跳槽要有目標

為什麼跳槽要有目標，為什麼跳槽時，有的人就能有更高的職位和工資，有的人還是老樣子，甚至連工資都不如之前了，那是因為他們沒有明白跳槽要有目標。下面就來看看為什麼跳槽時要有目標吧。

跳槽前：為發展還是為逃避而跳槽

跳槽去另一家公司，不外乎兩種主要情形。

第一種情形：有明確的目的，為了自己的發展尋找更佳的環境

自己有了明確的目標，到底是留在現公司從一而終，還是跳槽實現更高夢想，都只是服務於你目標的手段而已。

到底哪個更好，沒有統一標準，要看哪個對實現你的目標更有幫助。

這種情形，就好像在一個小泳池裡學會游泳了，想到更大的泳池，甚至大海里去進一步提高自己的泳技。

第二種情形：沒有明確的目的，為了逃避當前的環境而離開

這種情形下的跳槽，不是因為有更大的發展目標了。

更可能是因為工作幹得不順利，或者是因為看不慣領導的作風，或者是因為跟某些同事相處得不順利。

這時候的跳槽，更多類似於在一個泳池裡沒有學會游泳，想著換個泳池也許就會了。

職位和薪資越來越高的跳槽一般都是第一種情形，而越跳路越窄的跳槽一般是第二種情形居多。

那是不是說，沒有明確的目標，無論在現有工作上遇到什麼挫折都不應該跳槽呢？

在工作環境合法（比如不是傳銷組織或沒人逼你犯法）的前提下，有個簡單的判斷標準就是，如果你現在跳槽，是否有信心開出比現在高一倍的薪水。

如果有的話，那就說明跳槽的條件具備了。

如果沒有的話，你就要弄清楚下面兩個問題後，再確定是不是跳槽了：

① 你在現有工作上，是不是成長的主動性還不夠

比如，你是不是別人撥一步才動一步，不是自己分內的事就一點都不上心。

② 你在現有工作上，是不是對環境的利用還不夠

比如，公司明明有很好的專案管理課程，但不主動申請去學；公司明明有不少專案沒人手做，但從不主動申請拿一個專案來練手。

如果以上這兩點你沒弄清楚的話，即使跳槽換個公司，個人發展也有限。因為在這個泳池裡不會游泳，換個泳池很可能還是不會。

因此，要想跳槽後發展更好，你最好是為了發展而跳槽，而不是為了逃避而跳槽。

跳槽中：是優勢複用還是從頭再來

如果想好要跳槽了，那應該選擇怎樣的工作呢？

你會發現有人哪怕跳槽到了一個行業完全不同的工作，一樣幹得風生水起。

也有人換了一個性質不同的工作後，立馬由“英雄”變成了“狗熊”。

這其中的區別就是，你換的下一份工作到底能複用多少你現有的能力。

不少人在考慮是否應該跳槽去做某某工作時，想的都是這個工作的發展怎麼樣，卻很少考慮這份新工作能複用自己多少已有的能力。

比如，有人來我們公司面試網際網路運營時，我看她上一份工作是財務，就問她為何要放棄財務做網際網路運營呢？

她的回答是，我覺得網際網路更有發展前途。

我就再問她，你看過幾本網際網路運營相關的書，知道網際網路運營需要什麼樣的能力嗎？

結果，她只在網上看過一些網際網路運營相關的文章，根本不清楚運營到底需要什麼樣的能力。

這種盲目從零開始的跳槽方式，就好比你想往山頂爬，但卻回到了山腳重新往半山腰爬。

然後下一次又再從半山腰回到山腳，再重新往上爬。

這樣周而復始，你會發現自己爬了無數次，結果還在半山腰，甚至是在山腳下。

而如果你跳槽時，找的是能複用自己至少60%以上能力的工作，那就相當於順著半山腰繞一下，重新找一條更便捷的通道上山。

這個做法自然比每次從山腳重新爬要省力得多，也更容易爬到山頂。

　　舉我自己為例：

我在創辦公司前，雖然做的是銷售性質的工作。

但我自己在2008年，從程式設計師轉行的時候，並沒有直接轉行做銷售，而是先做的ERP實施顧問。

　　為什麼這麼選擇呢？

因為當時我分析了下自己的能力狀態，更善於程式設計和分析，業務規劃和商務銷售方面的能力幾乎是空白。

先從事ERP實施顧問，既能很好地複用我擅於程式設計和分析的能力，又能在這個過程中鍛鍊我關於業務規劃和商務銷售的能力。

有了ERP實施顧問的能力基礎，之後再轉企業管理諮詢顧問和銷售，就順理成章了。

因此，在跳槽時，不能只盯著工作的發展前景怎麼樣，

不管自己的能力儲備一切從零開始，看似很勵志，但結果往往是事倍功半。

當然，一個更根本的解決方式是，你在工作中要特別注意打造自己的可遷移能力，這樣你跳槽時的選擇就更多了。

跳槽後：是一刀兩斷還是藕斷絲連

選好了下一份工作，也成功入職了，是不是跳槽的過程就完成了呢？

對大部分人而言，確實完成了。

但如果你想成為越跳槽越有發展機會的那個人，那麼這個過程還沒有完成。

跳槽後，你最好還能跟老東家多保持一些互動，維持著藕斷絲連的關係。

為什麼呢？因為這就是你的資源，你的人脈。

你之前是付出了很多，才跟老東家的老闆和同事們建立信任關係的，他們再跟你合作的信任成本是非常低的。

而如果你去跟陌生人合作的話，是不是要投入更多的時間和成本來建立信任關係呢？

因此，老東家的資源如果用得好的話，是很有助於你在新工作上的表現與成長的。

我個人的一個做法是，離職時哪怕自己犧牲一些，也要多為前老闆考慮考慮，儘量將離職過程走得客客氣氣。

同時，入職新公司後也要多跟前老闆溝通，最起碼要做到逢年過節時記得問候下。

可有的人跳槽後，跟前東家那是一刀兩斷，老死不相往來，甚至還有鬧得雞飛狗跳的

這種做法，其實最受傷的還是你自己。

相當於你辛辛苦苦在這份工作上幹了好幾年，結果一點人脈都沒積累，可能還給自己結怨了。

跳槽從來不是目標，只是實現目標的手段而已。

如果你能做到以下三點，那麼無論你是在一個公司從一而終，還是跳槽換了多份工作，你的職場都會很精彩。

1、明確個人目標，為了發展而不是逃避而跳槽；

2、在工作中多多打造自己的可遷移能力，跳槽選工作時儘量選擇可複用自己能力的工作，而不是一切從零開始；

3、跳槽後，如果沒有特殊情況，不要跟老東家決然地一刀兩斷，而要保持藕斷絲連的關係。

正確的跳槽理由：

1、有了更好的發展機會。界定一次跳槽是否成功的標準在於，新的崗位是否表明自身職業價值的提升、新的平臺能否為自身職業價值的增值提供保障。新的崗位能讓你在能力上、價值上有更大的挑戰和提高，那麼跳槽對你來說，是件好事。

2、為了自己的職業規劃。職業發展過程中，職場人士需要通過個人職業能力、資源、素養等的不斷提升來使自己增值，從而使自己的職業生涯之路有一個長期的、可持續性的發展。因此，跳槽要符合自己的職業規劃，儘可能減少同水平跳槽。

3、本公司發展受限。如果你感覺，你現在的所在的'公司已經無法讓你去承擔更大範圍的責任，你的職業技能水平也無法得到提高。而自己在薪水和職位上也無法獲得更大的提升了，那麼你就可以跳槽了。

錯誤的跳槽理由：

1、因為家人或朋友的建議而跳槽。

自己的工作是自己的，自己在工作中得到了什麼朋友和家人很難了解全面。因此，跳槽是自己的事情，千萬不能因為別人的建議而跳槽。

2、為了小幅度的漲薪而跳槽。

如果你新的工作工作內容和目前差不多，薪水比目前多一點點，那麼勸你還是不要跳槽的好。在一個公司時間久了，你的同事、經驗、人脈、資源，等等都是你的財富。單純的比薪水高低是不正確的做法。很多人為了漲薪而跳槽，但是切記，薪水只是一部分，要考慮到其他部分綜合衡量後再決定是否有跳槽的價值。

3、為了發洩對公司或者同事的不滿而跳槽。

有些問題是企業的共性，不管在哪個企業，都有可能碰到相同的問題。人們往往會因對目前工作不滿而巴不得儘快逃離，殊不知，新工作上手以後老問題又會浮現出來。那時你怎麼辦呢？再跳槽嗎？僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實是一種逃避。當遇到問題想跳槽時，可以考慮下，是否存在自己的原因。

跳槽的時間

你至少應該有在某一個還不錯的公司裡工作3年以上的經歷，因為只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域裡的專業知識、經驗和技能，才能獲得真正的職業競爭力。同時，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。

另外，跳槽最忌諱的一點就是頻繁的跳槽，頻繁的跳槽不僅讓自己越來越變得沒有定性，而且會浪費自己的時間，因為短時間內很難在一家公司得到全面的發展。另外，沒有一家企業願意錄用頻繁跳槽的人，頻繁跳槽對你自身今後的職業發展之路，有百害而無一利。