領導要你走人的跡象,很多人應該有這種情況,就是剛進去一家公司,覺得哪裡都好,但是做一段時間,就會有不開心的事情導致不想工作,你不認真工作,老闆自然就想讓你走,那麼領導要你走人的跡象是什麼呢?
領導要你走人的跡象1
一、故意刁難你
這妹紙就是遭遇這種情況,領導對不同的人有不一樣的標準,就是區別對待。
別人可以,你就不行,甚至還更加為難更加挑毛病。
有些領導,表現的極其明顯,大家都能看在眼裡,每個人都不敢多言,甚至小心翼翼,生怕下一個就輪到了自己。
這種情況其實當事人很容易察覺,並且知道領導的意圖,有些索性就不幹了,隨了領導的意。
還一種情況就是表現的沒那麼的明顯,讓你處在一種摸不清狀況的感覺中,更是難受。
工作上的事,故意挑難的給你做,完成了還要挑各種毛病和不合適。讓你有一種怎麼幹都不對的感覺,但是又覺得是不是在考驗你,再磨鍊你的意志,對你高標準嚴要求。
至於是不是,還真要冷靜客觀去看待,讓自己抽離其中,正常情況下該是什麼樣子,如果是領導的過分要求,並且多次這樣,那要考慮下領導是不是不喜歡自己,想讓自己走人了。
二、孤立、邊緣化
有個朋友,在辦公室裡都是一幫女孩子,入職沒多久,就發現自己被孤立了,有集體活動從來不叫她,辦公室裡大家也是很少跟她搭話,朋友很難融入其中。
而且是他的上級,部門經理帶頭這樣孤立她的。她自己也想不明白,剛來沒多久為什麼會這樣對她。
思來想去,估計是因為自己應聘時開的工資比較高,跟上級領導一個級別,而且自己工作能力也不錯長的也好看,是那種令很多女生都羨慕又嫉妒的型別。
朋友苦笑著跟我說,不管是不是這個原因,她只能這樣安慰自己,心裡還好受點。
在職場中,不管是新員工還是老員工,一旦被孤立,被邊緣化,什麼事都不帶著你,安排你無關緊要的工作,甚至把你打入冷宮,都是一個危險的訊號,代表你不重要了,不用去給公司創造多大的價值了。
或者大家都不喜歡你,你融入不了這個圈子。其實挺可怕的,一旦自己不再被需要,就離離開公司不遠了。
三、調崗降薪
還一種情況是,把你調到其他部門其他崗位,甚至還給你降工資。就意味著變相的否定了你的工作能力。
首先是一件很打擊人很傷面子的事。其次,去其他崗位,未必自己熟悉,如果是調到一些無關緊要,可有可無的崗位,再把工資一降,跟開除有多大的區別呢。
對於自己的職業發展沒有半點的好處,特別是對於年輕的職場朋友來說。大部分人是很難接受這樣的情況的,索性就真的離職了。
如果發現自己也被安排成這樣子,那領導真的是打算讓你走了。只不過沒有辦法直接趕你走,用這種方式逼你自己離開。
其實職場中領導想讓一個人走,方式方法或還挺多的。有些就直接勸退,有些不直說的,留慢慢折磨你,讓你既得不到任何重用和晉升,反而還打擊你工作的積極性,對你百般不順眼,甚至在更上級領導面前打你的小報告,讓你背鍋。
一旦頻繁的出現了不符合常規,或者非常誇張的事情時,八成是領導想跟你說再見了,要提高警惕。
如何應對這樣的情況呢,自身的硬實力是關鍵。我認為首先不能對著幹,比別人職位低,對著幹沒好處。努力提升業務能力,讓領導無可挑剔。
或者即便換崗了,新崗位上也努力學習。再或者,大不了就真不幹了,能力有,哪裡不是工作。所以呢,如何不對擠兌走,就是自己加油努力,讓別人想動都動不了。
領導要你走人的跡象2
1、調整工作崗位,安排不重要的'工作
領導想讓你離職的話,有時會找各種理由把你調到其它崗位,安排你去做不重要的工作。讓你面子上掛不住,逼迫你離職。
在工作中,一旦領導把你調整到其他不重要的崗位,意圖就很明顯了,無非就是想讓你主動離職。這個時候,你可不要傻傻地幹活了。
2、加大工作量,讓你不堪重負
有時,領導為了逼迫員工主動離職,可能就會給你加大工作量,讓你每天在高壓的狀態下工作,時間長了,你可能自己就受不了而主動離職。
如果領導突然給你安排一些原來不屬於你分內的工作,給你增加很多的工作量,意圖也很明顯,就是讓你在高壓超負荷下工作,讓你知難而退。
3、對你工作挑三揀四,雞蛋裡頭挑骨頭
如果你在工作中,如果你發現領導對你的態度發生了改變,你有什麼要的訴求,領導的態度也很敷衍。
無論你工作做多麼完美,領導都會找出你工作中出現的問題。
甚至在公眾場合,當面指出你的錯誤,讓你下不了臺,甚至有時會對你大吼大叫。這就說明你在領導心中已經沒有了位置,還是儘早離職的好。
4、給你的工作來一個大總結
當領導突然給你做一個工作大總結的時候,那麼也是對你的一種暗示,如果平時你工作好好的,但是領導有一天突然跟你說了很多的大總結,比如說:“你是一個好員工,你踏實能幹。這些年你為公司付出的辛苦,我們都看在眼裡。”
5、給你訴苦自己有多麼不容易
當領導突然給你訴苦的時候,說他自己有多麼多麼不容易,那麼這個時候你也一定要注意了,他之所以說自己都不容易,就是想給下面的話做鋪墊,接下來肯定會把你給趕走。
很多人在想達到自己的目的之前,總會先說自己有多不容易,這也是領導經常用的一種苦情計,所以你可千萬別上當了。領導之所以給你訴苦,就是想讓你知道,把你趕走也是他情非得已。
領導要你走人的跡象3
一、給你既多又累的工作
每個職場人,一天能做多少活,領導心知肚明。
領導偶爾給你超過你能力和體力的工作,還能說是鍛鍊你成長。
長期讓你做很多工作,一個月,兩個月,加班加點也做不完,那就是想逼你走的前兆。
如果領導給資源,教方法,你還能熬過這段苦累時間,加速成長,“涅盤重生”,去找到更好的工作。
如果只讓你做事,只給你畫餅,沒有給你資源和方法,我勸你還是早點走。
二、給你清閒無聊的工作
按照MECE(不重不漏)原則劃分,工作分兩種,重要的和不重要的。
做重要的工作,能促進你的大腦思維,提升你的能力,你還能賺更多錢。
做不重要的工作,你會感覺自己“不像人”,感覺自己在公司裡可有可無,錢還少。
如果你是剛畢業的大學生,領導安排你做不重要的工作,“情有可原”。
對大學生來說,剛入職工資低,是職場常見的潛規則。
但你是工作了3年以上的員工,領導還安排你做“打雜工”,拋開自身懶的原因,你要認真思考,這個領導還值不值得你跟隨。
他還安排你做清閒無聊的工作,其實是想讓你走。
三、招聘分你工作的新人
領導招聘新人,然後把你的部分工作交給新人來做。
在這裡,會出現兩種情況。
一是,你有更多的時間和精力去做更重要的工作,幫公司承擔更重的責任;
二是,你被閒置,新人能和你做同樣的工作。
一份工作,兩個人做。領導不升你職,反而招聘新人分你的工作,也不扣你工資。
看到這裡,很多人都會想“錢照拿,工作量減少,是一件好事”。
其實,這是坑,是領導的“溫水煮青蛙”套路。
短期內,不減工資,穩住你的心。
從長遠來看,領導一定會用各種理由來扣你的工資。
因為,一份工作,只要給一個人發7K工資就好了,為什麼還要發兩個人14K工資呢?
四、剝奪給你的資源
任何人的工作業績,都需要領導的資源支援。
這些資源,可以是錢,方法,臨時負責人的頭銜加持等等。
你有項任務一直都是需要領導的某些資源,才能做出好業績。突然,他收回了這些資源,你還能成功嗎?
不但不能成功,你還被領導打入了“冷宮”,領導是想讓你走呢。
五、無視你的存在
馬雲大佬說過,員工離職就兩原因,不是錢少,就是心受委屈。
而心受委屈的原因,在職場上常見的有兩個,被誤解被罵,被忽視被輕視。
前者,有可能是領導希望你成才,中國有句話叫“不罵不成才”。
後者,其實是領導認為你不重要,認為你做的事情不重要。
常見的“職場冷暴力”表現有,領導經常不回覆你的資訊,領導不讓你參加重要會議,領導不給你發言的機會等等。
領導的做法,讓你成了公司裡的“小透明”。
除非你有把握“逆境翻盤”,突然做出驚人的成績,升職加薪,否則我建議你早點辭職。
六、跟你說話的同事變少
以前,你在部門裡是位“紅人”,業績出色,領導器重,很多同事圍著你“轉”。
最近你突然發現,這些同事不再和你說話了,他們面對你的吃飯邀請也是用各種理由推脫。
還有,你向領導的親信請教問題,親信也裝沒聽見,不回覆你的資訊。
以上種種現象,要麼是領導想讓你走故意安排的,要麼就是同事“收風”識眼色做的。
如果遇到了這些訊號,建議你還是儘早面試下一家公司。
因為繼續做下去,你一定會不開心,每天上班就跟上墳一樣。
“令你不得開心顏”的工作,即便你再努力,也沒啥意思。
七、降薪,不恢復薪資
【疫情】爆發後,相信很多公司都對員工或管理者降薪了。
一時的降薪,能讓公司渡過難關,而對你來說,其實問題不大。
但是,疫情過了這麼久,如果你還沒有恢復薪資,公司和領導也沒說什麼時候會恢復你的薪資,那你就要考慮投簡歷了。
降薪,不恢復薪資,是領導想讓你主動辭職的前兆之一。
出來工作,我們主要都是為了錢!應該沒人對這條有疑問吧?
八、經常找你談話
職場真理之一,“領導很少找優秀員工談心,但一定會找平庸員工談話”。
每個領導的時間都是有限的,沒有那麼多閒工夫陪你聊天。
他經常找你談話,說你有些地方做得不夠好,卻沒有給你實用的指導,其實是想辭退你。
如果你分辨不出這層言外之意,把談話理解為領導很重視你,他很欣賞你,那你就大錯特錯了。
如果你遇到了以上8個前兆中的任意一個,也別灰心喪氣,試試用以下4個方法來化解辭退危機,或讓自己利益最大化。
1、改善自身的問題點,做更好的業績來提升自己在領導心目中的地位;
2、經常向領導彙報工作,多和領導走動、溝通,澄清領導對你的誤解;
3、儲存好勞動合同和相關證據,學習勞動法規,關注領導的做法有無違法之處,爭取拿到更多的賠償金;
4、關心公司外的招聘資訊,多投簡歷,多去面試,備好後路,但是要注意遮蔽現公司。