在如今這個時期,有各項事務需要申請書,申請書是我們提出請求時使用的一種文書。但是你知道怎樣才能寫的好嗎?下面是關於加班費申請書申請書3篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
加班費申請書申請書 篇1公司領導(董事長):
根據單位有關規定 ,春節加班的員工申請發放春節加班伙食用餐補貼費。
具體補助如下:
1、摺合到工資裡,和工資一併發放。
2、可以申請領取補貼費。
申請人:xxx
時間:xxx
加班費申請書申請書 篇2TO:湖南公司人事行政部
ATTN:劉部長
FM:總經辦
SUJB:關於技術人員加班費的申請
一、申請原因:
因公司技術人員目前工作量比較大,同一人員負責的工作任務比較繁雜,存在身兼數職的現象。有的崗位,比如IT人員,實際上一直是由技術質量工程師在完成本身的技術質量工作之外,再額外負責IT、通訊等方面的工作,由此產生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。
公司原來實行的調休制度,在實際工作中,因生產線工作時,技術人員都必須跟進生產線工作,而生產線放休時,技術人員卻因為需要跟進產品或新專案而無法休息,導致實際每月允許休息的時間少於調休時間。
為了調動技術人員的'工作積極性,特申請將現有調休制度改為加班費制度。
二、目前申請所覆蓋的人員名單:
技術質量工程師,電氣工程師
三、建議生效時間:
從20xx年8月份開始實行
四、加班費計算方式:
按《勞動法》執行,具體計算方式如下:
4.1平時加班加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*1.5
4.2週六、週日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*2
4.3法定節日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*3
以上,敬請批准,謝謝!
加班費申請書申請書 篇320xx年5月,申請人進入被申請人處從事機械加工工作,自20xx年1月被申請人才為申請人繳納社會保險,但繳納社會保險時,被申請人要求承擔全部保險費用的一半,否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間,雙休日僅休息一天,節假日有時也加班,但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低於最低工資標準。20xx年3月,被申請人找理由就沒有安排申請人工作,但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反勞動法的相關規定。
綜上所述,為依法維護申請人的合法權益,特向貴委提起仲裁,請求依法裁決。
此致
區勞動爭議仲裁委員會
申請人:***
申請日期:*年*月*日