衝動辭職後有什麼後果，在職場中，辭職是很常見的事情，但是辭職之前是要考慮很多因素的，因為裸辭是不種很不明智的選擇，很多人在衝動辭職後都會很後悔的，下面小編分享衝動辭職後有什麼後果，一起來看下吧。
衝動辭職後有什麼後果1
這個問題需要搞清楚兩點：
1、每個衝動辭職之人的“本錢、資本”差異很大，因此後續的結果、境遇也會有很大不同；
2、這個問題引出的“對辭職問題”的思考才是最重要的地方。
衝動辭職的人，大家原有的資本、本錢差異很大，因此後續的境遇差異大的沒邊兒，衝動辭職，一定是指根本沒有做好充分的思想準備與實際的尋找下家鋪墊，腦子發熱而辭職了。當然，引起衝動的原因太多了，這裡先不探討。總體而言，可以形容為“沒有做好準備”。而沒有做好充分的準備前提下，每個辭職的職場人，他們的能力、水平、素養、社會資源、人脈、知識儲備、與人溝通能力等等存在著巨大差異。
1、有些人雖然衝動辭職了，但他們所擁有的某些特長、能力早就被某些企業盯上了，只是一直沒有機會挖掘你，或者原來就挖過，只是這位職場人當時沒有決定。在這種情況下，很可能衝動辭職之後沒幾天，他就能重新工作了。
2、還有些人辭職之後，能夠儘快的定下神來，依靠他們員工工作過程中實際的工作能力、業績作為籌碼、作為敲門磚，快速的進行求職，並且找到自己心儀的工作，這種人也是有的。
3、還有些職場人，他們衝動辭職之後，依靠原來在社會上、職場中所建立的人脈關係、社交圈等等，也能找到不錯的工作。
4、還有人正好藉助衝動辭職的機會，一下狠心自己開始創業了！因為他們的能力、水平是可以支撐他們進行創業的，只是原來一直無法下定決心跳出來，現在正好借這個機會，自己搏一把！
5、還有些人衝動辭職後才發現自己毫無一技之長！也沒有了目標、方向，再加上自己也不知道自己到底喜歡什麼行業、什麼領域，陷入了迷茫，自己一個人鑽到牛角尖裡很久也出不來了。
6、還有些人，出來之後找工作，結果因為各種原因導致自己一直沒有獲得新的工作機會。導致自己幾個月下來沒有收入，還導致身心受到傷害。
7、還有些人其實早就有一些業餘的工作或者收入來源，雖然他們的辭職是因為衝動，但是人家即使失去了這份穩定的工作，也不至於陷入困境。很有可能將兼職專案轉化為專職來做了。這樣的收入或許不比上班低，甚至還誤打誤撞的遠遠超過的上班的收入。
無論如何，衝動都是魔鬼
以職業人的要求來說：辭職一定是自己理性的選擇。因為衝動之下極有可能給自己帶來負面的影響。因為，只要是衝動，就意味著很有可能面臨一系列的未知數。
例如，即使原來某個企業想挖你過去，那也是你在上班狀態下對方想挖你！可你一旦因為衝動而辭職了！你在那家想挖掘你的企業老闆內心中的形象都有可能打折扣！您不能左右那位老闆到底怎麼評價此事！而且那位老闆得到的資訊有可能是偏差的，對你而言就有可能是負面的！因為，有些事情你根本沒有機會解釋！如果自己的資本、實力、本錢足夠厚，或許還能抵禦一些潛在的風險。但如果自己本來就在各個方面較弱，那就太麻煩了。
一定要了解的事實：真正的`裸辭不是衝動辭職
不要動不動就將自己衝動之下不管不顧的辭職稱之為“裸辭”。真正的裸辭，應該是知道自己有多少資本、有多大的實力，或者知道自己未來要什麼、能得到什麼！至少自己是有底氣的！而非一時氣血上頭而做出的決定！
裸辭是不再顧及這家企業能夠給自己什麼，也不在乎因為自己辭職這家企業會在自己辭職時剋扣自己什麼，也不在乎企業老闆或者領導對自己什麼評價。也就是對這家企業的一切不再考慮，但這並不意味著自己對自己的未來不做任何考慮！甚至已經規劃好了自己的未來！建議朋友們按照這套邏輯來定義“裸辭”，這種說法一定不專業、不準確，但這對於我們的辭職決策是有好處的！
職場人，需要為自己的所作所為買單——請永遠記住這個法則
職場中，自己的任何決策、行為所產生的結果、後果，承受人都是我們自己！因此，如果我們承受了任何對自己不利的結果，請不要埋怨別人！或許某些事情確實怪別人，責任不在你這邊，但結果是要你來承擔的！因為我們只是一個為他人打工的職場人而已，我們實在是太弱小了。而正是因為我們弱小，更需要我們理性，更需要我們媒體精進提升智慧與個人實力。
說破了大天，最終我們要憑藉自己的實力來支撐我們的職業生涯。開句玩笑：千萬不要做“能力不大、脾氣不小”的人，這對自己真的沒什麼好處。
衝動辭職後有什麼後果2
一、如何寫一封漂亮的辭職信？
在辭職的過程中，辭職信（或辭職報告）佔有一個比較重要的位置，寫辭職信不要寫成長篇大論，只要把基本情況都包括在內，結構清晰、簡明扼要地將所有重要資訊描述清楚即可。
需要注意的是，辭職信不要寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批准了你的申請，你才可以辭職。辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在符合規定的時間內離開企業，不需要企業批准。當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。
以下對於撰寫一封辭職信所提出的建議：
1、在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因。並一定要說出自己的最後一個工作日或者個人打算離開的時間，以便於公司對你工作的交接。
2、辭職信一般要距你最後一個工作日提前30日發出，如果公司與你另有合同約定，還要看具體約定。
3、應感謝公司為你提供了在該公司工作的機會，並對過去接受的培訓、取得的經驗向公司表示感謝。總之，儘可能地去讚揚公司對您的栽培，不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信裡表露。
4、在辭職信中不要透露出個人的不滿情緒，或者儘量避免對公司的抱怨和批評。
5、如果你已有新的工作去向，可視你便利稍稍提及一下你未來的新工作。
6、最後，務必使用親筆簽名，而且簽名要儘量剛勁，並寫好日期，以表明你提出辭職的時間。
二、怎樣選擇理想的辭職時機？
辭職要順利進行，需要辭職者在合適的時間，選擇一個合適的理由，通過合適的方式向企業提出辭職。根據調查，對於員工辭職的時間來說，會出現比較明顯的“232現象”，即：入職的第2周、三個月試用期屆滿及在公司工作了2年的老員工。這是職場中員工辭職較為集中有三個時間段，
第一個2是兩週。為什麼員工到公司兩週就辭職不幹了？絕大多的的原因是因為員工發現用人單位在招聘時欺騙了他，在公司工作了2周，基本的一些情況他已瞭解了，發現與應聘時介紹的完全不同，於是他就不會再等了，提出辭職。如入職後相應的薪資福利、工作條件與應聘時招聘人員介紹的大有差異，與自己期望值相差甚遠等等。
第二個3是三個月試用期。為什麼員工在試用期之內就辭職了？較之兩週之內的辭職情形來說，有很多情況並非可以在一兩週之內可以得到檢驗的。如招聘人員曾許諾他到崗後什麼職位、參加什麼培訓，享有的什麼福利，將有什麼發展機會等等，然而3個月時間過去了，都沒有發生。或者是在應聘時招聘人員描述的公司企業文化如何如何，然而三個月下來，經過深入瞭解公司的企業文化，發現其招聘時的描述與現實相比顯然是太誇大了。這時員工就會考慮試用期滿前另謀高就。
第三個2是兩年。員工在一個公司做了兩年，一般是可以被稱為老員工了。對於老員工而言，既然在這個單位工作了2年的時間，一般是從心裡是認可這家公司的，是熱愛他的這份工作。然而經過2年的時間，員工希望在自己目前的工作崗位上能夠實現一個突破，能夠得到學習新知識新技能的機會，想要升職或者進行工作輪換了，這時如果公司未能提供新的突破或者提升機會，一般來說員工也會考慮是不是該換一個工作環境了。
回過頭來，讓我們再看看這個案例。在這個案例中，曹先生在未做好辭職前的必要準備，就匆忙遞交了辭呈，由於辭職時與單位的關係不順，導致新單位要求他提供原單位的工作證明時失利。
因此，對於員工的辭職來說，合適的時機就是說辭職的時候，不會給企業造成損失，同時也不會讓自己的利益受損，比如，你是一個專案經理，企業交給你的專案剛剛開始執行，在這個時候辭職顯然難度會很大，即使企業無法阻止你辭職，也會在辭職後的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個全年的獎金，這方面的事情也要認真權衡。
三、什麼樣的辭職方式是最合適的？
職場上，有一些人在決定跳槽之時，都是交上辭職信就走人，要麼是領了工資，第二天就“消失”了。這些人並不提前跟公司裡的人透露辭職的事，也不會提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護自己。可是，世界很大也很小，更何況同在一個抬頭不見低頭見的職場混。
在這個案例中，導致張小姐第一次辭職不成功的原因其實就在於她提交給企業的不是辭職信而是辭職申請，辭職信是不需要企業批准的，但是辭職申請是需要企業批准才可以的。
合理的辭職方式就是按照企業規定的辭職方式提出辭職，無論是遞交辭職信還是傳送電子郵件，或者是口頭提出，只要是企業可以接受的方式均可。而根據法律上對於員工辭職的要求，辭職前應至少提前三十日向用人單位提出書面通知。從這個角度來說，辭職的提出方式應以書面形式為佳。
許多辭職者在成功辦理辭職手續後，往往覺得一了百了，實際上這並不是一個正確的態度。這是因為，辭職並不意味著與原來企業完全脫離關係，辭職者完全可以與原企業保持一種良好的關係。因為你不知道你會在何時需要你原來的上司或老闆給你出具一個推薦信或者職業證明。因此，辭職者一定要重視與原就職企業的良好關係，這對於個人的職業發展有很大的幫助，比如有的辭職者可以通過原企業的推薦獲得更適合自己的工作，有的則可以在新的工作中與原企業合作獲得巨大發展。
因此，辭職者在辭職過程及辭職後中應該注意以下事項：
1、辭職要低調。在做出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散佈一些對企業不利的言論。
2、站好最後一班崗。在企業的最後時間裡，你仍是企業的一員，儘自己所能做好自己的工作，做好工作交接。
3、許多人辭職離開原有企業是猶豫不決的，渴望從事新的工作，又擔心新的工作不如原有的工作。在這種情況下，以身體健康或短期培訓的理由向企業提出辭職比較好，保持好與原企業的關係，留有餘地，如果新的企業無法讓自己滿意，就可以以身體已經完全康復或者培訓已經結束的理由嘗試與原企業聯絡，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的機會。
4、在你開始新的工作後，你可以給你的前任老闆或同事發一封信，告訴他們你現在的有關資訊，這樣你們可以保持聯絡並建立牢固的關係。
