在一些企業裡，總有一些人喜歡走彎路，喜歡對上司溜鬚拍馬，他們認為這樣做，就可以得到升遷的機會。在他們眼裡，上司就是他們的希望，因此，他們就會想方設法地吹捧自己的上司以達到自己不可告人的目的。有些管理者就是喜歡這樣的人，他們被阿諛奉承的人捧昏了頭，導致在工作中不分是非，如果誰對他溜鬚拍馬、阿諛奉承，他就會對這個人大加讚賞，還會重用他。這樣的公司管理者沒有大的氣度，如果誰對他直言相對，那這個人就會受到批評，甚至會被開除。這種管理者只會助長下屬的阿諛之風，最終會拖累企業的發展。下面是小編為大家提供的職場的語錄38句,一起來看一下吧。
1、一個人的成功除了靠自己的勤奮努力外，謙虛謹慎是不可缺少的品格。多個朋友是好事，即使不是很要好的，總比因為自己說話不慎重不思考而多一個敵人好得多。
2、樹木深埋在地下，可以化為燃燒的煤；時光深埋進歲月，可以化為厚重的歷史；思考深埋在心中，可以化為成功的階梯。不要擔心被埋沒，是金子總會發光的。
3、有些人成功朋友並稍作停留，在我們的心裡留下美髮的足跡。因為有了一個好朋友，我們會就得跟從前不一樣。
4、展示的機會和性命的機遇一樣抓在手中當仁不讓方能成功。
5、風暴雨電閃雷鳴。相信你以堅實的的腳步，頑強地向成功邁進！
6、每當機遇降臨，伴之而來的是成功的希望，但是機遇不能自行實現成功。
7、成功的淚，不知自己為何有苦味，想要幸福，你卻忘了幸福還要自己給。
8、"失敗是成功之母"是安慰別人好聽的話。"失敗是喪志之母"才可能更接近現實。
9、事不逼不成，馬不打不快，千里馬也需要有馬鞭，保持適度的工作壓力，有利於任務的完成和事業的成功。
10、品質講技巧，溝通協調最重要。
11、在職業發展的道路上，競爭是避免不了的。爭不是鬥爭，不是打擊別人來抬高自己，而是提高自己並幫助別人。今，千里走單騎已是神話。職場上，你必須與人共處合作，才有實現雙贏甚至多贏的可能。
12、很多職場上的溝通，其實可以更個人化一點。公司辦活動時，可以多安排讓大家展現私底下的另一面，有助於拉近彼此距離。一直很嚮往團隊工作裡彼此專業上的精準默契。
13、畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標與強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
14、我們都希望自己所愛的人也可以愛自己，也都希望自己所付出的可以得到回報，這是最理想的結局。而，現實中或許會出現不少阻擾是需要我們去克服的，太容易得到的東西往往我們都不懂得好好珍惜，所以我們要做好心理準備。
15、當你遇到各種壓力，學會一些簡單的心理調節方式是很有必要的。種是轉移法，遇到糟糕的事情，把注意力轉移到讓自己開心的事上，暫時讓自己逃離惡劣的情緒。二種是遇到讓自己心情糟糕的事，不妨換個角度看問題。
16、作為一名領導者，應該能夠深得人心。易近人的領導往往更能夠獲得別人的擁戴。此，想要自己的工作更順利地進行，就要抓住下屬的心，讓下屬真心地擁戴。
17、擺正你自己的新位臵，就是一個精深的過程，並不是每個人都能做得成功的。其中需要交際悟性，需要良心的心理素養。持平常心往住在自己位臵調適中起著突出的作用。
18、別人的事業，也許只是你的一份工作；別人的工作，也許是你的事業！同樣一個職場，人和人的態度不同，就決定了彼此的投入不同。以在團隊中一味苦幹的未必是聰明人，就就業業的撞南牆很有幽默感。隊就是一架馬車，當別的馬都保持協同的步調時，你的奮發反而會被孤立。
19、銳氣藏於胸，與氣浮於臉，才氣見於事，義氣施於人。事對上司先尊重後磨合、對同事多理解慎支援、對朋友善交際勤聯絡複雜的人際關係是社會構成的一部分，親與力太小，摩擦力太大。
20、職場中美女因為擁有著別人難以企及的美貌，她們往往會忽略自己的其他方面，別人看她們也是如此。們會把自己的多數時間與精力放在打理自己的外表上，所以對於事業很少去考慮或者乾脆不去考慮，如此事業難以有所成就。
21、經常看到或聽到一種說法：創業企業最重要的是生存，所以經營是第一位的，沒有必要規範化管理。種說法存在兩個錯誤：一是沒有弄明白規範的概念，二是認為規範化會佔用過多資源從而影響經營。
22、作為公司的管理者，一定要注意自己提拔之人的素質，同時管理者也要加強自己的修養，並與那些阿諛奉承的人保持距離，甚至於開除那些只懂得拍馬屁的人。只有這樣做，管理者才能營造一個良好的工作環境，才能贏得員工的信任，對管理者自己的前途也會起到很好的促進作用。
23、作為管理者就應當有當機立斷的魄力，只有這樣才能在複雜多變的.情況下，坦然自若。現代社會競爭激烈，瞬息萬變，機會稍縱即逝，管理者要善於抓住機遇，當機立斷，不要錯過公司發展的好機會。當然，當機立斷是建立在正確的分析、判斷基礎上的，而不是毫無根據，沒有條件的衝動、莽撞的行為。
24、吃虧就是佔便宜。這句話同樣適用於職場，多去承擔責任，並在實際運用中充實自己，對於個人的職涯發展是很重要的。這裡必須談到很多人在認識上的一個誤區：認為自我增值就是多參加培訓，多拿證書。但事實是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發現自己並沒有更值錢。
25、人啊不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。吃得苦中苦，方成人上人！現在很多人工作總是會挑三揀四的，那就象是吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長。
26、孝經到佛經。待在家裡，哪裡也去不了，就認真地學習。從《孝經》到《佛學》，昏天黑地，一直沒有停止。累了，就昏睡，醒了，就繼續學習。惡補也好，充電也好，提升也好，就什麼地方也沒去，也沒什麼事幹，就只好自己這麼"折磨"自己，頭腦昏昏，兩眼濛濛。總體來說，還是感到非常的開心，畢竟這些經典啟迪了智慧。
27、佈道者、研究者、旁觀者。一直在努力做著一個佈道者的角色，講授管理知識，傳播管理理念；一直也在做著一個職業經理人的角色，在實踐中體會，將體會在實踐中檢驗；一直在做著一個研究者的角色，就像一個醫生一樣診斷企業，為企業提供解決方案，並輔導實施。當然也是旁觀者，冷眼看世界，以第三者的角度看企業，更理性、真切。
28、工作中我們也要有這種大膽創新的思維，21世紀什麼最貴？創意！哪怕是工作中一閃而過的念頭，你都要抓住，誰知道你這個奇思妙想的念頭會不會成為公司走出困境或是更進一步的創意呢！敢於挑戰自己的思維侷限，一旦我們找對了方向，源源不斷的智慧泉湧會推著我們走向成功的。
29、健康那是我們最重要的財富，有了健康的體魄，才能在競爭激烈的職場中拼出一條光明大道。拿出一定比例的錢投資購買健康所需的服務，那麼收穫的將是一生的健康，如此才能更好的投入工作。
30、初入職場每個人都會有各自的不適應，但職場新人也要做好吃得了苦、受得了委屈、經得起考驗的心裡準備。入職前做好準確的職業定位，入職後注重提升自己的能力，職場菜鳥也能很快華麗轉身。
31、在職場上打拼要給自己留有餘力，如果一味橫衝直撞，力爭人先，那麼在關鍵時刻很可能後力不濟。職場是一場馬拉松，在起跑線上爭第一併無多大用處，在終點獲勝才是最重要的。
32、同體效應也稱自己人效應，是指學生把教師歸於同一型別的人，是知心朋友。學生對"自己人"的話更信賴，更易於接受。管理心理學中有句名言："如果你想要人們相信你是對的，並按照你的意見行事，那就首先需要人們喜歡你，否則，你的嘗試就會失敗。"因此，教師首先要學會把學生當成自己人，做學生的知心朋友，與之處於平等的地位，這樣才能提高教師的影響力。
33、實力從不是隻因為相信就會有的。
34、世間的事，分兩種，一種是做得說不得，一種是說得做不得。
35、為人處世最為重要的一點是不要講人家的壞話，要學會運用讚美的技巧。在背後批評他人，說人壞話，這樣的效果有時比當面批評當事人還更差，因為他會據此認為你對他的確很有意見，什麼時候都在跟他過不去。最好的做法是，即使是在別人背後，也要從正面批評他，儘可能地讚美他，這麼做，有時候還會起到比當面讚美他更好的效果。
36、漢卿，你站起來，你說說什麼是道。
37、我始終相信輪迴可以獲勝，無論對手是誰。
38、我們先帶著他升級？然後再害他死一次？
