公司欠薪離職後是否可以要補償，有很多公司經營不善，總是會拖欠員工的工資，拖欠工資的行爲是會讓勞動者的利益受到損害，所以很多人會想要了解，公司欠薪離職後是否可以要補償。
公司欠薪離職後是否可以要補償1
一、拖欠工資離職了還能要賠償嗎？
依據我國相關法律的規定，個人離職後用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過勞動仲裁等方式追討工資，可以要求用人單位補償。
國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
二、拖欠多少天屬於拖欠工資
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規定了。
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。
勞動者可以採取以下辦法追索：
1、向勞動監察投訴;
2、申請勞動爭議仲裁;
3、有欠條可以向人民法院申請支付令。
綜合上面所說的，拖欠工資不管勞動者還在職或者是已離職都是可以要求賠償的，但這需要與單位進行協商，如果協商不好的就可以走法律的流程，但前提一定要多收集相關的證據，只有證據齊全自己的權益才能更快的受到保護。
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一、因爲拖欠工資辭職後可以申請賠償嗎
能。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、交了辭職信後就可以離開公司了嗎
首先，員工跟公司達成一致的可以提交辭職信後離開。
員工提出辭職的，可以跟公司協商，雙方達成一致意見的，員工提交辭職信後就可以離開公司。
其次，員工向公司提交辭職信後要在預告期後離開公司。
員工辭職未與公司協商一致，等提交辭職信後，按規定不能立即離開公司。
因爲員工辭職時，要提前三十日向公司書面提出辭職請求，所以提交辭職信後，還在預告期內，雙方都要繼續履行勞動合同的義務，未得到公司的同意不得提前解除勞動合同離開公司。
不過，預告期滿後，即三十日後員工可以離開公司，並且公司不能以任何形式阻攔，同時要出具離職通知書。
最後，服務期未滿員工提前辭職要支付違約金。
一些公司爲培養更適合自己的人才，會安排培訓並約定服務期，所以服務期內提出辭職，即使按規定流程辭職，仍要支付違約金。
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一、因公司拖欠工資辭職可以獲得賠償嗎?
在單位拖欠工資的情況下，是可以提出解除勞動合同並要求單位支付經濟補償的。要離職，首先需要書面向單位遞交一份解除勞動合同通知書(或辭職信)，理由要寫上單位未及時足額支付工資，要求單位發放拖欠的工資以及支付辭職者應得的經濟補償金。
辭職信要一試兩份，遞交的時候，讓單位簽收一份，如果單位拒簽收，可以通過快遞向單位寄一份，留下快遞單作爲辭職者已經書面遞達的證據。如果與單位協商無法解決問題，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服，可以向當地人民法院起訴。
二、辭職流程
1、這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對辭職者不利的“案底”。
2、這是離職過程中最重要的.一步，離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。
如果辭職者平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留，而辭職者必須用得體的語言去應對，想方設法表明立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行爲，會造成非常不良的影響。
3、在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始着手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替的人來了之後，仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。
4、決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將檔案轉出。另外還有辭職者的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。
假如辭職者已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如辭職者是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來辭職者需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
5、按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看離職證明的。
遇到單位經常不按照規定發放工資的情形，職員是可以主動提出離職請求的。但是並不能說單位不支付工資，自己就擅自離職，若是職員實施了此種行爲，即使單位存在過錯，擅自離職的職員也有可能需要支付一筆賠償金給單位。
