主動成就完美的面試結果，面試是很重要的求職的一部分，每個人都能夠學會怎麼出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期並且避免，下面來看看主動成就完美的面試結果
主動成就完美的面試結果1
“我的條件算不上最優秀，但我很主動。”小歐是專科畢業生，在浙江專場招聘會上，他的主動為他贏得了某企業的青睞。某ERP軟體公司的招聘攤位，人很多。小歐擠在人群中瀏覽海報，選中市場營銷崗位。
等人略少時，小歐上前遞出求職材料：“你好，我是某校經濟資訊管理與計算機應用專業的畢業生，我想應聘貴公司的市場營銷一職。”不待提問，小歐就將簡歷翻開：“這是我的簡歷、證書，這是我做的網頁。”招聘人員邊看邊點頭。
小歐：“我的專業包括兩大塊，一是經濟，一是計算機應用。貴公司的業務是做軟體，我應該能勝任。”招聘人員：“你對ERP瞭解嗎?”小歐：“以前在《管理資訊系統》課程中學過，雖然談不上精通，但能操作。
關鍵是我的專業與貴公司的崗位很對口。可能比市場營銷專業的畢業生更適合。”招聘人員：“那你覺得……”小歐：“而且我對網路很熟悉。我還曾在學校網頁設計比賽中得過一等獎。”
招聘人員：“你的成績在班上是什麼水平?”小歐：“中上等。我一直在學生會任職，課餘經常參加社會實踐，花在學習上的時間就少一些。不過這學期我得了一等獎獎學金和進步獎。”
招聘人員：“你對營銷怎麼看?”小歐：“我有心理準備。我以前做過精倫話機的校園推廣。”招聘人員：“你……”
小歐：“我很能吃苦，因為我來自農村。另外，我的組織能力、策劃意識都很強。我組織過校晚會，還經常組織青年志願者活動。”
停了停，小歐便接著說：“雖然我是專科，只有2年多的學習時間，很多地方還不能適應。但如貴公司能給我機會，我相信我能做得很好。”
聽完後，招聘人員收下他的簡歷，並邀請他到公司去實地考察。
主動成就完美的面試結果2
面試技巧
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？
談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的.回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
瞭解以前經歷面試題詳解
問：為何想辭去先前的工作?
分析：這是公司為了確認應徵者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由。
問：在以前的公司都從事什麼樣的工作?
分析：回答的要領有三點:擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應徵者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
問：你如何評價你過去所在的單位?
分析：這是一道非常危險的題目。一方面，這可能意在考查你是不是愛在背後說三道四議論人非的那種人，沒有哪個單位會歡迎這些人。這裡，只應對以往的單位做事實判斷——諸如企業性質、從業範圍、人員構成等
不去涉及其經營狀況等商業祕密，儘量避免價值判斷——像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等
問：你為什麼要到我們這來工作?
分析：你必須對公司做作過細緻的研究。從你的角度用公司的特點作答。然後可以提到你相信公司能為你提供一個穩定和愉快的工作環境。這種氛圍鼓勵員工更好地工作。
問：你為什麼要離開原來的工作?
這是一個常見的棘手問題。你離開的每一個工作都應該有一個可以接受的理由。如果沒有，就從下面挑一個，這六個理由在職業界被稱為CLAMPS。
