生育津貼是自己去辦還是單位去辦。生育津貼對於女性來說是很重要的，大部分的女性都是非常關注生育津貼這個問題的，女性在懷孕生寶寶的時候一般都是可以去申請生育津貼的，下面看看生育津貼是自己去辦還是單位去辦。
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法律分析：生育津貼是單位給員工個人辦的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位爲其繳費情況。
生育津貼是單位給員工個人辦的。津貼的費用是先到公司賬戶上。公司會根據在產假期間給職工發的多少工資，扣除後剩餘的全部給職工。如果產假期間，公司沒發基本工資，那報下來的生育津貼，公司應該全額給付。生育保險政策強調，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣。
《民法典》第八條，民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位爲其繳費情況。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
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首先大家要明白生育津貼是產假和計劃生育手術休假期間的津貼。
職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由醫療保障經辦機構按照規定撥付給用人單位，所以職工不能同時享受產假工資和生育津貼。
用人單位已經提前發到個人的賬戶中了，產假休完之後用人單位再向醫保局申請該職工的生育津貼，醫保局在審覈通過之後撥付給用人單位
所以說，生育津貼其實是要單位在網上申請的
還有一個要注意了，
生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工。
生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
下面小編就來爲大家說說，生育津貼的詳細信息吧！
生育津貼計算方式：生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。
用人單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費工資爲基數計算。
注意：上述計算公式中假期天數，是按國家《女職工保護法》裏規定的假期天數確定。但各城市根據情況在此基礎上又增加了不同的產假天數，所以職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，不享受生育津貼。
注意：
①生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；
②生育津貼低於職工原工資標準的。
③職工不可以同時享受產假工資和生育津貼。
生育津貼申請時間說明
新《生育規定》修改部分：
1、職工參保次月起即可享受生育醫療費用和生育津貼待遇。
2、分娩、終止妊娠或施行計劃生育手術次日起３年內申請報銷或申請撥付生育津貼。
溫馨提示：
分娩、終止妊娠或施行計劃生育手術在2021年10月1日之前的，仍適用舊《生育規定》。詳細內容如下：
1、職工享受生育醫療費用和生育津貼待遇需要累計參加生育保險滿1年，不滿1年的，需待累計繳費滿1年後才能申請生育津貼及一次性定額醫療費用報銷。
2、職工生育醫療費用報銷和生育津貼申領時限，是參保人生育或施行計劃生育手術後1年內申請；或累計繳納生育保險滿12個月後的1年內申請。
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我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準爲女職工生育之前的'基本工資和物價補貼，期限一般爲98天。生育津貼是單位辦理在部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
在大多數城市，生育津貼是由用人單位統一向社保經辦機構申請報銷，職工只需要配合提交相關材料，社保局審覈通過後會將生育津貼打到單位銀行賬戶，再由單位發放給職工，所以一般不需要職工去申請，錢也不直接發給職工個人。
生育津貼雖然歸員工所有，但實質上卻是國家補貼給用人單位，用來發產假期間工資的；
對於職工而言，生育津貼和產假工資不可兼得，如果用人單位在產假期間沒有發放工資，生育津貼由單位領取後發放給職工，生育津貼達不到本人工資標準的，用人單位需要補差額；如果用人單位按職工本人工資標準發放了工資，生育津貼則由單位領取後納入單位福利基金。
不過有下列情況之一的，職工本人也可以自行申請生育津貼：
1、 屬於在職職工按照規定享受產假或者計劃生育手術假期期間或假期結束後，用人單位因被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷等客觀原因停止經營未領取生育津貼且無繼承單位的；
2、 屬於用人單位無正當理由未墊付生育津貼的。
當然，也有一部分城市開通了生育津貼線上申辦業務，符合條件的人員可以自己去申領；
比如重慶，參保人可以線上辦理，只要各項資料準確齊全、真實有效，經審覈通過後，會定期將生育生活津貼發放到員工個人的銀行卡上。
由於各地政策不同，關於生育津貼領取條件、申請資料等具體政策，可以撥打電話12333諮詢一下。
當然如果單位存在不發工資/少發工資/剋扣工資、單位拿了生育津貼不發的行爲，職工可以去申請勞動仲裁、撥打12333投訴舉報。
生育津貼領取條件
最後再說一下這個時間點的問題，產假結束後離職後生育津貼可以領嗎？
首先確保自己滿足生育津貼領取條件：
第一、必須在參保狀態；第二、連續繳納生育保險滿12個月以上；在生育津貼審覈下來之前，生育保險費用正常及時繳納，那麼生育津貼就可以拿，如果生育津貼還沒下來，辭職導致社保斷繳，此時生育保險不在參保狀態，是不能領取生育津貼的。
從申請生育津貼到確認發，一般需要1~2個月的時間，所以要想順利拿到生育津貼以及報銷生育費用，建議生育津貼審覈下來之後再考慮辭職的問題。
生育保險是國家給女職工的專屬福利，查悅社保建議女性朋友們在生寶寶之前，多瞭解一下當地的生育保險政策，以防不必要的損失。
