面試該注意什麼呢，人際交往的準則也是很重要的，職場的人際交往非常看重細節，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，面試該注意什麼呢教你在職場站穩腳跟。
面試該注意什麼呢1
不要過於自信
自信在很多情況下是優點，但如果你的應聘條件確實不足以令人信服，你最好不要在面試的時候對自己的能力渲染太多。一旦考官覺得你所說的和你短暫出入太大，會認為你不誠實。另外，如果你申請的是一個基層職位，也不宜表現你的自信。用人更希望基層工作人員能夠順從地聽從上級調遣。反之，如果你應聘一個管理層的職位，表現你的自信便尤為重要。
避免小動作
我們會經常做一些無意識的小動作，如：當著眾人面挖耳朵、擦眼睛、剔牙、擦鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨等。人人都會有這些小動作，但面試官卻不這麼理解，你的小動作在他眼中無非表現了你的傲慢和緊張，甚至會覺得你欠家教。因此，在面試時應該儘量避免這些令人難堪的.小動作。如：求職者在面談時，手應該一直平放在你的大腿上。除些以外的任何動作都會表現出你的緊張。
注意聽者的反應
求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
應試者回答問題的技巧
把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
介紹自己的技巧和注意事項
在面試的時候，需要如實的介紹自己。不需要為自己新增華麗的外衣，因為你的簡歷都在面試官那裡，只需要將自己情況和能力與你簡歷上面描述的一致即可。注意言語要清晰，不要拘謹也不要太嚴肅，輔以適當的肢體語言。
面試該注意什麼呢2
1、不能表現出依賴性
90後出生以後可以說是過著“衣來伸手飯來張口”的生活，獨立能力相對於70、80後來說會比較弱，而在職場上，需要獨立面對的情況還是比較多的，尤其是要經常出差的崗位。因此，90後求職者面試的時候一定不能表現出獨立性差，比如有人陪同面試。
2、不能表現出不穩重
不穩重是用人單位對90後員工的另一個評價，本來就是在蜜罐里長大的90後，再加上生活經歷少，不穩重就是非常顯著。而用人單位本來就對90後的“忠誠度”抱有懷疑態度，如果求職者還表現出自己“不長情”，那面試結果就懸了。
3、不能表現出不大度
90後多是獨生子女，是在父母、祖父母、外祖父母的寵愛中長大的，容易養成“霸王”性格，尤其不能接受別人的批評，聽不得反對的聲音。但在職場上，創意被否定，建議不被採納，犯錯了被批評……都是很正常的事情，如果一遇到這樣的情況就暴跳如雷，或甩手不幹，都是要不得的。因此，90後求職者面試的時候千萬不能表現出“霸王”性格。
4、不能表現出難交流
社交軟體太多，90後又很早就接觸了網際網路，他們熱衷通過微博、微信等網路方式與人交流，缺乏面對面真實溝通，在面對面溝通時易出現遭遇交流障礙。而工作是需要交流的，因此90後求職者面試的時候千萬不要出現講話結巴、心慌臉紅，甚至言談思維混亂等現象。
