正常離職怎麼領取失業金，失業金必須是和用人單位解除了當初簽訂的勞動合同之後纔可以領取到，那麼當自己是正常離職怎麼領取失業金呢？以下分享領取失業金的方法，大家做個參考。
正常離職怎麼領取失業金1
什麼樣的情況才能申領失業保險金呢？
一、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
二、非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。
三、已辦理失業登記，並有求職要求。辦理失業登記是爲了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。
主動辭職屬於“非因本人意願中斷就業”嗎？
根據勞動保障部《失業保險金申領發放辦法》等有關規定，勞動者“非因本人意願中斷就業”的情形一般包括：
1、終止勞動合同的；
2、被用人單位解除勞動合同的；
3、被用人單位開除、除名和辭退的；
4、用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職的；
5、法律、法規另有規定的。
也就是說，如果是用人單位存在法定過錯，如以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬等違法或違反勞動合同的，員工主動解除勞動合同後是可以領取失業金的。
如果用人單位並不存在過錯，但你們在之前簽署的勞動合同已到期，單位不願再與你續約。這種情況就符合了條件1，主動辭職後開一份相關證明，同樣屬於“非本人意願中斷就業”。
可以領多少失業金呢？
失業金可以按月領取，也可以一次性領取，領取月份與金額在不同的地方有不同的規定，具體視當地規定而定。一般來說：
累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領取12個月的失業保險金；
累計繳費時間滿5年不滿10年的，最長可領取18個月的失業保險金；
累計繳費時間滿10年以上的，最長可領取24個月的失業保險金。
最後，再說一說失業金的領取流程：
第一步：解除合同。填寫《解除勞動合同協議書》並加蓋公章。督促公司在15個工作日內到規定社保局辦理失業報備。
第二步：進行失業登記。如實填寫《失業保險申領登記表》，到本人常住地社區勞動保障服務站進行失業登記，以及到人力資源市場或者是職業介紹機構進行求職登記，表明自己有主動求職的意願。
第三步：準備資料進行辦理。個人要準備的材料，包括身份證，社保卡，終止或解除勞動關係的證明，失業登記證明。
第四步：審覈後籤領流程。在當地社保中心提交個人資料後，一般會在10個工作日進行審覈，合格後會有工作人員通知你去參加再就業培訓並可以領取失業金。
重要提示：失業金領取的時候，要在培訓處進行登記簽到，一般最長三個月，如果不簽到的話就視爲主動放棄。
當然，具體情況還是去諮詢一下當地社保局部門。
正常離職怎麼領取失業金2
如果是自己主動辭職的話，是不能領取失業金的，因爲失業金的領取規則規定了必須是非個人意願解除勞動合同後纔可以申請領取，此外還需要失業保險一年以上才行。
如果是被公司辭退的職工，那麼可以去當地社保局辦理失業金領取手續，如果滿足領取條件，那麼需按照失業保險的累計繳費年限來領取，最長領取時間爲24個月。
根據失業保險條例第十四條規定：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
1、失業前所在單位及個人已參加失業保險並履行繳費義務滿1年
2、非本人意願中斷就業
3、已辦理失業登記，並有求職要求
不過，如果用人單位無法定過錯，與員工協商後員工遵循本人意願主動辭職，是不能領取失業金的。
正常離職怎麼領取失業金3
正常離職怎麼領失業金
失業金領取，必須是在已和單位解除勞動關係後，且非個人意願解除勞動關係才能領取，累計繳費達到一年，你如果自己辭職或者合同到期個人不續簽，是不能領取失業金的。具體如下：
一、能不能領
根據失業保險條例第十四條規定：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿１年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
二、能領多少
失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長爲12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長爲18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長爲24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的`期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。領取各地市月標準不同，要諮詢當地社保機構。
三、怎麼領取
符合失業金領取條件的，一般60日內需要提供解除勞動關係的材料、身份證、戶口本、照片等向參保地市社保機構申請領取失業金，失業人員經過失業登記和培訓之後方能領取到失業金。一般在辦理失業後次月領取，是打卡發放，按月在當地領取。具體程序由於各地辦理流程不一樣，建議你諮詢一下當地社保機構。
主動辭職怎樣領失業金
自己辭職就領取不了失業金了嗎？對於確實經濟比較困難的，其實還是有辦法的，小編在這給大家支個招！
一般來說，只要能提供一個證明非本人意願中斷，比如與單位協商出具一份勞動合同證明，證明勞動合同已經到期，單位不願再續約，而社保機構也不會去核查資料的真實與否，這樣就能在失業期間領取失業保險，單位也沒什麼損失。
單位解除合同關係後15天內將失業人員的檔案，以及材料送到失業人員戶口所在地的區縣人力社保局。與單位解除勞動合同後60日內，攜帶身份證，戶口簿，一寸照片和原單位解除勞動關係的證明，到戶口所在地的街道社保所辦理失業登記，登記後，需要馬上辦理失業保險金領取手續，並自行選擇銀行發放。
勞動者被用人單位辭退，單位不配合辦理失業金怎麼辦？
勞動者被用人單位辭退，申請領取失業金，需要用人單位出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單報送失業保險機構。用人單位不予辦理的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。
根據《勞動合同法》規定
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
