影響你一生的職場經驗，在職場上難免遇到很多的坎坷，職場上最忌尺寸把握不當，守得住寂寞方能開得出花朵，要學會職場的規則才能夠如魚得水，小編這就帶你瞭解影響你一生的職場經驗。
影響你一生的職場經驗1
第一：優秀是一種習慣。
這話是古希臘哲學家亞里士多德說的。其實人除了脾氣會因為天性而有所不同外，其他東西基本都是後天形成的，是家庭影響和教育的結果。所以，我們的一言一行都是日積月累養成的習慣。有的人形成了很好的習慣，有的人形成了很壞的習慣。所以，從現在起我們就要把優秀變成一種習慣，使我們對優秀的行為習以為常，變成我們的第二天性。讓我們習慣性地去創造、思考，習慣性地去認真做事情，習慣性地對別人友好，習慣性地欣賞大自然。
第二：生命是一種過程。
事情的結果儘管重要，但做事情的過程更重要，因為結果好了我們會很快樂，但過程使我們感到生命很充實。生命本身其實沒有任何意義，只是你自己賦予你的生命一種你希望實現的意義，因此享受生命的過程本身就很有意義。
第三：兩點之間最短的距離不一定是直線。
在處理人與人的關係以及做事的過程中，我們很難直截了當地把事情做好。有時需要等待，有時需要合作，有時需要技巧。你一定知道兩點之間直線的距離最短。如果你在走路，從A到B，明明可以直接過去，但所有人都不直走，你就最好也不要走，因為其中肯定有陷阱。
第四：只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。
滑雪的時候，最大的體會就是停不下來。剛開始學滑雪時沒有請教練，結果從山頂滑到山下，實際上是從山頂滾到山下。練了一個星期，終於學會了在坡上停止、滑行、再停止。這時候就發現自己會滑雪了。因為我知道只要我想停，一轉身就能停下來。只要能停下來，就不會撞上樹，撞上石頭、撞上人，就不會被撞死。因此，只有知道如何停止的人，才知道如何高速前進。用汽車來比喻，寶馬可以上200公里，奇瑞卻只能上150公里，為什麼?發動機不相上下，差距在剎車系統，奇瑞上200公里就剎不了車了!
第五：放棄是一種智慧，缺陷是一種恩惠。
當你擁有6個蘋果的時候，千萬不要把它們都吃掉，因為把6個蘋果全吃掉，也只嚐到了一種味道，就是蘋果的味道。如果把6個蘋果中的5個拿出來給別人吃，儘管表面上丟了5個蘋果，實際上卻得到了其他5個人的友情和好感。以後你還能得到更多。當別人有了別的水果的時候，也一定會和你分享。你會從這個人手裡得到一個橘子，從那個人手裡得到一個梨，最後你可能就得到了6種不同的水果，嚐到了6種不同的味道。人一定要學會用擁有的東西去換取更重要和更多的東西。所以說，放棄是一種智慧。
做人最大的樂趣在於通過奮鬥去獲得我們想要的東西，所以有缺點意味著我們可以進一步完美，有匱乏之處意味著我們可以進一步努力。當一個人什麼都不缺的時候，他的'生活意義就被剝奪了。如果我們每天早晨醒來，感到自己今天還缺點兒什麼，感到自己還需要更完美，感到自己還有追求，那是一件多麼美好的事情啊!
影響你一生的職場經驗2
價值百萬的九個職場經驗
1、找上司溝通時，讓他做選擇題而不是問答題
正確的方式是，你需要帶著幾個備選方案，請上司選，每一個下屬都要有為上司節省時間的自覺，封閉式問題會比開放式問題省時間的多。
2、不要隨便否定別人，除非你能提出建設性意見
團隊中每一個人的存在都是要推進工作進度的，這是職場，你要破有力，才能創造真正的價值。
3、角色感和場合感很重要，職場不相信眼淚的撒嬌
不要把你私生活的那套帶到職場，職場中的重大原則就是效率原則，你的一切行為都應該指向你的工作效果。
4、能在缺乏條件的情況下把事做好，才叫真正的牛逼
優秀的員工只要告訴他要做什麼事要什麼效果，他就會想辦法搞定。越是出色的人越善於在缺乏條件的狀態下把事情做到最好，越是平庸的人越事對做事的條件挑三揀四。
5、負能量簡直就是職場病毒，沒人會喜歡愛抱怨的人
6、弱者才推卸責任，強者事有智慧的承擔責任
只要你的領導不是一個昏庸的人，就會知道，你敢負多大的責任，就意味著你有多大的能力。
7、公司不給你安全感，那就對了，要珍惜
最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了它們的強大，逼出了它們的成長。
8、不要害怕同事比你牛逼，它們才會激發你進步
對於創業公司來說，有牛逼的員工加入，可以把公司做大做強，其他員工也可以享受到好處。
9、不要以不喜歡這份工作為藉口，你可能只是無能
唯有做好你不喜歡的事，你才有機會去選擇你真正喜歡的事。同樣，最美好的職場曲線，是為優秀的人做事，與優秀的做事，讓優秀的人為你做事。
