大小周每個月按多少天算

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大小周每個月按多少天算，大小周在職場是很正常的一個休息方式，大小周對於不同的公司給我們的感覺都是有不一樣的影響的，大小周的意義很大，下面介紹大小周每個月按多少天算。

大小周每個月按多少天算1

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某某水務集團有限公司

這家公司我原來以爲他們是做自來水管道鋪設、自來水水廠的，但實際上他們好像是做污水處理的。

因爲他們公司離我住的地方不遠，我也很想去那棟寫字樓上班，那棟寫字樓從上往下看，正好可以看到一個很大很美的公園，上班摸魚時可以看看風景，而且上班搭公車來不及的話，騎共享小電驢也很快可以到。

去面試那天，吹得我雨傘差點飛了，頭髮風中凌亂。我在樓下整理了儀容儀表，坐了一會，時間差不多了纔上去，到了跟前臺說我是來面試的，然後又叫我填表格，真的是千家萬家公司都逃不了填表格。

一邊填一邊偷看公司環境，前臺整理得還算整齊乾淨整潔，人也不多，也不見有人走動、說話。填好表格，把表格給回前臺，前臺拿進去，然後一個HR走出來跟我說，要等一下，領導還沒過來上班。我看了一眼這個HR穿着有點不合場合呀，穿個超短牛仔裙，這是想哪個男同事流鼻血呢？

約的面試時間是九點，我填好表格也差不多過了十來分鐘，行吧，領導確實不會那麼早來上班。我坐在前臺旁邊的會客桌等候，期間他們也沒什麼人進進去去，等了半個小時後，來了一個年紀比較大的男的，帶着一個小男孩一起，看樣子應該是爸爸帶着兒子來上班，小男孩大概六七歲，已經是上學的年紀，可那天並非週末，這小朋友不需要上課嗎？

當時我並不知道這個帶娃上班的男的是主要的面試官。我又繼續等了十來分鐘，九點到，差不多十點了纔開始面試，這排場可真夠大的。前臺把我帶到了會議室，然後我才發現那個帶娃上班的男的居然是面試官，旁邊的是那個穿超短裙的HR。

面試問題主要圍繞的都是勞動法，說句實話，勞動法很多條款平時用不到也記不住那麼多的，只是要用的時候纔會去翻看，不會像律師一樣能準確說出來是第幾款第幾條。這男面試官非要人說出來是第幾款第幾條，怎麼可能記得住那麼多嘛。

這男面試官問了那麼多法律的東西我以爲他們的制度會比較規範，誰知道他們就是想鑽法律空子。他們問我住得遠，我說不遠，然後他們說他們公司八點鐘上班，所以想找一個離公司近的，說句實話八點鐘上班確實早了點，但是距離近對我來說也還好，也不是什麼大問題。

最大的問題來了，我來面試之前已經知道他們是大小週休息，但是沒想到的是他們每天上班足足八小時，早上八點到十二點，下午兩點到六點。如果大小週休，平均每週工作時間遠超40小時了。而且很明顯他們也知道這個上班時間違法了，還問我，這種情況怎麼跟員工解釋？怎麼跟員工籤合同？還要避免風險。

當時我已經很不耐煩了，一是面試讓我等了很久，二是面試來來去去都在糾結勞動法，也不問問我會什麼不會什麼。當他們問這個問題的時候，我直接回答，你們這樣做很明顯是違法的，如果想要員工籤合同，除非是遇到哪個冤大頭不懂法可能就會籤，只能前期儘量溝通，溝通不來那就沒辦法合作了，或者把上班時間改一改。

這個時候男面試官臉黑得都能滴墨了，可能他沒想到我會這麼直截了當。他回了一句，那如果是這樣，公司該怎麼招人怎麼留人？我說不改變公司制度，招多少人來都留不住，就算不算上免費加班的時間，正常工作時間都不合法，哪裏能留得住人？要是還來個免費加班，可能會全跑光了，人員流動性會非常大。這個男面試官繃不住了，說了一句，我們就是沒有加班費的……

我原地石化了。

還有一個我很不理解的，作爲一個領導，職場要有職場樣，工作日帶娃上班不是很好吧，週末加班可以帶娃一起，小朋友活蹦亂跳的，也不像是生病了，就算是生病了也是在家好好呆着而不是跟着家長來上班。

說是集團公司，仔細一問才知道也就三四十人，遠不到集團公司的程度，而且就這領導的`格局，可能還比不了優秀的小企業了。職位連工作職責都沒寫，只有崗位要求，怕是想坑那個冤大頭吧。真的是徒有虛名。

面試鬧得這麼不愉快，不用想也知道是沒下文了的。

哎，我是真喜歡那邊的寫字樓可惜一直沒機會到那邊上班。