得這份工作已經垂手而得，在公司即將做出僱傭決定之前，表現出一副捨我其誰的態度都會毀了你的機會。一點謙遜絕不會讓你受傷。
與此同時，重要的是要讓自己感到舒適，沉着地表現你自己，比如說：“實際上我很擅長這項工作。”知道你能做好這份工作，與你覺得公司應該早就決定要僱用你之間，有一個界線。你必須尊重招聘程序。
人們經常問我的一個問題是：“當我在面試中感到緊張時，如何變得有信心？”你需要爲面試做好準備，做好家庭作業，但也要給自己一些時間和空間來獲得舒適的感覺。直到走進面試大門還在研究公司，這不是一個好主意。在最後一個小時前後，你最好去散步，整理你的思路，這樣在你走進面試房間的時候，你已經準備好了。
祕訣8：最重要的建議！
Robert：您還有其他幫助求職者找到工作的技巧嗎？
Bryan：在面試中，你應該確保，在回答每個問題之前，深呼吸一口氣。這大概是我給任何人的最好建議，因爲面試環境畢竟讓人非常緊張。你會像上了發條一樣，你會被腎上腺素驅動着，這時他們會問你一個問題。如果你深呼吸，這會幫助你更好地回答。這會讓你安靜下來，你的血流不再流動那麼快，你會更加自信，更加淡定從容。實際上比這確保做出正確回答來得更重要。
如果面試前你就感到很緊張，那就聽聽音樂，出去走走，去拿一杯咖啡，向別人問好。進入一種讓你感覺良好的對話模式。這是最重要的第一步。
谷歌HR傳授的8點求職祕訣2
1、求職技巧的訓練和指導
（1）端正求職心態。畢業生求職心態是成功就業的第一步，做到理性客觀地評價自我和社會環境，纔可能找到適合自己的工作崗位。畢業生應該具備以下幾種心態對自己的就業會很有幫助。
（2）樂觀向上。如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強烈的進取慾望，是很難獲得成功的。
（3）直面面對。直面面對是一位成功者的基本素質，無論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會有收穫，哪怕是拿錢買教訓，吃虧長見識也是值得的。
（4）不卑不亢。求職時一個雙向選擇的過程，不是求用人單位“施捨”機會，所以，畢業生首先不能有低人一等的心情。
2、採集招聘信息
良好的就業信息素養應該包括敏銳的就業信息意識、熟練的信息技術運用技巧以及較強的就業信息加工和處理能力，這是畢業生求職成功的關鍵因素之一。據就業調查顯示，互聯網招聘信息、學校就業信息平臺、各類招聘會、報紙雜誌是畢業生獲取就業信息的主要渠道，佔80%以上。
面對求職信息流量大、更新快、種類多、範圍廣的特點，高等院校必須加強畢業生就業信息素養的培養，提高畢業生獲取、整理、分析、利用就業信息的能力，以贏得就業競爭中的先機。
3、撰寫求職文書
（1）必須安排專職職業指導老師負責指導畢業生填寫《畢業生就業推薦表》，保證推薦表填寫的準確性和規範性。
（2）針對工科院校學生寫作能力、表述能力相對較差的弱點，開設公文寫作、寫作技巧、英文簡歷製作等相關的課程或講座，提高畢業生寫作水平。
（3）開展大學生誠信教育系列活動，提高學生誠信意識，倡導畢業生“誠信就業、誠信工作、誠信做人”。
4、求職面試的應對
（1）面試前準備。
首先，應充分了解、分析用人單位和應聘崗位的情況，問問自己能否勝任應聘崗位的要求，做到知己知彼，以便面試時有針對性地推銷自己。
其次，根據面試的一般內容，分析面試時可能提到的問題，精心備好答案，以免面試時倉促應對，出現失誤。
第三，形象準備。良好的形象能給招聘方留下良好的印象。求職者的形象要自然、得體、整潔、大方，既符合個人氣質，又符合招聘崗位、面試環境要求。
（2）面試中的表現技巧。
首先，求職者要做到文明有禮、態度誠懇、沉着自信。文明的舉止，周到的禮節，體現了應聘者的學識、修養、氣質，是面試成功的首要條件。誠懇的態度是求職者與考官進行智慧、情感、心理溝通的良好基礎。沉着自信有助於求職者面試時的正常發揮，也會堅定考官對求職者的信心。
其次，要做到注意傾聽、仔細觀察、機智應變。這既是對考官的尊敬，更是推銷自己的重要手段。
第三，揚長避短，顯示潛能。常言道，寸有所長，尺有所短。每個人都有自己的優勢與不足，求職者要根據應聘崗位的要求，充分顯示自己的潛能，消除求職的不利因素。
