領導故意刺激你的目的，身在職場，哪有能避免和領導打交道呢？特別是有的時候領導會故意的刺激你，試探你，對於這種行為你是要知道領導的目的是什麼，領導故意刺激你的目的。
領導故意刺激你的目的1
第一，故意刺激你
職場得意的時候，你會鋒芒四射，勢頭非常的強勁，而在這個節骨眼兒上，如果說領導刻意的去刺激你可能正是領導想去考驗你，領導想磨磨你的銳氣，看你在被消磨銳氣的時候是一蹶不振，還是能夠更加的盛氣凌人，其實領導有時刺激你，是想讓你更穩重一些，不是不想讓你變好，而是想讓你變得更好，所以在這樣的情況下，你要好好的思考一下，不要因為一時的賭氣，一時的挫折，而讓自己一蹶不振，這時需要的.是更沉穩的性格，更踏實的去工作，讓自己的能力和成就反彈的更高，越來越好。
第二，故意讓你鑽一些空子
領導很多時候是很在意一個人的忠誠度的，以及你的一些基本職業操守，有時他們會故意留一些非常明顯的空子，讓你輕鬆的就能鑽進去，這個時候一定要剋制自己，一旦你鑽了，從此之後你的職場生涯也就結束了，如果你能經得住考驗，領導會對你信任有加，對你有更多的傾斜，千萬不要因為眼前的一些小便宜，蠅頭小利把自己今後發展的機會都給鑽空子了。
第三，故意讓你處理突發狀況
日常工作中有時會出現一些意外的突發狀況，如果領導這個時候讓你去處理，很有可能領導這是故意在考驗你，看你是否能夠沉著冷靜的去思考處理，是否有活躍的思維，能夠巧妙的規避掉風險，這個時候首先不要畏懼，要給自己鼓氣，先讓自己完全平靜下來，從多角度的去剖析突發情況的原因，找到最直接有效的解決方案，頂著壓力一氣合成把它解決，只要你能把這件事處理得當，以後能給你帶來的收益是你不可想象的。
領導故意刺激你的目的2
【1】故意找你的麻煩。
很多人懷疑領導的目的，覺得領導故意找自己的麻煩是對自己有意見，實際上領導是想通過這樣的方式考驗一下你的忍耐力，看你如何處理這些誤會，要知道，一旦你到了領導崗位上之後，天天都會遇到這樣的麻煩，這是領導在考察你的應變能力。
【2】故意摳你的細節。
很多人遇到領導，摳自己的細節，就會懷疑領導的動機不純，是領導不信任自己了，事實上領導這樣做，就是想知道你的過程如何，只有瞭解你的工作全過程，領導才能夠知道你運用了什麼樣的方法，才能夠真正的全面瞭解你。
【3】故意刺激你。
領導故意刺激你，不是不想你有良好的表現，而是想讓你更穩重一些，看似對你是一種打擊，實際上是對你的一種保護，如果能夠琢磨透領導背後的意圖，不用自己的小心思去誤會你的領導，才能夠真正的通過領導對你的考察。
【4】故意栽贓你頭上。
領導故意栽贓你，很多人的第一反應就是抵制，就是去找公平，而恰恰是你在找公平的過程當中，領導非常仔細的觀察了你的真實行為，最後一定會還給你一個清白，這前前後後你的表現就真實的反映了你的職業素養，所以領導這一招確實很高。
【5】故意讓你鑽空子。
這是考驗你對企業的忠誠和你的職業操守，專門給你留出一些空子讓你鑽，並且這些空子非常明顯，只要這些控制，你真的鑽了，領導對你的考察也就結束了，說明你沒有經受住考驗，所以很多的小便宜不佔也罷，別因為佔小便宜，把自己發展的機會都給佔沒了。
領導故意刺激你的目的3
一、故意欺負你---為了解決內心的不滿
這是領導的特權，也是領導解決內心不滿的一種途徑，所以他會使喚你。如果你足夠堅定的話，就一定能感受到這種使喚，明顯帶有故意欺負之意。所以遇到這種情況，你一定要及時的找出原因，否則就會被領導使喚來使喚去，成為他的玩物！
二、使不動別人---就只能拿你開刀了
要知道領導也有捏軟柿子的小毛病，所以如果你在工作上表現的特別軟弱，就肯定會經常被領導使喚。因為他使喚別人經常會被拒絕，也使不動，只能拿你開刀了！這種情況你不妨也表現的強勢一些，不然就一定會把自己給累得夠嗆，最後還不落好！
三、想找你的事---可能是看你不順眼了
領導通過這種方式，想讓你知道你在他跟前做了錯事。當然你有眼力的話，就會讓自己免受這種被使喚的苦。否則，就等著領導對你永無休止的折磨吧！但你在工作上沒有任何問題，領導也會想盡一切辦法找出你的毛病所在，誰讓領導看你不順眼呢！
四、拿你當炮灰---所以才使喚你了
這種情況也比較悲催，因為你永遠都不可能得到自己發展的機會，動不動就被領導使喚來使喚去，其實領導就是拿你當炮灰了。所以不管你再怎麼努力，到最後依然還是會一事無成。這種情況最好的解決辦法就是，要麼另謀高就，要麼就跟領導攤牌！
五、習慣成自然---使喚你使喚順手了
所以一開始在領導面前，就要維護好自己的尊嚴，不要為了得到領導認可，不惜一切的降低自己的身份。因為這很容易讓領導使喚你使喚成了習慣，那麼到以後，不管遇見什麼事情，領導第一個喜歡的肯定是你。所以想擺脫這種情況，就要在一開始做好防備！
