收押金違反勞動法嗎。很多地方工作都是會收取押金的，在求職的過程中，有時候會遇到對方收取押金或者保證金之類的費用，這種費用的收取是否合法？下面看看收押金違反勞動法嗎。
一、在單位上班,收取押金合法嗎
1、根據勞動合同法，收取押金是禁止的。
2、提供工作服屬於提供正常勞動條件的一種，也不應該收取押金。
《勞動合同法》第九條和第把十四條分別規定了禁止收取員工押金和違法收取押金的法律責任：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的身份證和其他證件。
不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物明確要求用人單位不得向勞動者收取押金和各種形式的風險擔保金，用人單位違反規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
勞動合同法雖然禁止用人單位利用訂立勞動合同向勞動者收取風險抵押金以及各種形式的擔保，但是還有一些特殊的法律規定，具體的說是這樣：用人單位在與勞動者簽訂勞動合同以後，根據本單位經營管理的需要，按照勞動者資源的原則可以向勞動者收取“風險抵押金”以及要求勞動者全員入股等企業生產經營行爲。根據這個規定，如果單位商品貴重，需要向勞動者收取風險抵押金的，滿足下列條件，可以收取：
1、經營的.實際需要;
2、勞動者本人自願;
3、必須在勞動合同簽訂之後。
二、單位能扣押員工的人事檔案嗎
不管勞動者以哪種方式離開企業，企業均應及時將其個人檔案轉出，企業以扣押個人(人事)檔案作爲手段威脅勞動者的做法，是錯誤的。
現實中，經常會有企業以員工在離開公司時不交培訓費、不退住房、不交納違約金等爲理由扣住員工的檔案不放，也不給辦理有關手續，這種以非法的手段來糾正員工的違法行爲，也是錯誤的。
應該說，企業無權以任何理由扣留已離職的員工檔案。
如果員工因爲拒絕承擔違約責任或賠償企業的損失不辭而別，企業正確的做法應該是，通過勞動爭議仲裁等法律手段來恢復自己的合法權益，而不應該扣押其個人檔案。
一、用人單位收押金違法嗎
違法。可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第八十四條【違法扣押和要求提供擔保的責任】用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
二、在試用期要求先交押金合法嗎
資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，
1、以收取保證金(物)的形式，
2、以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。
第一種是我國勞動法明令禁止的;另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本着自願的原則提供。
試用期企業須有理由退工，員工可無理由走人。《勞動法》規定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。
有的用人單位爲了避免出現員工給單位造成了經濟損失之後，就直接走人的情況，於是在招錄員工的時候往往要求扣一個月甚至多個月的工資作爲押金，若之後雙方解除勞動合同，而員工又沒有什麼過失的話，纔會如數退還這部分押金，然而從法律規定來看，單位這樣的操作是不符合法律規定的，員工可以在單位要求提交押金的時候拒絕。
向求職者收押金違法嗎
向求職者收押金是違法的。勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第二十四條規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金。如果有收押金的情況應當及時報警解決。
《勞動合同法》第九條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”
相關注意事項
在找工作的時候，用人單位以任何理由收取的費用都是不合法的，若已經交了錢的，記得要向用人單位索要收據，實在不行，可以向用人單位所在區域的勞動監察部門進行舉報。建議應聘者在求職前，瞭解國家的有關法律條文，如《勞動法》等，還有勞動部、人事部關於勞動招聘、
人才市場及勞動爭議等條例規定和地方政府相關的規章制度，明白供職單位哪些行爲合法合理，哪些行爲不合法不合理，當遇到各種名目的收費時，要堅決抵制，不要受其職位、薪金的誘惑，不管這個企業的許諾多麼誘人，招聘時收費的企業是絕對靠不住的。通過中介公司應聘時，
一要注意查看中介公司的營業執照及經營範圍；
二要認真檢查中介公司與用人單位簽署的委託招工協議及用人單位的辦公地點、電話、負責人詳細信息，如果懷疑是黑-中介，有詐騙嫌疑，侵害自身權益可直接向公安機關報案。
一、勞動合同法允許收取壓金嗎?
不可以，根據《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違反法律規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。如果用人單位違反勞動合同法的規定，收取勞動者押金的，可以向用人單位所在地的勞動行政部門投訴。
二、簽訂勞動合同時收取押金怎麼辦?
簽訂勞動合同時，不能收取押金。勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司退還，並對公司處以罰款。公司給勞動者造成損害的，還要賠償其所遭受的損失。
用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，處以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。
最後，簽訂勞動合同時，公司向員工收取押金，如果涉及的員工較多，押金數額較大，經協商後公司又不肯退還的，那麼建議可以積極去勞動行政部門投訴或是舉報。若是因爲收取押金遭受較大損失的，可以在必要時找個專業律師介入維權。
簽訂勞動合同時，單位不能隨意向員工收取押金，如果存在這種情況，可以去勞動行政部門投訴，該部門會責令公司返還押金，被對公司處以罰款。若是公司的行爲，給勞動者造成財產損失的，還應該承擔損害賠償責任，賠償其所造成的損失。
