面試時怎樣爭取到理想的薪酬，職場上有很多看不見的規則，在職場中第一印象是非常重要的，職場上的很多東西都是值得學習的，在職場上不能驕傲自滿，學會面試時怎樣爭取到理想的薪酬。
面試時怎樣爭取到理想的薪酬1
1、 做好前期調研
大途小編想說，在過去，很難知道同事和其他業內同行的收入，但現在有很多方法可以瞭解這一點。比如可以根據求職者的職位、城市和工作經驗給出了相應的工資範圍。甚至還可能瞭解你所申請的公司的薪酬狀況。
2、 不要輕易洩底
申請表會要求你給出你對薪水的確切要求，比如問“你的薪資要求是什麼？”，“你期望的薪水是多少？”你現在的工資是多少？”等等。
大途小編的觀點是儘量不給出確切的數字。如果你開的價碼太高，你很可能無法進入下一階段的面試。如果工資太低，僱主會認為你不適合這份工作，或者你急需這份工作。因此，如果可以的話，請在申請表中填寫“無”。
如果對方在面試中堅持要了解你目前的工資，那麼你可以告訴他你的“整體薪水”，此數字可以在很多大公司人力資源內部網上獲得。如果您當前的公司沒有辦法提供此數字，請直接告知您當前僱主所給予的工資，福利，獎金和其他補償。如果他表示新公司沒有類似的福利，那麼人力資源經理會將這些考慮在融入進薪水中。
如果面試官堅持你說出自己的期望工資，而不是給出一個特定的數字，而是給出一個上下浮動你能接受的數字範圍。底線是你能負擔得起的，而頂端是你滿意的。
3、 不要撒謊
紐約的企業主管教練拉比婭·德蘭德隆（Rabia de Lande Long）說過，“對於人力資源部的人來說，去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的，雖然他們不見得會這麼去做。”即便你最終成功得到了工作機會，公司對你進行背景調查時也會發現你虛報薪酬的，你也許會就此失去這個工作機會，至少也會令你的新老闆很不爽。德蘭德隆說，“而且從此以後，你跟別的僱主、還有業內聽說了這件事的人討價還價就都會很麻煩。訊息是傳得很快的。”
4、不接受對方首次提供的價碼。
小編覺得，大多數僱主都希望候選人討價還價，因此他們會在第一次開啟競標程式碼時預留空間。如果可能的話，安排與您的直接主管直接面談，而不是僅僅與人力資源部門的人員交談。小編覺得直接上司通常更好溝通。
如果你的未來老闆說他因為預算緊張而不能給你滿意的薪水，那可能是因為這份工作的薪酬等級是由人力資源來評定的。試著問問他能不能讓相關人員進行重新評定薪酬級別。多問問總是個好主意，最多也不過就是被拒絕罷了。
5、工資確定後，趕快爭取其他福利
小編認為許多公司的福利政策是固定的，可能與你原來的理解不一樣。所以，不妨問一問，想改變醫療保險條件是很不現實的，但是否可以爭取更多假期取決於你的新公司。
面試時怎樣爭取到理想的薪酬2
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊。
5、 緊記每次面試的目的'都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
