職場指南為什麼越不守規的人越吃香，不管是在職場還是生活中，你會發現平時守規矩和原則的人越容易吃虧，而越不守規的人越吃香。小編這就帶你瞭解職場指南為什麼越不守規的人越吃香。
職場指南為什麼越不守規的人越吃香1
一般來說，不守規矩不講原則的人有八個“懂得”，這是他們所以吃香的密碼。
一、懂得彎道超車
比如，在職場，提拔晉升是一條獨木橋，而且很擁擠。守規矩的人會規規矩矩的等候論資排輩。而沒原則的人卻懂得插隊，甚至是彎道超車，如與領導聯絡一下感情，增進一下友誼，所以，就會脫穎而出！
二、懂得靈活變通
比如，領導報銷的時候發票不合格，守規矩的人會公事公辦，不予報銷。而沒原則的會這樣對領導說：王總，這個票不符合新規定，要不你找點加油或餐飲票，我給你想辦法報了。領匯出差這麼辛苦，總不能再自己貼錢嘛！如此靈活變通，領導能不喜歡？
堅守規矩的人，心中只有原則，沒有原因；眼裡只有工作，沒有協作！所以不受待見。而靈活的人卻懂得與人方便就是與己方便，可幫可不幫的，一定幫；可辦可不辦的，肯定辦！所以深受喜歡！
四、懂得察言觀色
規規矩矩的人，一般情商都比較差，看不出眉高眼低，不懂得察言觀色，所以總是得罪人。而靈活圓潤的人，一般都非常機靈，知道什麼時候該說什麼話，所以人人都會喜歡！
五、懂得抬頭看天
守規矩的人一般就跟拉磨的驢一樣，只知道低頭幹活，而不知道抬頭看天。沒原則的人則不會專心致志地研究工作，他們的心思主要用在揣摩人的心理和觀察職場動態上，知道誰失寵，知道誰得勢。所以就會未雨綢繆，無論城頭大王旗如何變換，自己始終屹立不倒！
六、懂得世故人情
比如，領導孩子結婚，領導可能不會給每個人下請帖，否則有斂財之嫌。守規矩的人就會故作不知。而聰明的人則會不請自來。領導的小心思可細膩了，誰來了可能記不住，但是誰沒來一定記得清清楚楚！
七、懂得溜鬚拍馬
守規矩的人一般不懂得，也不屑於阿諛奉承，溜鬚拍馬，他們認為，我只要努力工作，領導肯定看得見。而沒原則的人卻明白，領導的眼睛並不是雪亮的，要想進入領導的心裡，必先進入領導的視野，所以他們善於說點奉承話，做點眼罩活。
八、懂得投其所好
比如，領導新裝辦公室後感嘆，要是有幅字畫就好了。守規矩的人只會想到：領導真有品味！而沒原則、善鑽營的人，會想方設法弄來一幅名人大家書寫的“大展巨集圖”，領導能不如獲至寶，欣喜若狂嗎？
職場指南為什麼越不守規的人越吃香2
1、不死板，懂得靈活變通
在工作中，如果太過侷限於規矩，不懂變通，最終吃虧的還是自己。因此在堅持本心的情況下，懂得變通也是一種技巧。就比如我們在跟這類人交往時，可以省去不必要的.口水和解釋。
比如我們去拜訪一位大客戶，結果祕書說今天領導沒時間接見你的情況下，你會直接離開麼？對於守規矩的人來說，也許會等祕書的通知，但對於不守規矩的人會跟祕書聊聊天，拉拉關係，興許今天就能見到領導，所以你應該明白了，規矩是給老實人定的，守規矩不是墨守成規，那些恪守規矩和原則的人，在很多事情上會失去先機，尤其是在潛規則盛行的當下，吃虧也是難免的；
2、懂得察言觀色
對於守規矩的人來說，情商往往很低，更不懂察言觀色，總是得罪人，但對於一個處事圓滑的人來說，通過察言觀色瞭解對方喜歡聽什麼，不喜歡聽什麼，看人下菜碟，能將話說到別人的心坎上，別人怎麼可能不喜歡呢？
3、守規矩的人通常都在原地踏步
正因為自己是一個守規矩的人，有些事情不敢做主，更不敢輕易嘗試，也正因為不敢嘗試，願意按照規矩辦事，導致自己失去了很多機會。而且正因為自己守規矩，自身的能力、格局有限，創造的價值也是有限的，連發揮的空間都是有限的，對於公司領導來說，更加重視那些敢於打破常規的人才。
而對於一個不怎麼守規矩的人來說，總喜歡用一些別人不敢用甚至沒想到的方法去做事，努力揣摩別人的想法，甚至很用心的在觀察哪個人對自己有用，跟著哪個人發展會更好，心思都用在這方面了，怎麼可能比別人混的差呢？
4、守規矩的人往往不懂投其所好，更不懂職場的人情世故
只覺得自己努力工作，做出成績就好，完全沒必要討好領導，但得到的結果就是會說的要比會做得更吃香。別人的工作能力雖不如你，但長了一張好嘴，能討領導歡心，你覺得你能比得過人家麼？得不到上司背後的支援，註定會錯失很多機會；
總結：太守規矩的人在看待問題時僅停留在表面，容易隨波逐流，也容易以偏概全，這種思維的缺陷必然會讓一個人心態消極、缺乏動力、思考問題時太過單一、陳舊，必然無法順應時代潮流。所以今後在處理問題時，應該學會用變通、靈活的思維去解決問題，要敢於嘗試，即便失敗了，也積累了經驗。
