勞動調解好還是仲裁好,大家在工作時難免會遇到勞動糾紛的問題，那麼在這時候大家選擇勞動調解和仲裁哪種解決方案就尤爲重要，接下來小編就給大家分享關於勞動調解好還是仲裁好。
勞動仲裁調解好還是裁決好視爭議的具體情況而定，能解決的首先選擇調解，這樣程序是沒有那麼複雜。
仲裁與調解相結合是中國仲裁的一個重要特色，其最主要的做法是仲裁庭在進行仲裁程序過程中，對審理的案件進行調解。在當事人完全自願、案件事實和是非曲直基本清楚的情況下，仲裁庭通過靈活的方式促成雙方當事人自願達成調解協議的可能性非常大。這樣通過仲裁與調解相結合而達成和解，不僅能加快結案速度，節省當事人費用，同時也利於雙方保持友好合作關係，促進經濟貿易往來。隨着經濟社會發展涌現出大量民商事糾紛，這種結合顯示出越來越強大的生命力。
調解和仲裁裁決各有利弊。調解只要雙方達成調解協議簽字確認即刻生效，解決勞動爭議時效快。但弊端是簽了調解協議不能後悔，法院不會受理已經達成調解協議的勞動爭議。仲裁的好處是勞動者對仲裁裁決不服，還可以向當地人民法院起訴。但仲裁解決勞動爭議的時效慢。
超出仲裁請求達成的調解協議能否被確認爲調解書？
仲裁請求範圍是對仲裁庭審理範圍的固定，根據民事審理的不告不理原則，仲裁庭只能在當事人提出的仲裁請求範圍內進行審理。現實中爲了儘可能實現和解的.目的，當事人達成的調解協議內容往往超出了仲裁請求的範圍。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解與仲裁的區別是什麼?
仲裁又稱公斷，是指由雙方當事人協議將爭議提交第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進行評判並作出裁決的一種解決爭議的方法。
調解是指雙方或多方當事人就爭議的實體權利、義務，在人民法院、人民調解委員會及有關組織主持下，自願進行協商，通過教育疏導，促成各方達成協議、解決糾紛的辦法。
仲裁與調解很相似，比如都遵循自願原則，都屬於非藉助國家權力的處理爭議的方式，都是由第三者居中處理爭議。一些人誤認爲仲裁就是調解，實際上仲裁與調解有本質的不同。
一、調解有一定的隨意性。在解決爭議中，任何一方不願意調解，就不能強迫其調解，未開始的不得開始;已開始的不得繼續。仲裁則不然，仲裁中的某些程序和規則不允許當事人以協議予以排除，更不允許當事人單方隨意改變或終止仲裁程序。除非當事人達成和解協議或申請人撤銷申請，否則，即使被申請人拒不到庭，仲裁庭仍有權根據仲裁法的規定繼續審理直到作出最終裁決。
二、調解有更大的靈活性。調解沒有固定的程序規則，調解人可以採用面對面、背對背等各種方式進行調解，只要雙方協商一致就能達成調解協議，並且調解書也非必須寫明理由和責任。而仲裁則要依仲裁法或仲裁規則進行，裁決的依據是事實和法律。
三、調解達成的協議必須經當事人完全同意，有一方不同意就不能製作調解書。而仲裁作出的裁決則無須經當事人同意，仲裁庭有權依據事實和法律獨立地作出。
四、調解書作出後並不能馬上生效，須經雙方當事人簽收後才發生法律效力。而且在達成調解協議後，允許人在簽收前反悔，一旦反悔，原來達成的調解協議即無效。而仲裁中，裁決書一經作出便立即發生法律效力，無須當事人簽收，也不允許當事人反悔。
