主動辭職可以領取補償金嗎

主動辭職可以領取補償金嗎？相信這是很多人想了解的問題，根據我國的勞動法規定，辭職可以拿到違約金，但不是所有的辭職都可以拿到違約金，在自己主動辭職時就拿不到，想了解更多主動辭職可以領取補償金嗎？一起往下看。

員工主動辭職有賠償嗎

在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認爲只要離職就可以從公司獲得補償。其實補償分兩種情況，違法終止勞動關係賠償金和經濟補償金。

前者是在用人單位違法終止勞動關係的情形下才適用，標準爲根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資；後者是勞動關係自然終止的情形下適用，爲從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的.地方。很多公司爲了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時衝動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。

一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。

如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。

結合相關法律規定以及案例，從以上情形可知，員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯繫的，能不能得到補償，要看離職的原因是什麼。

勞動者可以在與用人單位解除勞動合同的時候拿到經濟補償金呢？根據我國法律的規定，主要有以下幾種情況：

1、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，並且在與勞動者協商一致的情況下解除勞動合同；

2、在用人單位違反法律有關規定，損害勞動者權益的情況下，勞動者向用人單位提出解除勞動合同；

3、由於勞動者不能勝任工作，用人單位向勞動者提出解除勞動合同；

4、用人單位發生重大變化需要裁員的情況下，向勞動者提出解除勞動合同；

5、在固定期限勞動合同期限屆滿以後，用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者訂立勞動合同，而勞動者因此不願與用人單位訂立勞動合同；

6、用人單位因種種原因不繼續存續，而與勞動者解除勞動合同。